大家好，对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括多年不建议的领导怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办和多年不建议的领导怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办
- 你遇到过的无能领导有啥表现他们后来咋样了
- 领导要求很苛刻，自己的工作思路又跟他合不上，该怎么继续下去
- 对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办
工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办
在公司里面有位老同事和我说过：在职场里，你只要把领导交代给你的工作做好就行了，其他事情不要管他，否则你会得罪人。
那些能够当中层领导的人都是有两把刷子的，看到自己出错了不去纠正，那都是有原因的，而这些原因也许他故意犯的错，或者是睁一只眼闭只眼不想管闲事而已。
你能够在疫情受影响的情况下，找到一份安稳的工作，也是非常不容易的，虽然从问题中可以看出来，你非常想把这份工作干好，但是你人单势孤能干好吗？
无论是工地的项目经理还是总监，他们都有自己的利益团体，也许在某些地方人家得了好处你不知道，而这时候你傻乎乎的汇报上去，人家会高兴吗？
你提出意见是好事，但是要看你这个意见能够影响到多少人了，你虽然提出了建议，领导表面上为了应付你，找了几个组长开会。
可是最后他们实施下来了吗？从最后他让组长传话给你，让你不要多管闲事就就知道，有些问题不是你一个小员工能够解决的。
有些工作并不是中层领导不作为，而是他们有些工作只能够睁一只眼闭一只眼，想作为而不敢作为，不然就会丢了饭碗，失去他们应得的利益。不要把工作中的有些事情看的太简单了，往往一份小的工作牵扯到很多人的问题，牵扯的问题多了，那就不是问题了，和你没关系的事情就不要在那里杞人忧天，没事找事，天塌下来有高个顶的。你以为你在你的工地上权威很高吗？你以为你有了责任心别人就会高看你一眼吗？其实你这样做在别人眼里就像傻子无疑。曾经有一句话叫做权力越大，责任也就越大，一个人所要肩负的责任和他的权利是一样的，可你现在只是一个普通员工，有那份权利吗？
领导都不操心的事情，你去操心，可以说是皇上不急太监急，你要记住，只有在职场里干的时间长了，成为老油条了，才会能够把控工作中的节奏。
而那些工作中的节奏，并不是你把工作干得多好，干的多出色，而是在工作中能够统筹兼顾，兼顾到各个部门，各个领导，各个员工的利益。
在不损害自己利益的情况下，你可以去做任何事情，只要不超出自己的工作职责范围，那么想干什么？没有人去管你。
职场里都有不成文的规定和潜规则，你看平时各种规章制度，都贴在职场的墙上让你每天阅读，其实那种制度真正放在领导身上，根本就不管用。
每个领导都有自己的行事作风风格，也许你提个一两次意见，领导觉得还算可以，你对人认真负责，可是你提多了意见，领导就会觉得你在没事找事。
职场里的水其实也很深的，别看是一个简单的工程项目，里面牵扯到各种环节和各种人的关系，还有各种人的利益是你无法明白的。很多人说在你刚进一个公司里面的时候，最好能够低调的做人，而你低调做人的目的就是让你有以一个旁观者的角度来看清职场中的各种复杂关系。
我记得我刚参加工作的时候，也是一个比较活泼的青年，有一次看到一位员工工作上出错了，我出于好意主动给他指出来。
可是这位员工不但不领情，而且还把我说了一顿，说我为什么要管闲事，自己干好自己的工作就行了。
人就是这样，有时候你看不清事情的本质，往往会把好事变成坏事，本来我是出于好心，可是到最后落了什么样的下场。
因为有些工作，很多人都是故意犯错的，一个小小的错误能给很多人带来一定的利益，而当这些利益形成一个圈子的时候，这些人就会产生一个同盟，阻碍别人去捣乱。
你要想看职场中有些事情对自己是否有好处，还是有坏处，就要看这个事情对别人的利益是否产生一定的影响，如果影响了别人的利益，影响的人数多了，就算对你有利你也不能做。
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你遇到过的无能领导有啥表现他们后来咋样了
经历过，让人无语，既无魄力更无能力，遇事从无明确态度，最大优点是逢人逢事笑脸对待，完全由部下的智慧发挥，对了是他的，错了是下级的
领导要求很苛刻，自己的工作思路又跟他合不上，该怎么继续下去
首先我不认为有一个要求严苛的领导是件坏事。我们在职场，一生会碰到很多直属领导，但总有和领导合不来时候，很正常的。人都是不同性格，不同管理方式，不同的处世原则。关键看你怎么看待和处理这些问题：
一：当和领导合不来时，首先确认是谁的问题，大多数会认为是领导问题，但我希望你真正能站在中立的立场来分析，也许是你的问题。
二：问题是个人感情性质，还是工作认同性质。如果没有私人恩怨，只是工作方面，告诉你，那说明你和领导都是责任心的人，是好事，如果你们任何一个人，只要有一个人做老好人，没有责任心，想糊日子，那是不会有工作矛盾的。
三：如果是工作思路合不来，我的观点，你尽量服从去做，把工作做好就是了。企业也如同军队，服从上级是天职。如果一个领导手下，下面的人都有意见，合不来，都不跟从他，那是他的问题，他也当不成领导的，但其它人都行，你为什么不行。
而一般情况下，领导之所以成为你的领导，大多水平比你高，我说实话，老板都是希望手下人能产生业绩的，你真的有水平，老板巴不得提拨你呢，不要怀疑老板的智商，老板之所以能当老板，也肯定有他的水平，所以不要高估自己，小看领导。
我分析这么多年，领导的能力百分之90以上，都是比他手下员工强的。如果员工能力超领导，我也一定会重用的。现在企业最缺的是什么，就是人才。
我说实话，我天天关注公司有可能冒出来的人才，所以你真的是人才，我也会重用的。
当你和领导意见不合时，尊重领导，公司必须要有统一管理。
四：如果再合不来，你就考虑，是不是认同这个企业。因为有这类领导，企业也是这个文化，你认同这个企业。但不认同领导，你可以提出换岗或申请创业。如果不认同这个企业，那就不要抱怨，辞职就是的。天下如此之大，必有你容身之处的。
以上观点希望对您有帮助，谢谢！
对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办
遇到工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，谁的心情都不会，那么应该怎么应对哪？
1、与领导进行沟通
人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。
2、能否调整岗位
如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路，避免发生冲突。
这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。
3、改变沟通方式
有时候，努力工作不受领导喜欢，可能是因为领导可能并不知道你都干了哪些工作。他需要下属多沟通多汇报。
能力会伴随你一生，积极工作、努力沟通吧。
关于对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办，多年不建议的领导怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
