为什么要反就业歧视

本文目录

1. 什么是就业歧视 要怎样避免
2. 为什么要反就业歧视
3. 拒聘川大毕业生是就业歧视吗
4. 法学考研和律师就业，老师和用人单位会歧视专硕吗

什么是就业歧视 要怎样避免

就业歧视就是对就业者的性别、身高,、出生等采取区别对待。就业歧视是违反劳动法的，是侵害劳动者权利的。要怎样并避免就业歧视？

一般来说大型的国企、行政事业单位，用人比较规范，招聘员工不会用人歧视。一些不规范的私企用人歧视比较严重，要予以避免。

为什么要反就业歧视

就业歧视涉及到人的尊严和人格权，反歧视就是捍卫人的尊严和保护人格权。反就业歧视是为了维护社会公正。我们知道一个社会的平等和公正有两个最重要的环节，第一个环节是受教育机会的平等。第二个环节是就业机会的平等。我认为这是也一个人的人生最重要的两个环节

拒聘川大毕业生是就业歧视吗

拒聘川大毕业生并不一定就是就业歧视，这涉及到企业的招聘政策和用人需求。企业在招聘过程中会根据自身的需求和条件来选择合适的候选人，包括学历、专业背景、技能等。如果某个企业决定不招聘川大毕业生，可能是出于以下原因：

用人需求：企业可能有特定的用人需求，需要某些特定专业或技能背景的人才，而川大毕业生所学专业或技能可能与企业的需求不匹配。

教育质量认可问题：企业可能对川大的教育质量存在疑虑或持有不同的看法，这可能是基于过去的经验、口碑或其他因素。

地域因素：企业的招聘策略可能与地理位置相关，他们可能更倾向于招聘本地或附近地区的毕业生，以便更方便管理和培养。

尽管如此，如果企业的招聘决策是基于对川大毕业生的歧视，即明确针对该院校的招聘禁止，那么这将被视为就业歧视，违反了平等就业机会的原则和相关的法律法规。在这种情况下，受到歧视的个人有权利投诉并寻求维权。

总之，是否涉及就业歧视要具体分析具体情况，涉及多个因素的综合考量。

法学考研和律师就业，老师和用人单位会歧视专硕吗

谢谢邀请。

首先明确一下，专业硕士是我国研究生教育的发展方向，且现在录取人数上也在不断加大专硕的比例，根据之前的预计，专硕和学硕的比例会达到7:3，这是大趋势。

考研从整体上来说，是比较公平的，导师选学生更看重学生的综合素质和专业能力，无论是学硕还是专硕，其实都差距并不大，尤其是法学专业，都是懂法的人，歧视或是有猫腻，真当这么多年法律白学了么？所以网上有些考生发发牢骚说这个歧视，那个看不起人，说白了，他自己复试啥表现，自己心里没点数么？

法学研究生毕业后，大多数人会优先走律师路线，这也是必然的，到律所后，说实话，各拼各能力，专业能力、沟通能力、口才辩才等等，个人觉得能做律师尤其是做到大律的人，其成功艰辛的过程真不是常人所能体会的，光鲜外表背后的努力是你看不到的！

所以用人单位不会歧视你，歧视的其实是你的不努力罢了，没有谁天生就那么牛，都是脚踏实地一步步走上来的。无他，唯有努力！

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OK，关于为什么要反就业歧视和专家建议就业歧视的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。