大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何对待规章制度，规章制度解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它
单位的制度如果过于严苛，那必定是已经违反劳动法了。你有两个选择。一，写好辞职报告，说明辞职原因就是违反劳动法的这些制度。之后搜集确凿证据，向劳动仲裁反映。结果是，劳动仲裁判定单位严苛的制度违反劳动法，限期改正。同时，你在单位成了众矢之的。因此，你无法再待下去。必须自己主动辞职。同时，你要明白一个道理，能当领导，绝对不是傻子。他们明知道这样（严苛得制度）违反劳动法，为什么还要制定呢？就是员工人满为患，变相的赶人走。因为他要是辞退你，赔偿金他不愿付。只有通过这种（严苛的制度）让你受不了了主动辞职。你一旦告了肯定恨你入骨。你说你还能待下去吗？所以告之前找做好辞职的准备。
第二种就是你没有能力再找到同样（薪酬）的工作。那就什么也别说，牢骚也别发。干活就是了。
员工不认可公司制度怎么办
企业的规章制度只要是依法制定，即合法有效，根据劳动合同法的规定，规章制度的有效合法应满足：
1.符合民主程序要求，所谓的民主程序可以通过征求员工意见，工会参与及征求意见或职工代表大会过会等形式，此时并不需要员工全部同意，事实上也不可能员工全部同意，只需要有征求意见的动作即可，建议保存好相关资料备查！
2.符合公示公告程序，所谓公示就是告知，告知方式多元，可以书面签阅，学习，考试，开会等形式进行！
员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理
职场老炮，观点独到。
其实，很多时候我们一直在怪员工，说员工不服管、执行力差、不遵守纪律。但是，作为公司或者制度制定方，你有没有考虑自身的问题：
一、你制定的规章制度合理吗？考虑到员工的诉求和实际工作情况了吗？很多企业的制度，简单粗暴，不给员工任何容错的机会，动辄就是罚款、扣工资，员工心里接受不了，他能不对制度抵抗吗？
第二、你做的制度培训了吗？员工理解了吗？很多企业都说，我制度下发了，也让员工学习了。但是，员工真的理解了制度的内涵了吗？员工知道违反了制度会有什么后果吗？
第三、制度制定出来了，你检查执行情况了吗，对员工进行及时纠正了吗？很多企业把制度做好了，就放在一边。员工一旦有了错误，就按着制度处罚：员工能服气吗？
所以，考虑好这些问题，咱们再说怎么办：
1、重新审视你的制度内容，看看是不是有不合理的地方，让员工觉得不可理喻的地方。
2、加强培训，让员工多学习制度，深刻理解制度，这样，制度才会深入到员工的日常工作中去。
3、制度执行要多检查，辅之以绩效考核。对遵守制度好的员工，要多加表扬和奖励。对违反制度的行为，要及时纠正惩处。让员工知道遵守纪律的好处，也让员工知道违反纪律的坏处。
所以，我的观点是：员工不遵守纪律，除了员工的问题，企业也要审视自己的做法。
大家有什么意见，可以共同交流！
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如何对待规章制度
规章制度是规范一个单位干部职工的一种约定，具有一定的约束性和可操作性，在本单位中也具有一定的权威性，好的规章制度会给单位带来好的作风，疑聚干部力量，干好本单的大事。所谓的规章制度，就是要做到奖罚分明，各干部职工就要增强执行力，认真落实好规章制度的内容，一是一二是二，不容违反，这就要求单位领导不断地组织全体干部反复学习反复强化对规章制度的执行力，确保规章制度全员学习领会贯通，不留死角，使规章制度成全体干部职工的行为规范，把单位推上规范化、科学化的管理轨道，这是好事，"没有规矩不成方圆"，应提倡各单位制定好各规章制度。
规章制度一旦出台就要全力执行，增强规章制度的严肃性和威严性，领导、干部职工在规章制度面前一律平等，对违反规章制度的领导干部职工严惩不货，把权力关进制度的笼子，不能使规章制度成为"稻草人""不长牙的老虎"。
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