大家好，今天小编来为大家解答公务员考试培训协议班，考不上退费有保证么这个问题，培训合同不规范整改建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
如果有些人在培训期间对公司安排的职位不同意的话，该怎么办
谢邀。
对职位不满意，从个人来说，只有两个选择：走或留。
1、走
走之前先了解你不满意的职位，在市场上的跳槽难度和薪水范围，如果很不好，骑驴找马，找到自己喜欢的工作就止损跳槽。
另外，如果新安排职位比面试时谈的低、待遇也低，开足马力投递简历吧。
2、留
确认这个职位是不是真的是没有发展前景，如果发展前景好，并且，这个职位的顶头上司很好，留下来，很多人都从事着与自己以前设想不同的工作，不要太固执，跟钱过不去，否则你会后悔一辈子。
作为员工，你是无法和一个组织抗衡的，尽量用自己利益最大化的方式化解公司不遵守承诺带来的后果，而不是与他对着干。
从公司HR角度来看，如果发现候选人对职位不满意，首先是告诉他这个职位的发展前景和目前工作情况，如果对方不同意，那就做好重新招聘的准备。
公务员考试培训协议班，考不上退费有保证么
其实最近几年公务员市场火热度还是居高不下，培训行业更是有很多很多，这其中不乏有很多培训机构为了发展，打出各种培训班噱头，借此推广课程，这里有一部分迎合是市场需求，但也有一些是纯粹为了收益，没有任何价值，乃至没有任何保障
1.小机构，保障低，市场上很多各种协议退费，不过全退课程，也有一些很有性价比，比如笔试交1万，不进面试退1.1万，大家咋一看确实吸引力太大，还送住宿，这不是免费送的吗，但是大家可以回头想想，这怎么可能，培训机构难道就不挣钱了？全部亏本？天下不会掉馅饼，他们会告诉你，他们是通过率很高，但这其实很多就是卷钱的，卷走一波就跑了.
在这建议大家，报班的话建议报一些大型的，这样会保障很高的，虽然性价比可能低一些，不过他们的老师质量可以的，还是值得信任的
2.大机构，退费有保证，但是时间比较晚，大机构退费比小机构慢很多，因为需要走很多流程，去北京，去总部，但是这里肯定的是大机构肯定会退费，因为市场口碑比这个更值钱，所以这块放心，华图在这块做的还可以，一般都是等最终录用名单出来才退费的，也有其合理一面
因此，建议的话还是大机构会好点，保障性高
公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗
关于"公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
这不是合理与合法的问题，是要套取国家对于职工的就业培训费问题。
国家对于员工培训教育是拨出了专款的。在一般情况下，由就业服务局组织各式各样的职业培训，这笔费用由国家财政列支，专门用于职工培训，并出具培训合格证书，供用人单位挑选使用。
也有就业服务机构委托企业培训的，并支付培训费用。如果员工在入职时进行了职业培训，离职时补签培训协议，很正常，无可厚非;
如果沒有培训，离职时让补签培训协议，就是图谋不轨，员工可以拒签。
管见了。
在教育培训机构签了培训合同，现在疫情问题没法上课，能退钱么
根据《合同法》第94条第（一）项的规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。据此，当事人可否解除合同，既要看合同履行时是否出现不可抗力，又要视合同目的是否无法实现而定。
若当事人签订合同时客观上无法预见疫情爆发，此种情形下，可据此主张解除合同，反之，若合同在疫情爆发前或已有迹象表明相关异常公共卫生事件正在发生时签订的，既当事人能够预见相关疫情可能发生时，则不符合不可抗力的全部要素，不能据此主张解除合同。
《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
若教育培训合同尚未履行，终止履行，可以要求对方返还培训费用。
若该合同已实际履行，可主张解除合同的，要求恢复原状、采取其他补救措施。
根据《合同法》第77条第一款规定，当事人协商一致，可以变更合同。在此情况下，合同当事人可以协商变更合同，包括变更合同履行时间、方式等，以确保合同尽量能够履行。双方可以通过约定变更履行的时间，履行的方式等形式来实现合同目的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
