拖欠十余个月工资请假不批算自愿辞职怎么维权

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本文目录

1. 拖欠十余个月工资请假不批算自愿辞职怎么维权
2. 大家遇到请假不批的状况会怎么办
3. 员工请假单位没批准就不来上班怎么处理
4. 员工请假不批主动辞职，之前累积假期有补偿吗

拖欠十余个月工资请假不批算自愿辞职怎么维权

拖欠十余个月工资，支撑你在那里继续上班的信念是什么呢？作为一名人力资源从业人员，我是很难理解。现在又以不批假为理由，逼你辞职，这样一家没有钱、不讲人性的公司已经完全没有待下去的必要了。建议你按照如下步骤，维护自己的合法权益。

01．收集证据

任何通过法律途径解决问题的方法，都要讲究证据，而且尽量要有全套的证据链。例如：劳动合同、工牌、工资发放银行流水、打卡记录（或者能够证明你正常履职的资料），相关资料越详细越好。

02．寻求法律援助

在与公司申请仲裁的过程中，劳动者是处于绝对的弱势群体。一方面，是对法律法规的理解程度，大部分企业都有专职的人力资源部门处理相关事宜，而劳动者不会专门对相关法律作深入研究；另一方面，是双方的信息差，公司手里有很多劳动者所没有的资料，如果劳动者没有专门的人协助处理，这方面会比较被动。建议向劳动部门寻求法律援助。

03．劳动部门申请仲裁

按照你提供的信息，你的诉求可以包含两方面：

（1）支付拖欠的工资，仲裁申请书中要注明工资金额，及计算口径及标准；

（2）解除劳动关系并支付经济补偿金，因公司拖欠工资十余个月，劳动者可以和单位解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金；经济补偿金按照你的单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；按你前十二个月工资平均数计算补偿金标准。

04．仲裁调解

一般申请仲裁后，劳动部门会主持劳资双方进行调解，如果你没有想着以后老死不相往来的话，可以在自己的心理价位上，适当降低一些要求，调解处理，皆大欢喜。

希望我的回答对你有帮助，预祝你维权成功。加油！

大家遇到请假不批的状况会怎么办

1，首先请假要找个合理的理由。理由要充分，写的要详细，让领导了解你的苦衷，这样才有说服力。

2，如果不批的话：

请的是事假最好去跟领导面谈一下，动之以情晓知以理，把自己的难处说出来，人心都是肉长的，我相信领导回准假的。

请的是病假的话，要有医院的诊断证明要开病假条。如果领导不批就违反了劳动法规，你可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

员工请假单位没批准就不来上班怎么处理

无故旷工呗。 贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。 或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。 再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。 以上的理由都可以解除劳动关系。 程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。

员工请假不批主动辞职，之前累积假期有补偿吗

若如果是你主动辞职是无法没有补偿的。除非就业单位和你解除合同，那可以要求赔偿的，为了省事，最简单的办法是先把假期休了再去申请辞职

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