style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对专家建议年终奖怎么花都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于专家建议年终奖怎么花以及请问一个小软件公司，按什么标准发放年终奖好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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请问一个小软件公司，按什么标准发放年终奖好
谢邀，年终奖的发放，本人认为，没有一定标准，它不象工资那样区别于职工的技术等级，工令及平时的能力考核所要达到的要求，每月保持基本数目。而年终奖主要看大小企业当年的经营业绩，效益的提高及增长盈利情况而定，每个公司企业均由自身的安排，攀比也没用，有高有低。
当然，在全体员工的努力下，根据公司企业年前提出的经营方针目标，年终将回顾一年中在新产品开发，市场导向，各项生产指标完成是否良好，效益突出增长的前提下，企业领导以实观及汇总报表的业绩指数要点，通过相关会议，一般会专门研究年终奖的分配问题，员工们往往头伸得较长等好消息的到来，因为年关到了，过年开销有依靠。
当然是效益增长速度快又好的企业发得多，可能还創造奇迹，使员工们兴高采烈，欢欣鼓舞。而虽增长，却没去年经营效益好，显然年终奖可能发得就比往年少。更有单位因为看到明后年市场销售趋势较好，企业生产后劲充足，为了鼓励全体员工的生产积极性，稳定大家的情绪，虽今年效益相对去年来说，略显逊色，却有可能仍与去年持平，干部与普通员工还是皆大欢喜。
因此，本人理解，公司企业不论大小，年终奖的发放是与公司全年的经营效益挂钩，目的是促使明年乃至以后公司业绩的提高，充分煥发公司员工的生产积极性，体现了公司企业更强的凝聚力。
退休了单位补发年终奖如何计算
用人单位对员工的奖励分为月奖、季度奖、年终奖。退休了单位如何补发年终奖？我对这个问题的回答是，具体问题具体对待。
一方面，要看该员工退休的时间。一年有12个月，如果该员工是当年1元月份退休的，且又领取了当月的月奖或者退休前的奖金，就没有补发年终奖一说了。
另一方面要看用人单位执行的奖励制度是怎样的。有相当一部分用人单位是按月或者按季度对劳动者完成工作的数量和质量进行考核，按月或季度给予奖励，而不再计发年终奖，也有一部分用人单位是按照劳动者完成一定的工作任务及产生的经济效益计发一次性奖励，当然还有相当多的用人单位在计发了月奖、季度奖和一次性奖励之后，年底了再计发年终奖。如果计发年终奖时，员工已经退休了，单位应当将应发的年终奖平均分为12份，按照员工当年内在本单位实际工作的月份及每个月的考核情况（工作任务完成情况），计算并且补发给员工。
退休后，员工与用人单位之间已经终止了劳动关系，不再属于用人单位的在职职工，而年终奖则是用人单位对在职职工一年来工作、年终计发的一次性奖励，所以退休了不存在补发或怎么补发的问题，如果单位考虑到老同志以往的贡献，年终给予一定的奖励也是额外施恩的大好事了。
年终奖快发了，你会如何处置
相信很多人都翘首期盼着丰厚的年终奖，真是想想都幸福的冒泡儿，那么年终奖该如何处置呢？
每个人的生活需求与风险偏好存在差异，年终奖金额也有不同，究竟该如何打理呢？虽然每个人年终奖的资金量不尽相同，但总有与之相对的理财方法和途径。低于5万：做好预算，聚沙成塔对于刚入职的年轻人来说，年终奖多数处于5万元以下这个区间，因此门槛较低的货币基金、银行理财是不错的选择，既保证了流动性，又可以有不错的收益。
不过年轻人消费的欲望相对强烈，不少人在领到年终奖后很可能没有什么规划，很有i可能头脑一热就花掉了，因此做好财务规划很重要，买点一万元起的理财产品，起到一个强制储蓄的作用，兼顾收益和灵活度，培养基本的理财意识，为将来的财富打下基础！
5-10万：银行理财，结构性存款更适合你处于5万到10万这个区间的人群往往是有一定工作资历的职员，或是中层管理者。年龄大多为30岁以上，不仅有偿还房贷的压力，也许还需要应对"上有老，下有小"的局面，所以在打理资产时需要兼顾安全性与收益性。
年末银行间资金相对来说较为紧张，理财产品的收益相对来说会比其他时间段高一些，因此年终理财比较划算。除了银行理财，我们还可以选择最近非常火热的结构性存款，结构性存款属于保本产品，浮动的只是和金融衍生品挂钩的那部分资金。用作银行存款的大部分资金属于银行存款，也受存款条例保护。它的收益是由保底本金利息+投资最高收益组成的一个区间。例如一年期结构性存款的收益率为：1.95%~4.2%
10万元以上：多重配置，组合投资首先恭喜你，你的年终奖已经远超于其他的小伙伴，年终奖超过10万元的人群，多半在公司属于管理层，也是高净值人士。对于高净值人士而言，做好资产配置非常关键。
除了可以配置上述的一些产品以外，可以拿出一定的比例配置保险，特别是年金类保险，可以给家人未来的生活增加一份确定的资金；其次，购买黄金也是一个不错的选择，换个方式给孩子压岁钱，起到保值增值的作用。
最后，我们在选择投资产品时，通常通过三个维度来考量，即安全性、流动性和收益性。这三个特性虽难以同时满足，但可以有所侧重，一般短期理财偏重流动性与安全性，中长期理财更偏重收益性。而在实际操作中，往往是通过多种投资产品搭配，选择一个最能满足自身需求的资产配置组合。
单位为职工发年终奖金是公开好，还是不公开好呢
我认为年终奖是对职工工作成绩的肯定，同时也起到一种鼓励的作用，让更多的职工努力工作，这种做法是值得肯定的。
充满正能量的东西，没有违规违法，何必要隐瞒呢？有的人理解错误，认为发年终奖有问题所以不公开。每个单位有自己的实际情况，有一定的考核细则，发年终光明正大。我认为就应该公开。
关于专家建议年终奖怎么花的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
