其实华为对员工家属有没有保障的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解父母不建议去华为上班，因此呢，今天小编就来为大家分享华为对员工家属有没有保障的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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华为对员工家属有没有保障
华为对员工的家属有保障和关爱，并且推出了多项家属福利政策，例如在医疗保健、居住环境、教育等方面为员工家属提供一系列便利和支持。
华为还积极开展家庭日活动，为员工和家属提供更多的亲近、交流的机会。
夫妻俩都在华为上班，孩子该怎么养育
只要都是上班的夫妻两个，不管是在华为还是在其他公司，肯定都无暇顾及孩子的，很多人就是让自己的爸妈过去带孩子，或者就是请保姆吧，没有什么更好的办法了。除非就是有一人全职在家带孩子，不然只能如此
父母觉得自己上大学没有用，还不如找个工作挣钱，我该怎么办
父母都是普通人，而且已经上了年龄，思想观念也都趋于保守和落后，所以不应该听从父母的意见，上大学还是很有用的。华为公司这几年招聘的优秀理工科博士年薪百万。腾讯公司，阿里巴巴这几年招聘优秀理工科毕业生也年薪有几十万不等。这就是读书的价值体现。所以不要再说读书没有用了。有这些想法的人都是读书不好的人。这个时候自己拿主意，就是父母不支持读书，自己去办助学贷款也要把大学读完。之后再考虑今后的路这样会更好。
如果去华为上班，每天工作12个小时，月薪五万，你愿意去吗
提这个问题的人，我个人认为：
他不了解华为的工作压力。他不了解华为的福利待遇。他忽略了个人能力以及地域区别。关于华为的工作压力华为的工作压力，其实不仅仅体现在工作时间上，我认为更重要的它还体现在工作质量工作绩效上。
大家都知道华为讲究狼性文化，讲究加班或讲究996，这个我个人深有感触，无论晚上下班多晚，只要开车路过华为武汉研究所那几栋楼，你会发现，这些楼永远都是灯火通明人员鼎沸的模样。
你会说，华为员工加班很辛苦，深夜了都还在工作回不了家。其实我接触到的更多的华为员工，他们并不认为工作时间长辛苦，并不认为天天加班辛苦，他们认为加班并没有给他们带来多少压力。他们认为他们工作上的压力更多来自工作质量、工作成果、工作绩效上，也就是说，你一旦做的不好，那么很抱歉，你就会被超越，你就会被替换，你就会被淘汰。
所以他们都必须要努力的工作，必须要做出成绩，必须要得到公司的认可，这才是他们真正的压力所在。
关于华为的福利待遇我们知道，华为有三大块业务：运营商，消费者，企业网。其中华为最赚钱的最厉害就是运营商这块，最近很火的5G就属于这块。而消费者，大家所熟知的就是华为的手机。当然不同的业务，不同的部门，福利待遇上肯定会有所区别。但不管怎样，技术部门员工的福利都不会太差。
华为员工大福利就是股票＋工资，细分有加班费，奖金，各类补贴，年终奖等，一句话：规定上必须要有的都肯定有，你没见过的也一定有。
比如大家比较关注的吃和行上，餐补车补这个毫无疑问，当然也有一些比较有意思的事情，比如端午节的时候，不少华为员工端午节福利就是两个粽子。
关于个人能力以及地域这个主要就是针对本问题而言的，去华为上班，每天工作12个小时，每个月工资5万。
企业用人肯定是用员工的能力，华为也不例外。要想进华为，要想成为华为的员工，首先你的能力要够，首先你的能力要符合华为的标准。
如果你能力高，又是华为急需的人才，更高的工资都没问题。还记得去年比较火的90后最牛博士毕业生吗，年薪两百万和华为签约进了华为，成为华为的员工。所以只要你能力够，那工资不是事。
反过来，如果你能力不行，那么你免费去给华为打工，华为估计也不会录用你。
我们接着谈地域问题，如果你具备一定的能力，那么你在北上广深这些一线城市，5万月薪其实并不高，尤其是从事这些互联网软件等高科技行业。不少一线城市的大厂，比如BAT，不少岗位的工资都还是比较高的。
当然，这和地域的经济发展密不可分，这里就不多说了。
最后说一句：月薪5万工作12个小时，这不是你愿意不愿意去华为的事情，而是你的能力能不能进华为的问题。文章到此结束，如果本次分享的华为对员工家属有没有保障和父母不建议去华为上班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
