为什么都说做猎头很累(为什么做猎头那么累)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么都说做猎头很累的问题，以及和猎头男生建不建议进入的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 有猎头找我去菲律宾写代码，工资还不错，可以去吗
2. 为什么都说做猎头很累
3. 如何看待猎头行业，是否应该进入猎头行业
4. 有通过猎头找到好工作的朋友么猎头可信么

有猎头找我去菲律宾写代码，工资还不错，可以去吗

菲律宾高薪聘请中国程序员和推广员的事情已经曝光有一段时间了。而且还在国内的招聘网上发招聘信息，甚至在国内已经形成产业链了。

只要你有意向他们就会各种威逼利诱想办法把你人先骗到当地后以各种理由拿走你的护照和其他证件。限制人身自由让你给他们写代码，代码写的没达到要求就棍棒相加。即便是侥幸逃跑也因为没有护照身份证件等东西变成黑户。

典型的代码黑砖窑，比国内传销可怕的多。

为什么都说做猎头很累

本人在2015年被河南郑州一家猎头公司的猎头在网上看到我的简历后联系我，要替鑫苑（中国）旗下的鑫苑物业推荐一名精通市场拓展，企业收并购的专家。

鑫苑物业和建业物业是郑州市乃至河南省最大的两家开发商下属物业企业，鑫苑物业准备分拆上市，但国内管理面积达不到上市要求，地产公司开发项目的速度缓慢，最快的方式就是在国内收并购其他物业企业，迅速增加合同管理面积。

猎头锲而不舍的给我打电话介绍鑫苑物业的情况，看我有意向了解之后就联系好鑫苑物业的人事总监、副总、总经理先后跟我电话沟通具体情况，最后约好时间，对方公司给我订好到郑州的高铁票，派司机到车站接我去公司面谈。

猎头同时去到鑫苑物业公司总部等我，也是第一次见面，年轻的小伙子一枚，做了简单沟通之后，就去会议室跟鑫苑物业的高管见面，人事总监、副总、总经理，还有鑫苑（中国）河南区域地产公司董事长梁总。

因为之前任职于深圳市彩生活服务集团有限公司（01778HK）城市事业部总经理，作为中国第一家在香港上市的大型物业企业（2014年6月30日香港挂牌上市），在行业内影响力巨大，企业收并购能力也是业内首屈一指，毋庸置疑的。

经过大家一个小时的全面沟通，我讲解了市场拓展，企业收并购思路以及成功案例，包括社区O2O业务的趋势，最后河南区域地产董事长梁总当场拍板，希望我能加入鑫苑物业，负责全国市场拓展，企业收并购及社区O2O业务推广落地。

最后环节是跟鑫苑物业人事总监谈薪资待遇，第一次给出的薪资待遇离我的期望值和当时猎头承诺的有差距，就打消了去鑫苑物业的想法，决定即可返程。猎头陪我离开鑫苑物业总部的时候问我谈的怎么样？我说不理想，不会到鑫苑物业，在了解了我的具体薪资要求之后，说先等一等，马上返回去与人事总监沟通，十分钟后猎头回到我身边，说对方同意了我的薪资要求，希望我加入。半个月后，我入职了鑫苑物业，职位副总经理。

从电话联系到约双方电话沟通、面谈，中间协调，猎头全程服务，积极促成双方签约合作。中秋节前夕，猎头约我出来吃饭，还给我送一盒月饼，吃饭期间详聊了一下猎头收费的方式，猎头接受企业所需人才的招聘委托，国内海选，向企业推荐，通过电话、视频初试，初试满意再约时间双方面谈，最后确定是否双方合作，如果双方达成合作，以签劳动合同为准，甲方（委托招聘公司）在合同签订半个月内支付第一笔费用给猎头公司，工作满半年后，没有出现辞职、离职或者辞退情况，甲方支付第二笔费用给猎头公司。猎头公司收取的费用标准按照推荐人员两个月薪水结算。所以猎头都是推荐高端人才高管职位，收取的费用才可观。

但是猎头面对各行各业去挖掘推荐人才，对于很多行业并不了解，掌握的信息不匹配，在双方的沟通过程中也会遇到很多困难。一旦推荐成功，还要做好客户关系维护，很多时候，所推荐的人即使签了合同，没有干到半年时间就因为种种原因离开了，那样的话费用只能收到一半了，也是损失，最好是过来半年的安全期，能拿到的费用都拿到最好。

我在2016年年底离开鑫苑物业，鑫苑物业先走新三板上市，最后又转到香港挂牌上市，更名为鑫苑科技服务集团有限公司（01895HK）

如何看待猎头行业，是否应该进入猎头行业

我大学毕业那年正好遇上非典，律所很正规，说现在先不能上班。我无聊时正好在网上看到有一个猎头公司在招人。他们招的是最junior的researcher。我当时就想起在大学时看过的一个报道，有美籍华裔的一个女生，她在特别顶级的猎头公司工作以后做了洛杉矶市副市长，这件事情让我印象极其深刻。一个什么样的工作可以把人训练得日后有能力成为洛杉矶市副市长？且她是个华裔，还是个女生。猎头这个工作在我心目中就埋下了一个种子，它很神秘而且很酷。我觉得我应该去看看，我不知道我会不会做，这个工作是不是适合我，但是这个种子让我觉得它太神秘了，我一定要去看看，所以我就去了。然后我发现，这个工作首先需要爱表达，你要跟人interview，你要学习跟人聊，你要了解HR要招什么人，要了解候选人到底要看什么机会，你要去听到他真实的需求，然后再通过对话来了解他真实的需求。其次，在面试人的时候需要非常强的逻辑，要把候选人带到你的逻辑里，清晰地回答客户想要了解的东西。我觉得猎头这份工作特别酷，然后我就决定干下去，不去律所了。当时我爸还打电话劝我说，这个工作太陌生了，它能干一辈子吗？我说美国人家都当上副市长了，还有人80多岁还在美国干猎头，这个肯定没问题。之后我就开始做猎头，21个月之后我就自己开公司了。

——猎上网创始人辛小蝶新站点《新英雄联盟》专访

有通过猎头找到好工作的朋友么猎头可信么

在职场工人3到5年，就不要海投简历了。

选择猎头，选择那些专业度高，职业口碑好，做事风格契合的猎头，并与他们保持持续的联系，有了机会，猎头肯定会想到你。有些负责敬业的猎头，即便没有现成的机会，根据候选人的情况，也会阶段性地沟通，互通信息，提供建议。

此时找猎头是靠谱的，因为这是他们的职业。为了工作，他们会主动和你保持链接；为了工作，他们希望推荐最合适的机会给你，从而获得成功率。有不少猎头也会学习生涯咨询，就是希望能更多了解专业技术，建构专业框架，更好地挖掘一个人内在需求，在个人与职位之间建立完美匹配。

这样的猎头在哪里找？在猎头主动找到你之前，你要先主动去找猎头：

1.在各个社交或者招聘网站上发布自己的简历，并保持实时更新。

比如猎聘、领英、智联招聘、前程无忧，或者一些垂直的专业招聘平台拉勾、建筑英才等。这样的简历发布不要在准备跳槽的时候再去维护，而是作为一个保持与外界链接的窗口，让别人知道你。而且，你也可以通过网站或者APP去了解行情，标出一个理想的身价，看有多少人愿意主动联系你，看一看你在人才市场上值多少钱。

2.即便没有立刻跳槽的打算，也要和猎头保持联系，还可以约线下见面。

不管是什么途径，或者是社交平台，或者是招聘平台，只要有猎头联系你，就建立链接，主动沟通。向猎头打听行业信息，哪家企业有用人需要，市场行情如何，什么样的人才最抢手，你自己的情况怎么样，接下来努力的目标是什么。这样的链接建立起来，你在猎头那里才不是一条苍白的数据，而是一个明确的活生生的候选人，有合适的机会，一定会想到你。

所以，总结下来，让猎头主动找到你，需要身处热门行业，有良好的职业能力和业内口碑，在各类平台上保持自己的信息更新，与一些猎头保持持续的联系，这样做的话，在出现新的机会时，猎头就会主动找到你了。

我是职场写作达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些事儿！

关于为什么都说做猎头很累，猎头男生建不建议进入的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。