style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议合理规划年终奖，以及年底了，你认为年终奖如何分配才是最公平的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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年终奖比预期的要低怎么办
建议找领导谈一谈，找到年终奖太少的原因：
1.是公司经营不善，业绩下滑，大池没水，小池当然就干涸了。所以年终奖发一点甚至不发也就在情理之中。
2.二是公司经营不错，明明发得起更高的年终奖，但限于规章制度（国企）或老板抠门（民企），没有达到你的心理预期。如果是民企，明明公司很赚钱，老板自己赚得盆满钵满，还是对跟你打拼的手下太抠门。
3.只是你入职时间太短，还不到一年，年终奖比较少就很正常了。比如力哥大学毕业后第一年（实际才工作半年不到）的年终奖也很少。
4.你的工作表现无法让公司满意，同事的绩效考核好，年终奖比你高得多，那也没啥好抱怨的，你应该自我反思才对。公司给你一丁点年终奖甚至不发，可能就是想让你自动辞职，如果你再不改进，明年说不定就真把你炒了，要有危机感啊。
临近年底，你认为老板会发年终奖吗发多少你满意呢
这个问题说实话不好回答。
为什么？
近3年来，由于“口罩”原因，让本来就饱受冲击的大量实体经济和相关实体产业或是走到濒临破产的边缘，或是早已倒闭。
而其他社会企业，也都会或多或少受到大环境的影响，比如这两年萎靡不振的房地产市场，100%处于亏损的旅游景区，一片哀嚎的酒店餐饮企业，一直业绩引以自豪的航空机场......
不少老板时刻面临企业倒闭的风险
现在碰到企业老板，说得最多就是能“活”
着就不错了，碰到员工，说得最多就是有班上就不错了。
言归正传，老板会发年终奖吗？我觉得可以站在2个角度来说。
一是站在“情”的角度。也就是发不发年终奖看老板的“心情”，看老板是否“念情”，看老板是否“薄情”，但是我们还是希望老板能够“酌情”。
作为一名劳动者，我们的每一份付出，每一份业绩相信老板都能够看在眼里，记在心里，如果你给企业、给公司、给老板带来了利润，创造了价值，我想老板年终肯定不会“一毛不拔”，当然，我们也不能否认有“铁公鸡”的存在，如果真是遇到这样的老板，在企业经营效益不错，明明有能力给员工一些福利待遇的时候却绝口不提，那么我想自己也没有必要继续再给这样的老板“卖命”。
有时候发年终奖也是一种情分
二是站在“法”的角度。提到法，大家可能会觉得有些过于严肃，其实我们一直都在提，现在是法治社会，我们身在其中，我们的生活、我们的工作、我们的方方面面肯定跟法律有着千丝万缕的关系。
如果我们同用人单位签有劳动合同，而且合同里面也规定了年终的发放相关条款，那么我们可以有理有据地去找你的老板“领取”奖金。而且如果在同老板就年终奖事宜无法达成一致意见时，机还可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。
当然，如果你的合同或者公司的规章制制度里面没有涉及是否发放年终奖、如何发放年终奖，那么我建议还是参照上面的“情”。
有时候一纸合同很重要
以上不知能否解答“临近年底，你认为老板会发年终奖吗”这个疑问。
徐工年终奖一般发多少
是不确定的。因为徐工是一家企业，年终奖的发放标准和具体数额是由公司决定的。根据徐工公司的财务状况和员工表现等因素，年终奖的数额可能会有所不同。不过一般来说，徐工作为一家大型企业，员工的年终奖应该是非常可观的。此外，年终奖的数额也与员工的职位、工作年限等有关。如果你是徐工公司的员工，可以通过公司的年终奖政策或者咨询人事部门获得更具体的信息和数额。
年底了，你认为年终奖如何分配才是最公平的
是你我在年终奖分配上没有任何话语权。更没有分配权，在这世上哪有公平哦，别瞎操心白了发，何必自寻烦恼。有钱没钱一样过年。
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