体制内上班5年，感觉自己一事无成，没有成就感，也不愿意再付出了，怎么办

本文目录

1. 有没有年轻人进了体制后不想升职的
2. 夫妻两人都是体制内人员，为了改善生活质量，是否该辞职一人进行创业
3. 体制内上班5年，感觉自己一事无成，没有成就感，也不愿意再付出了，怎么办
4. 全日制专科学历进体制内前途如何

有没有年轻人进了体制后不想升职的

现在体制内不想升职的年轻人不但有，而且非常多。

先举个例子，我们区一个乡镇年初刚提拔了个副镇长，干了不到俩月，自己找组织申请不干副科了，只想干个普通科员。原因就是干副镇长事太多，不如干个普通小兵自在。

再比如，我们区委办公室要借调人员，太多局里的年轻人都明确表示不来，嫌加班太多、太累。

那么为什么越来越多的佛系年轻人越来越多呢？我认为可能有以下原因：

现在的年轻人从小生活条件都较好，基本没怎么吃过苦，再加上社会、学校、家庭等对他们的要求基本都是“不求大富大贵、只求衣食无忧”，所以太多年轻人的人生观、价值观里根本就没有想要努力提拔的欲望，考进体制内只是为了求一份安稳、旱涝保收、衣食无忧的工作。

另外，房子、车子基本上家长都能提供，年轻人干个普通公务员，收入基本可以满足自己生活需求，更加没有努力向上拼搏的决心了。

考上公务员，进入体制内，意味着工作稳定，再也不会因为工作而发愁了。

可以说，只要不违法犯罪，这份工作就丢不掉，不求提拔只想干个科员，领导也不会把自己怎么样，反而身上的责任少、工作任务少，轻轻松松的，何乐而不为呢？

其实在体制内加班加点工作的年轻人，基本都是有一颗想要向上提拔进步的心，想要谋个一官半职。而这些人，才是体制内工工作的中坚力量。

举个简单例子：都说党委办公室、政府办公室、组织部等部门年轻人有前途，确实，相对其他部门，这些部门的年轻人基本都能提拔，但他们的工作状态和局里相比，简直不可同日而已。加班加点是每天的工作状态，对家庭、亲人都亏欠了很多，才换来了提拔。

所以越来越多年轻人看的越来越开，他们宁愿多点时间陪伴家人孩子，多点时间享受自己的生活，也不愿意追求提拔进步。

现在的体质，可以说权力与责任共存，甚至责任大于权力。在享受权力的同时，头上必定悬着追责的利剑。而且现在很多历史遗留问题涌现，上级部署的很多工作难度较高，而且每项任务必定有督察组跟随而来，督察、问责、巡视的压力非常大，也导致了部分领导干部辞职。特别是对于基层而言，上面千条线、下面一根针，一个普通副科手里可能对应着上级好几个甚至十几个部门，工作压力太大。

因此，很多年轻人宁愿做个普通科员，也不想提拔。

夫妻两人都是体制内人员，为了改善生活质量，是否该辞职一人进行创业

夫妻俩都是行政事业单位人员，在体制内非常普遍，大城市相对少点，地方越小越多，尤其是在县里，很多公务员的对象不是公务员，就是老师或其他事业单位人员，一对对的吃的全是公家饭，形成了一道独特风景，客观上也影响了基层政治生态。网上有篇文章叫《混在县城》，里面详尽描述了县城复杂的人际和体制关系，其中重点提到的一点就是阶层的固化，公务员找公务员，公务员找事业单位，利益链的纠结形成人际关系内循环，使得县城体制的小圈子非常明显，所谓的“体制性家族“、“G二代“就是最好的注解。

为什么越是基层越容易形成体制婚姻，究其原因与地方经济发展有莫大关系。在大城市，经济基础好，企业多机会多，工资相对也高，人们不会把所有目光盯在体制上，两夫妻都是行政机关事业单位人员的概率比较小。而小地方就不同了，比如说县城，经济发展有限，企业少，单位少，没有太多好的就业机会，总体工资水平也低，相对来说，公务员或事业单位比较稳定，工资比上不足比下有余，加上社会地位较高，有一定的人脉和资源优势，因此体制结合的概率自然就高。

两个人都在体制内，好处是稳定，关系面广，求人办事方便，有利于家庭生活和子女教育。生活水平总体尚可，想暴富，实现财务自由，过上高质量的生活，几乎不可能。以县城为例，两夫妻如果都是公务员，就算都是正科，每月到手收入加起来也就八九千，不会更高（东部发达地区除外）。这个工资收入，没有房贷，不养车养娃，在县城会过得跟惬意。一旦有了孩子（县城现在很多是二胎），要吃奶粉、上学、上各种兴趣班，还得适当出去旅游，这点工资就捉襟见肘了。更何况，还没有考虑父母养老、医疗等非常规性支出。

细算起来，两夫妻都在机关事业单位，工资收入不算高，勉强够过日子。如果想改变生活状况，必须有人要出来，赚更多的钱。问题是谁出来，在体制待惯了，恐怕很少人会有勇气敢跨出这一步。这也是体制夫妻尴尬所在。

在社会上一直有句话，两夫妻最好的搭配，就是一个在体制内，一个在体制外，这样既可以保持家庭的稳定，也有机会赚取财富，把一些资源变现。因此，如果两人有一方有一技之长，有想法有冲劲，想干点事业，小公倒觉得可以考虑出来尝试一下创业。如果两人都没有特长，都喜欢稳定的生活，建议慎重考虑辞职，保持现在的状态继续下去，虽然发不了财，不能大富大贵，至少可以保证生活无忧。

体制内上班5年，感觉自己一事无成，没有成就感，也不愿意再付出了，怎么办

体制内上班5年，感觉自己一事无成，没有成就感，也不愿意再付出了，怎么办？

我也在体制内工作好多年了，和你一句一句来分析:

其实在体制内，上班5年一事无成的太多了，特别是在市、县、镇街这3个层级，5年还是普通科员的太多太多了，举个例子，我们区现在区直机关工委书记，在宣传部干了15年科员，才提了副科，担任文明办副主任，然后干了2年半提了正科……更别说干了一辈子普通科员的绝大多数人了。所以对于基层公务员来说，5年时间没有成就简直不要太正常。而且很多基层岗位是有5年服务期的，意思就是你必须在一个岗位工作满5年，才有可能提拔调动，这是公务员法规定的。

因此，这点我觉得你无需在意。

公务员这个工作，我感觉是非常简单的，除了极个别岗位需要专业能力，绝大多数岗位门槛是很低的，说句不好听的，是个正常人就能干，所以没有成就感一点也不奇怪。除了急难险重的任务，想获得成就感不太容易，但这些任务一般遇不到，一旦遇到还真不一定是好事。

所以把对工作成就感的预期降低，把完成每一项工作或者每一阶段工作都当成自己的小成就，这样才有工作的动力。

这个感觉我曾经也有过。我刚进体质的时候，还信誓旦旦的想为群众做实事，但随着对工作的不断了解，体制内的弊端也越来越显露，太多工作都是无用功，都是表面文章，也越来越不想付出了。特别是随着身边一些有关系的同事逐渐提拔，这种不想付出的感觉更加强烈。

但是我最终还是克服了这种想法。原因有二：

①我没有辞职的勇气和魄力，既然无法辞职，想要在体制内混饭吃

要么混日子，浑浑噩噩混到退休，但毕竟还是个年轻人，现在开始混日子实在是有点早，所以没有选择这个方式。

要么还是努力工作，比别人付出更多，希望通过努力工作、努力付出来寻求改变。

②我没有懈怠的资本。实话实说，政令无常，公务员到底能不能一直是铁饭碗，我不敢确定，谁也不敢打保票，万一哪一天要淘汰一部分怎么办？如果我懈怠了，又没有背景没有关系，到时候怎么办……所以我不敢直接懈怠了。

综上，不管有什么想法，有多无奈，你才刚进体质5年，如果大学一毕业就考上了，现在还不到30岁，还远不是混日子的时候，还是应该尽心尽力的工作，不求做出多大贡献，只求无愧于岗位即可。

全日制专科学历进体制内前途如何

很高兴回答这个问题，我用数据说话，我的观点如下：

一、对于任何企业来说，学历最基础的作用都是“敲门砖”，它能让你的选择范围更广，能让你PK掉相当数量的竞争者，通常效益越好的企业越需要高学历人才。

二、对学历要求较高的体制内企业来说，学历不仅仅是“敲门砖”，更是日后赖以生存和发展的必需品。如：银行、计算机、传媒等行业，他们看中的不光是你的学历证明，还有你的学习能力，因为在他们看来学习能力是否具备，最好的标准就是你是否考上过好的大学。因此如果你是专科学历，这类企业基本可以不考虑。

三、对学历要求不是很高的体制内企业，学历除了是“敲门砖”，也是光耀企业门楣的重要工具，更是让你脱颖而出的好伴侣。尽管在大多数体制内企业，你的高等教育所学能运用到工作上的很少，但是要知道某些企业常常会在公司人力资源报告中写道“本公司专科学历以上多少人，本科学历以上多少，研究生学历以上多少人”，你会看到这样的场景——人力资源主管说完上面的数据，公司高管们会问“最近新招的本科生有哪几个？研究生是谁啊？”，然后你的简历会被一帮大佬们再仔细研究一番，从此你的名字会被提到的越来越多，你在领导身边的机会也越来越多，你就这样踏上了高速列车。

四、高学历是一把双刃剑，成也是它，败也是它。有人进入企业因为学历高被公司委以重任，但正因为学历高，受关注度高，领导寄予的期望也自然很高，这时如果工作达到或超过了领导的期望值，那自不必说，如果工作一旦严重低于领导期望值，可能会从此被冠以高分低能的标签，不再得到重用。

五、专科学历的你看到上面四条，千万不要放弃，觉得自己前途渺茫，只要你有机会能进体制内企业，同时企业发展还比较好，那我给你以下几点建议：

1.扬长避短。学历不是你的优势，但你还有其他优势，如较强的表达能力、写作能力、组织策划能力等等，把这些优势很好的运用到工作中，一样会为你加分。

2.永远不要放弃学习。放弃学习，就是放弃自己的未来，在企业里也可以利用工作之余提升自己，至少可以做两件事：通过在职的继续教育获取更高的学历；通过学习和考试拿到更多的职业技能证书。

3.“智商”不够，情商来凑。这里不是真的说你智商低，是说学历不高，可能通过工作中高情商来赢得上级领导和同事的认可的。

这样的回答，能帮到你吗？

文章分享结束，体制内上班5年，感觉自己一事无成，没有成就感，也不愿意再付出了，怎么办和体制内专家建议不要进体制的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！