其实职场中为什么都有绩效考核的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么要做绩效考核，因此呢，今天小编就来为大家分享职场中为什么都有绩效考核的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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为什么建立绩效考核体系
建立绩效考核的意义：分析人性，每个人都有积极的一面和懒惰的一面，人的因素是一个太过复杂的变数，加之经营环境的快速变化，几乎没有任何工具和手段可以完全消除其不确定性，如何长久、高效、持续的激励和约束员工？如何最大限度地把握好企业中人的因素？
绩效考评体系就是要解决这些问题。在建立绩效与管理战略的联系以后，一套可行且有效的绩效考评体系，不但能引导员工的行为表现以配合组织战略发展；并且能够从员工职业生涯发展的高度来进行管理，激励员工工作积极性和沟通、协调、服从的作用。
什么是绩效考核指标为什么要实行绩效考核
绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是指主管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来的工作潜能，从而使员工本身，企业乃至社会都受益。
实行绩效考核能够了解员工工作情况，同时为选拔提供数据支持。
职场中为什么都有绩效考核
绩效考核是由于人性的懒惰弱点开展的管理手段。是通过目标任务的确立，引导工作人员去完成任务。但不是所有人都需要绩效考核，尤其是那些主动性强的管理层员工。
绩效考核有什么好处
老板三步基本功：算账.分钱.做考核作为基本功，绩效考核是必须的，做好考核可以提高管理水平和产品质量，降低成本和事故发生率，便于营造奋发向上的工作氛围！考核三步曲：一.做什么考核什么二.要什么考核什么三.担心什么考核什么不做考核会坏处多1.一累一懒
老板累，员工懒
2.二高二低成本高，缴费高
人效低，利润低
3.三无三难无执行力、责任心、荣誉感
人难管、事难做、钱难挣
关注运动裤，让你少弯路好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
