大家好，关于体制内哪些是好单位、哪些是坏单位具体的区别在哪里很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于十大不建议去的单位有哪些的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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保定十大国企
在保定的十大国企，应该是隶属中国人民银行的604钞票纸厂和543印刷厂，隶属中国航天科技集团的乐凯胶片厂，隶属中国船舶工业集团的风帆厂，隶属中国兵器集团公司的凌云公司和天威变压器公司，隶属中国航空工业集团的惠阳螺旋桨厂和向阳厂，隶属中国石油的物探646厂，还有隶属保定国资委的英利公司。
世界前十强的公司到底有多可怕
世界前十强公司，已经强到可怕了！强到可以富可敌国了！
世界五百强公司，一直都是大家茶余饭后爱谈的，但是，你真的知道他们有多厉害么？可能你根本就不知道！他们的盈利能力，甚至超过了三分之一国家的财政收入，公司的规模到现在还在日益扩大，规模扩大的速度越来越快。按照净利润标准来分，下面的十家公司是目前最强的，净利润全球最高。
在这里面，银行、科技和石油公司，几乎就是全部了，这也就是目前的真实情况。其中工商银行的净利润相当惊人，排在了第一，甚至是超过了苹果公司，这一点很让人惊讶。这十家公司，控制了全球接近5%的财富，谁能够想得到，这仅仅只是十家公司办到的事情！更令人夸张的是，这一份额还在增长，这也就意味着，接下来他们的体量将更大！
如果从盈利能力的角度上来看，情况可能会有一些不同。但是唯一相同的是，排名前十的公司都具备巨大的体量，其盈利均是以亿作为单位，总盈利依然能够轻松超过接近三分之一的国家，同时他们的规模都在快速增长。按照现在的环境发展下去，基本上大部分的中小企业都会有其投资的身影，这是市场规律使然。
这些公司的大部分，之所以能够应力巨大，与多元化有关。可能刚开始的时候都是以单一的业务模式为导向，但是到了后期，当遇到行业天花板的时候，只能够通过横向突破，打通行业来达到更高的利润。不管怎么说，这么多的财富，积累起来也不知道他们累不累，光是看看，就觉得很累了！
体制内哪些是好单位、哪些是坏单位具体的区别在哪里
浸润体制内多年，看到这个问题感慨万千。我的体会是：1.大单位比小单位好。2.边缘化的单位相对比权力中心单位安逸。3.好单位是相对的，不好的单位也有它存在的理由。4.没有所谓的好单位、坏单位之分，只有好领导、坏领导之分。
1.大单位比小单位好体制内，大单位比小单位好，不接受任何反驳。
俗话说得好：庙小妖风大，池浅王八多。
越是小单位，越是有大量的被边缘化的人，这些人，都是从大单位、好单位淘汰下来，没有地方塞进去了，就流放到小单位、边缘化的单位来了，他们情绪化严重，负能量多，整天怨天尤人，牢骚满腹，听着都烦！
2012年，我也是从一个大单位提拔到一个小单位去当主要领导的。这个小单位，只有6个人，包括我在内。
我刚当上领导，还想有一番作为。但是，到那个小不点单位一看，天啊！都是那种整天发牢骚的人，那么心高于天、手比印度洋还低的人，都是一些本事不大脾气大、贡献不多牢骚多的人，甚至是，有一个是精神有问题的人。
这些人，要么是有后台但不听话被边缘化的人，要么是自以为怀才不遇的人，反正一身怨气。这些人，还有一个特点，就是死狗不怕开水烫，你拿制度啊开除啊吓唬他们，都没用。
那个单位有一个人，我到那里仅3个月，就是25天不上班。我问他去哪里？怎么不来上班？
他说你懂个屁！整天呆在办公室里，你怎么懂得民情？所以，他调查民情去了。
我说你去调查民情不错，但是你要签到啊！
他说，我去单位签到了，就影响去调研了，群众不去做工，在家里等你啊？！
我说，那你的调研成果在哪里？
他说，你以为，写一篇有深度的报告那么容易啊！至少要十几年的观察和积累。
我以他不上班为由，收集他的材料，把他举报到有关部门。
有关部门找我谈话，说你这样处理一位同志，是要出事的！25天不上班，是要被开除公职的！你这样处理一个同志，人家饭碗没有了，拿刀到你家去都有可能！
当时，主要领导正准备提拔，所以他不想因这种事影响他。
但是，不压制违纪的，倒来压制举报的，他们找我谈话，这让我的心都凉完了。
这种麻雀类的小单位，不仅人员少，而且“五脏俱全”，什么工作都做，综治、党建等一样都不少，一天也会收到十几份文件，有些文件几十页，单看完这些文件，就已经超过工作量了。每年的绩效考核，一样也不少。
我在某办的时候，我们的工作人员是十几个人，也是这么多的工作量，当然，还有几个大领导需要伺候。
这种小单位不是好单位就在这里。
2.小单位安逸确实，小单位天高皇帝远，领导不轻易来调研，一年能来一次，单位都要算是祖坟冒青烟了。
这种小单位很安逸，不会有领导来骚扰。
小单位你也不用拼命。不管你如何拼命，做得如何好，最终绩效考评你也是第三名，最低的那一个。而那些大单位，有权力的单位，他们甚至都不用做绩效考评材料，年底绩效考评一样得到第一名！
绩效这个东西，第一名和第三名，每年相差差不多一万块钱！
这就是小单位和大单位的不同。
3.不好的单位也有它存在的理由我在好的单位呆过，也在不好的单位呆过，一般来说，我在不好的单位时间比较长。
你别看它不好，但是每个单位都有它存在的理由，越是小单位，越是强调他存在的重要意义。
比如我现在在的培训机构，文件明文规定：它是党委的重要部门，是培训轮训领导干部的主阵地主渠道。
我曾经在的部门，是“为党立言，为国存史，为民修志”，你看，多高大上！
但是，党委政府的部门，从来没有强调他们的重要性，只要人到位、钱到位就行。
那些不断喊重要的单位，一般都是经费没有、垃圾人成堆的单位。
4.没有好单位、坏单位之分，只有好领导、坏领导之分这句话，是借用了教育领域的那句著名的名言：没有不好的学生，只有不会教的学生。
我在某培训机构任领导的时候，每年领导都莅临几次，所需要的经费全都到位。但是，后来发现，这些经费使用起来十分危险，也就不再争取了。
你肚子有多大，就吃多少饭。
你单位有能耐，你可以争取多一点经费；你单位无人可用，你就不要争取经费了！
我下台以后，单位曾经申请到一大笔的科研经费，但是，没有做出任何的调研报告、咨政报告，差点被问责！
没有金钢钻，不揽瓷器活。就是这个道理。
综述：1.体制内没有好单位、坏单位之分，有好领导和孬领导之分。
2.好与坏，是人的主观判断。我想安逸，那么小单位最好；我想作为，那小单位就制约了我的发展。就这么简单。
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
“垃圾”公司都有哪些特征
1：公司强制假期团建，还整AA。
2：效益好的时候说回款不好，效益不好时，还说没赚钱，老板家里刚换了大房子，换了大车子。
3：做的再多，工资比没做的人还少。
4：忽悠客户，忽略员工，忽视产品研发，不讲诚信的企业不可能走的远。
5：一件事5个人管，有事就没人管。
6：天天改制度，天天没制度，没有一套完善的制度，员工赚不到钱。
7：完成都是老板的功劳，产品的功劳，平台的功劳，跟你没关系，完不成就是你能力问题，给钱没门。
8：老板整天吹牛，说自己每天都很辛苦，才睡三四个小时，你们还整天不加班，不干活。
9：工资算法没问题，老板看工资高了就叫重做，然后给其他员工各种扣。
10：先跟你签订竞业协议。
11：你跟老板谈工资，老板就跟你谈情怀，整天告诉你要有大局意识。
12：必须穿工装，但工装统一订购，费用还得自己出。
13：试用期没有五险一金，试用期快到了就给你各种找事，让你走。
14：老板关系户一大堆，保洁都是。
15：想方设法少交福利，各种理由，动不动就延迟发工资。
16：干活半年了，还没签老公合同。
17：没有保洁，整天自己打扫卫生，公司卫生都是员工统一打扫，美其名曰增加团队建设，提高凝聚力。
18：奉行“一个人有时候不应该只看钱，应该想想自己在这个岗位上能做出点什么业绩来”。
19：整天招人，整天没人用。
20：公司里财务和HR才是老大，搞技术的都没有地位，被各种使唤。
21：办公室不定水，只能自己买水喝。
22：早上一个总结晚上一个总结，然后再来一个晚会分享。
23：年终奖就是梦，奖金就别想了，最近这几个月发工资都拖大半个月。
24：一到下班点，就这种事，老板各种找，下班早就是自由散漫。
25：没有年终奖，没有生日福利。
26：开会总是没啥目的，海着聊，一开开半天，正事总得加班做。
27：办公室写着禁止抽烟，但领导带头抽烟，女孩子都受不了。
28：总是义务干好多，比如搬东西，义务打扫卫生，义务进行家具安装。
29：员工的创意，员工的个人产出总是被无偿使用，没有回报。
30：之前听说有年终奖，到最后什么都没有。
体制内哪些是好单位、哪些是坏单位具体的区别在哪里的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于十大不建议去的单位有哪些、体制内哪些是好单位、哪些是坏单位具体的区别在哪里的信息别忘了在本站进行查找哦。
