这篇文章给大家聊聊关于面试意见及录用建议，以及不录用新员工的建议怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
在试用期外，员工不符合录用条件的话，可以辞退吗
试用期届满，单位没有因为员工“不符合录用条件”而解除劳动合同，则这条法定解除理由过期作废，不得再次使用。
所以，试用期过后，单位的单方解除与之相似的理由就是“不能胜任工作”，但这个解除理由“性价比”极低，要两次证明不胜任，还要一次培训或调岗，解除要支付补偿金，未提前一个月通知的，还要支付一个月工资的“代通知金”。
而试用期间，法律为了给双方实际考察阶段相对灵活的解除，相当于给了单位一次可以“约定解除”的机会，这可是劳动合同法破天荒的“优待”，用人单位可以制定详尽的“利用条件”，只有不违反法律的强制性规定都可，解除方式也很简单，只要有相应的证据证明员工不符合录用条件，告知员工一声即可，不用支付任何补偿、赔偿，速战速决。
建议单位珍惜这次对不合意员工零成本解除的机会，有些单位犹犹豫豫，当断不断，等过了试用期又说员工条件不合适，那就没有这么简单了。
这份《录用条件确认书》多达33条，单位在试用期解除几乎占领了所有的主动权，需要这些文件的，可以私信我。
公务员拟录用不去有什么影响
如果公务员拟录用后却不去报到，则会有以下影响：1.录取单位可能会失去这个职位，需要重新招聘其他人员填补空缺。2.拟录用人员的面试成绩及其他材料可能会受到质疑，影响其今后在公务员招聘中的竞争力。3.拟录用人员的信誉可能会受到损失，影响其今后在就业、社交等方面的发展。4.如果拟录用人员签订了合同协议，不去报到可能会违反合同，需要承担相应法律责任。综上所述，公务员拟录用不去会对拟录用人员和录取单位都带来不良影响，建议拟录用人员认真考虑，尽早向录取单位提出相关意见。
被录用后发现自己不适合这个职位，怎么办
1、调整自己的心里状态，其实工作适不适合，是看自己的选择的。
2、如果真的无法适应，要先找好下一个工作，在跳槽。
3、你可以和朋友、家人聊天下，看看他们的建议。
面试意见及录用建议
、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。
2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
3、有针对性：要对应聘岗位有一定的'参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
文章到此结束，如果本次分享的面试意见及录用建议和不录用新员工的建议怎么写的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
