大家好，关于公司改革，人员优化，按公司要求提了系统离职但公司现在耍赖不给赔偿，该怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议人员优化报告的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
品质异常报告怎么写
首先，描述生产时间，需具体到多少时多少分钟，这样方便后续生产追踪；
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其次，描述发生地点，是生产线的哪条拉线，是由哪个工位发现；
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描述发生现象，就是跟正常不一样的地方在哪里，一共来料有多少，目前生产完成的数量过程中有多少是这样的异常；
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给出初步对异常物料及生产出来的成品处理是怎么样的，是继续使用还是隔离停止生产。
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希望相关部门尽快处理，并签署上自己的名字即可完成此次品质异常报告。
公司改革，人员优化，按公司要求提了系统离职但公司现在耍赖不给赔偿，该怎么办
谢邀。
公司改革，人员优化从这点来说，无可厚非。作为你也顾全大局，按公司要求，并抱有自知自明的态度，提了系统离职，这也是无奈之举。那么为什么得不到赔偿，这到要弄清楚的一个问题。
首先，但这里要说的是：公司按要求所谓提了系统离职，那么換言之，是公司按改革要求迫使你在辞退人员名单中，或者说该系统以后不存在了，你是被动的，只不过是履行一下手续而已。
那么这种做法，公司应做出相应赔偿，根据你入职年份，每年按平均月工资的一个月工资赔偿于你，如公司耍赖，可去公司所在地劳动仲裁部门申诉，讨回公道。
其次，如是你得知以上公司消息后，早已在公司规划布置之前主动提出所谓离职走人，又沒履行提交辞职报告后必须等候3O天的时间要求，而自说自话一走了事，那也就违反了劳动法相关规定，需与公司好好协商解决。
以上个人见解，仅供参考。
优化裁员经济赔偿标准
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
文章分享结束，公司改革，人员优化，按公司要求提了系统离职但公司现在耍赖不给赔偿，该怎么办和不建议人员优化报告的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
