大家好，关于员工集体离职原因及其对策分析很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于集体辞职问题及解决办法的知识，希望对各位有所帮助！
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如何应对大批员工同时辞职
看到这个问题的时候，我觉得有点不可思议！
在回答这个问题之前，我们姑且把企业按照好、中、差进行分级，用来剖析这个提问。
好的企业：
像阿里、万达这一类的巨头，或者区域性的一些龙头企业，在这类企业里99.99%不会出现大批员工同时辞职，甚至是100%不会出现。道理很简单，没有多少人愿意扔掉一个很好的饭碗。
中的企业：
像一些年产值过亿，职工人数几百到几千。这种企业基本上也经过10年，甚至更长时间的发展，虽说比不过一些行业巨头，但是这类企业的队伍建设、文化建设和薪资待遇方面基本成型。所以说这类企业基本上也不会出现大批员工同时辞职的现象。
差的企业：
有一些企业，尤其是中小型企业，重点是加工类的企业，对人力资源依赖比较重。每天都在招聘，每天都有员工离职，工作劳动强度较大，薪酬福利方面相对较差。在这类企业中，如果出现了大批员工同时辞职的情况，那这个企业面临的问题绝不仅仅是员工辞职的现象了。极有可能是这个企业的发展、管理和出现了非常严重的问题，甚至有倒闭的风险。
应该说，只要是相对成熟的企业，都会有一套人资方案，并且或多或少的都会有人力储备，用来应对可能出现的“用工荒”，或者是人员的流失。
综上，我认为除了一些及其差的企业，基本上不会出现大批员工集体辞职的现象！
员工集体离职原因及其对策分析
员工集体离职在很大程度上都是因为工资低的原因，其次才是工作时间以及工作环境的原因。那么针对这样的情况单位可以适当的调整员工工资。增加员工的绩效奖金，让员工明白自己干的活越多，工资也就越高。让员工有归属感，这样才能留住员工。
员工集体辞职怎么处理
1、员工需书面提出辞职申请，部门领导、人事等签字批准（具体需要谁签字批准看公司具体规定），并通知工会主席；
2、根据工作内容，确定离职时间；
3、到财务查询，看是否与公司还有未结账目；
4、公司财务归还（工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等）5、到社保办理退保手续；6、劳动局办理解除合同办案；7、公积金处办理停缴手续；8、如公司帮其保管档案，需与离职员工本人签订停止档案保管的通知，即离职后，档案保管费需个人承担，并将其档案资料交到保管中心进行封存；9、离职。
如果公司的员工集体离职，老板怎么办
谢邀！就这个问题来说，我个人感觉会有几个点不会出现这个问题的！1、首先出现这个问题必然是公司的财务拖欠工资、公司面临倒闭、小公司老板行为或者处事过于让员工难以忍受、公司破产、公司涉嫌违法犯罪等特殊情况，除了这种特殊情况外一般不会出现集体离职这种现象的2、公司没问题，员工基本上不会出现大面积出逃现象，因为他们毕竟工作是为了挣钱养家糊口，而不是起义和革命，每个人心里会有自己的小九九，毕竟谁能和工资、钱过不去啊，尤其是现在竞争这么激烈、一切以钱看齐的社会并且现在年轻人估计又差不多多一半的年轻人要么背着房贷、要么养家糊口、要么背着车贷，想要好好的工作不做，瞎跟着一块离职，这不是儿戏，其背后有多少坑需要填，那几句话说的非常好，人可以死，但贷款不能不还啊！现在的人死都死不起了！没有钱寸步难行啊！所以，一般来说，只要是公司工资按时发，在公司干的很舒心！不会出现大规模离职情况的！3、就算会出现这种情况，老板也会提前预知到的，要知道老板之所以能当老板，肯定会有洞察一切的能力，会有过人之处的，提前知道有这个趋势，他如果是想留住人，要么给员工画大饼，要么加薪水，外带威逼利诱，各个击破，提前做好准备工作，要么提前再招人，不会让公司直接轰燃倒塌的4、如果是遇到突发事件、公司不得不倒闭、破产，那这谁也没办法！5、如果是公司因为财务问题、资金链断裂、老板会想办法去筹措资金来继续运营的，如实在是没办法了，那就直接破产倒闭了，老板直接就赔了，再想别的办法还账吧！6、万不得已，老板跑路！所以，开公司需谨慎！
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