大家好，今天小编来为大家解答领导给我介绍了一个对象，感觉聊不来怎么办这个问题，领导不建议谈对象很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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工作中不同意领导价值观，不找领导待见，下属又不怎么听话怎么办
首先，工作中服从是第一位的。领导之所以成为领导，必定有过人之处，切记不可自命不凡，这样不利于工作团结稳定，也不利于工作开展，时间长了领导，或者大领导都会对你有意见。价值观每个人都不一样，不能强求别人和你一样，实在融合不了就申请调岗，不能误人误己，在这样的环境下工作也难能有成果。过来人的肺腑之言。
领导给我介绍了一个对象，感觉聊不来怎么办
聊不来就直说啊，这又不是领导安排的工作，没有什么不好意思的。
第一，领导关系员工终身大事是好事，但不会强求。能有这样的领导非常难得，我们得感谢领导对单身职工的关心。但领导也明白谈对象这个事是个人的私事，只是自己觉得合适才撮合一下，成不成谁和不会强求的。领导不会因为你没有谈成他介绍的对象就对你有看法的。这个不必担心。
第二，谈对象不是领导安排工作，你有选择的主动权。领导给我们介绍对象是领导的关心，但这不是安排工作，没必要拿对待工作的态度来对待谈对象。鞋子舒不舒服只有脚最明白。我们如果为了顾及领导的面子将就，那就委屈了自己。毕竟这是我们一辈子的大事，还犯不上为了领导而牺牲自己的幸福。这个是不同量级的，孰轻孰重我们得分清。
第三，向领导表示感谢，并做好解释。不管愿不愿意，都是领导一番好意，一定要感谢领导的关心。可以找个机会向领导说明白。可以这样说：领导您上次给我介绍的对象，我接触了一段，对方条件非常好，但我们接触之后，感觉不太合适，我也不想耽误人家，我想跟人家说清楚。您第我的关心我非常感谢，我父母也很感谢。以后遇到合适的请领导再给我介绍介绍。大大方方的说清楚，领导不会对你有什么看法的。如果你不说，拖到最后再说不愿意，领导就会不高兴了。不愿意你就早说，何必让介绍人在中间难堪呢？
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为什么越到高层，女性领导数量越少
一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响
我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]
大学生应不应该谈恋爱
大学生到底应不应该谈恋爱？按现在的情况看大学生到了法定年龄谈恋爱是合法的，应该支持鼓励他们恋爱结婚生子，目前大龄男女很多没恋爱结婚，几十年后人口会少很多，这是大问题，建议婚姻年龄修改到十八周岁，青年人的激情正当时，鼓励年满十八周岁的男孩女孩，包括学生积极的恋爱结婚生育，
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