2019公司不按时发工资,算不算违法,可以要求经济补偿金吗

style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈拖欠农民工工资,合法吗如果不合法,算不算违法呢如果违法,为什么一些单位不怕,以及专家建议不拿工资违法吗对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录

  1. 公司没给工龄工资算违法行为吗
  2. 住院患者出院不结账,医院扣除主管医生工资,合理吗
  3. 拖欠农民工工资,合法吗如果不合法,算不算违法呢如果违法,为什么一些单位不怕
  4. 员工离职后,公司拖着一个月的工资不发,这违法吗

公司没给工龄工资算违法行为吗

按讲;

公司对员工应该依入职公司工作时间长短发放工龄工资。

一般属较正规公司都会这样做,但也有少数私公司私企业不这样不设置工龄工资。早入职员工与晚入职员工收入无差别,更有甚者还会把晚入职员工工资提高到超过早入职员工工资,先进入公司创业者与后入职者的收入没差别。

对于以上做法,大多数人会认定有”过河拆桥、卸礳杀驴”之嫌。

一个正规合格公司企业,建立工龄工资利大于弊,他对稳定员工安心工作,为公司做事当好家、理好财、管好事、对公司发展壮大起着重要作用。

至于提问到没给员工发放工龄工资有违法吗?

对公司不发员工工龄工资,目前还没见有文提属于合法还是违法,建立发放工龄工资除国有企业外,大多私有企业由老板自行决定说的算。

住院患者出院不结账,医院扣除主管医生工资,合理吗

谢谢邀请。

患者出院后恶意欠费,所欠费用,医院从主管医生的工资中扣除,合理吗?

当然不合理,医生负责治病救人,遵照医疗规范、遵照医院核心制度,遵守是否需要钱到位再救治,一般原则是这样:危及生命的情况,医生是无条件救治的,抢救后再说费用问题,如果不是这种情况,医生是在费用不到位的情况,是可以不予诊治的。

要不医院患者不缴费,还怎么开下去?只能等着关门了。

其实,以前患者是没交费也给治疗的,就是出现了有人不结账,医院收不到钱,后来就有了对策,先交费,再诊疗疾病;以前医保患者是按照报销比例交住院费的,由于有人出院不结账,导致医保费用无法给付到医院,医院也得不到钱,后来就有了对策,不管什么病人,先全额垫付医疗费,出院报销再退费!

不是医院不人道,是个别患者坏了规则,导致信任出现了危机。一个患者逃费了,不结账了,以为是赚了,结果呢?

如果主管医生没有按照医院规定,非危重患者,先交钱,按照规定适当处罚是可以的,比如象征性地扣点,毕竟是医院管理的一部分,但是如果说患者没交钱,完全扣主管医生,那就不对了,毕竟医院收钱医生也没全得啊。

拖欠农民工工资,合法吗如果不合法,算不算违法呢如果违法,为什么一些单位不怕

董先生个人观点:

一,拖欠任何人工资都是不合法的,工资是工作的基本报酬,是用人单位必须履行承担的法律义务。

二,农民工是现代城市建设者,高楼大厦的建设者,他们为城市的繁荣发展做出了卓越的贡献,他们很多不拿退休工资,干一天算一天,不多领一分钱工资,为了保证他们的基本权益,国家三令五申要求必须保证农民工工资的支付,确保农民工干活有钱拿,任何单位和个人都不能出现拖欠农民工工资的违法行为。

三,如果有单位和个人拖欠农民工工资,被拖欠者可以去当地劳动监察以及工作所在地的职能部门反应问题,相信一定能够妥善解决。

四,另外也提醒农民工朋友,工资一定要定期结算,千万不要拖欠太多,对于没有信誉的企业个人以后不要再合作。

五,祝大家能够及时拿到工资,过一个祥和美满的春节。

大声叫我董先生,文学旅行美食书法,欢迎交流。

员工离职后,公司拖着一个月的工资不发,这违法吗

小峰哥是这样分析的:任何单位拖欠工资都是违法的行为,时间上不能太长,按照正常手续离职,如果公司给出一个礼拜内发放,这个大家都包容包容,因为今年疫情影响,公司资金可能不能及时对上,如果一个礼拜过去了,还是没有发放,建议去劳动仲裁了。

这样只有劳动仲裁出面来协调此事了[捂脸][捂脸][捂脸][大笑][大笑][大笑]

喜欢小峰哥给个关注留言谢谢[玫瑰][玫瑰][玫瑰]@小峰哥VLOG

关于拖欠农民工工资,合法吗如果不合法,算不算违法呢如果违法,为什么一些单位不怕,专家建议不拿工资违法吗的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

拖欠农民工工资 立即举报 伊川劳动监察负责人电话公布