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近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体
我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关，劳动强度自然小。没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完。所以啊，各位谅解银行一线员工，不要嫌他们服务态度不好，他们确实太辛苦，换作你们的孩子，你们也会心疼的。若问我是哪的？浙江。
建行对公柜员好吗
银行对公柜员不能说有前途，工作比较稳定。
银行刚进去肯定是柜员，之后两种路，一种是走客户经理，一种就是机关，客户经理业绩好薪酬就比较高，但是想要坐上这位置不容易，你在做柜员的时候就要有突出的表现，或者你的家里能给你强大的支持。
中国建设银行任职好吗
建行新人待遇每月不到2000元，大概持续半年。与其他银行差不多。
成为普通员工后，年薪大概十几万，比股份制银行低。
中层的薪水国有不如股份制，高层领导与其他各家银行差距也不大。
提示虽同在建行，但不同岗位性质，待遇也不同。一般情况下，薪水后台低于中台低于前台。后勤保障部门是后天，科技部门、会计部门、审批及风险部门是中台。客户经营及管理部门属于前台部门。但是，前台经营部门的薪水会很不稳定，完成任务非常高，不完成任务有了不良贷款可能还要到行里交罚款。股份制差距大于传统国有银行的差距，前台的经营压力也更大。
为什么建行开卡一个月不能正常使用
1.银行卡状态出现异常，其中包括银行卡已挂失、冻结、失效、换新卡后未激活等情况，出现这些情况都需要咨询一下银行客服应该如何处理。
2.银行卡状态正常，在使用银行卡进行交易的时候，显示不能使用，有可能是余额不足导致的，或者在银行有欠费，进行充值后就可以使用。
中国建设银行任职好吗和为什么不建议去建行工作的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
