企业基本都在做绩效管理，往往做成绩效考核，大家有何好建议(企业绩效考核最看重什么)

本文目录

1. 企业基本都在做绩效管理，往往做成绩效考核，大家有何好建议
2. 员工不接受绩效考核怎么办
3. 员工试用期考核被考核人意见及希望怎么写
4. 党内警告处分影响考核奖吗

企业基本都在做绩效管理，往往做成绩效考核，大家有何好建议

这可能与企业对人力资源管理的定位有关。我们在工作中也遇到过，也讨论过。

因为绩效管理属于人力资源管理的一个细分专业领域，所以对人力资源管理的定位直接影响到绩效管理的定位。

通常的人力资源管理容易流于“管人”的职能，而忽视了“服务”和“开发”的职能。

在“管人”的定位上，绩效管理的出发点就成了利用手中的“人事”权利，对过往的工作做一个记录式、清点式的评分，排一个“优、良、中、差”的次序，完成的是本部门最低限的本职工作，这就使绩效管理降低到绩效考核。

降低到绩效考核的问题在于，重过去、轻未来；重统计、轻分析；重结果，轻改进。

要改正这个情况，需要更新观念，这不是空话、官话，是真需要更新人力资源管理的“管人”观念，而提升到“服务”和“开发”的职能定位上。

“服务”是为全体员工服务，包括招聘录用、薪资福利、绩效管理，甚至人才培训等等，出发点是为全员服务，不是管人。

“开发”是从企业整体利益出发，将员工的潜能充分挖掘出来，最大化、最优化地为企业工作，达到员工发展与企业发展双赢。

按照“服务”和“开发”的定位，再看绩效管理，应该达到“考核的是过去，管理的是未来”。

要在绩效考核的基础上，定期做出绩效分析报告，既要有总体分析，也要有个体分析。

个体分析就是对员工个人做出横向分析（与同事相比）、纵向分析（与自己过去相比）的结论。再做一次绩效主管、业务主管和员工本人的三方沟通会，“改问题、补弱项、扬优势、促发展”。

这样，大概绩效管理的作用就发挥出来了。

如果要补充一点的话，就是很多企业没有解决对人力资源管理部门（包括绩效管理）的绩效考核问题。人们常说“医不自医”，主管绩效考核的部门，谁来考核呢？再解决了这个问题，绩效管理就有改进的压力和动力了。

员工不接受绩效考核怎么办

员工不接受绩效考核，这说明本身考核制度是有问题的。绩效考核是单位为了提高员工的工作积极来设计的，目的是保证在员工付出做出成绩后得到应有的报酬。

首先要制定切实可行的考核方案，要公平公正。通过自己的努力能够实现的目标，而不是制定一个谁也再怎么努力也完不成目标任务。让员工认识到自己还是有潜力的激励自己更好的工作。

其次考核是对所有人的，这种考核包括干部和员工。不能光考核员工而不考核干部，这样员工怎么能接受呢？工作成绩是大家有目共睹的，根据成绩考核。不能说凭印象凭关心凭人脉，这样做是无论如何也不能服众？也不能是“老太太吃柿子，尽捡软的捏”欺负老实人。只有一碗水端平以德服人以理服人，这样的考核才是有价值的。

考核者也需要有人监督公开透明，不以个人的好恶为好恶，不以自己的喜好为喜好。考核出令人信服的结果，该奖励的奖励该处罚的就处罚形成良性竞争。保证团队昂扬向上斗志，辛苦付出后得到合理的回报，这样员工也一定会接受绩效考核。

员工试用期考核被考核人意见及希望怎么写

首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：

1、遵守公司规章制度的情况；

2、业务水平、专业知识的情况；

3、工作能力的情况；

4、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；

5、该员工与工作有关的其他情况；

6、作为部门领导对该员工的综合评价

党内警告处分影响考核奖吗

如果再次违纪，按情节给予相应党纪处分，同时数次并罚，上格一项处分。简单理解，就是加重处罚。可处以严重警告、开除留用查看直至开除。

受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。

受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定。

根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。

根据《公务员考核规定（试行）》的通知第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

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