大家好，管理学的就业情况如何相信很多的网友都不是很明白，包括为什么说管理既是科学又是艺术也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于管理学的就业情况如何和为什么说管理既是科学又是艺术的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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企业的管理到底管什么
朋友，感谢邀请！
管理是门“艺术”，而软件是实现“艺术”的最快途径。
企业管理=“管”+“理”"管"：就是对企业大局进行管理、管控。如大海航行的掌舵者，通过自身行为，引领员工跟随企业目标发展。
“理”：是道理、理念、整理，在管的过程中（监督的过程中）你必须有条有理、能够说服你的跟随之人，让其信服你。让员工能感受到企业的发展理念，让企业各部门的业务流程进行整理和理顺，让目标执行到位。
企业进销存管理中，象过河软件主要解决三大问题：人员、财务、产品。
一、人员管理在企业进销存管理中，人员分为员工、客户、供应商。传统业务流程中，员工权限无法得到控制，业务流程散乱，出错率高。利用软件把业务流程架构建立起来，针对不同员工设置不同管理权限，制定规则，各司其职，让工作更顺畅。客户供应商主要体现在价格管理上。客户种类多，销售价格也不同。每个供应商的采购价也不同，还会出现一个产品多个供应商现象。软件针对客户实现多价格管理，开单可显示最近销售价。一个产品可以备注多个供应商，设置不同价格管理。把人员定好位，管理起来更顺手。
二、财务管理财务是企业发展的血脉，管控好财务才能降低成本，提升效益。软件对应收应付账单，企业各类开支费用、销售业绩报表、各类经营数据分析统计等。看报表，知效益，哪个产品卖的好？哪个产品卖的差？哪个产品利润最大？哪个产品在滞销？钱都花哪去了？辛苦一年挣了多少钱？所有统计报表，按时间段随意查询，为企业提供发展决策。
三、产品管理产品是企业发展的核心，仓库是管理好产品的重要场所，没有管理的仓库出现散乱不堪、堆积如山、盘点数据不准确，丢货和找不到货经常发生。通过软件实现仓库和商品规范化管理。商品通过条码管理实现批量扫码出入库，再大的仓库也能准确定位产品的库位。设置仓库库存上下限报警，及时提醒，堵住仓库跑冒滴漏问题。实现快速出入库、快速查询、快速找货，快速调拨，让仓库运转效率翻倍。
管理就是改变！
“管”的着力点在于改变人，改变人的态度，改变人的能力；而“理”的着力点在于改变事，改变流程，改变不合理的做法。企业出现问题，用软件来提升管理效率，才能让企业走的更远。
企业管理中的三大问题，你都管理好了吗？
结束语关注“象妹妹谈企业管理”，畅聊企业管理软件问题，让管理更高效。
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管理科学和会计专业哪个就业前景好
管理学和会计专业其实在就业前景上不分伯仲，两者在职位上都可以走到很高的位置，薪酬上也都会走到很高的位置。职场上风云变幻，最终是否能够有前景，着实要看自己进入职场后的持续学习能力和实践能力，也要看自己的性格和兴趣。我们可以对学习管理学和学习会计专业的不同学生的未来职业走向做个预测。
一、首先，我们来看管理学的职业走向。管理学进入职场后，可以有多个入口选择，比如人力资源管理、行政管理、销售文员、经理助理、总经理总理、培训专员、企业文化专员等。在职场上打拼一两年之后，有了一定的职业、专业基础，可以对自己的职业方向做一次重新选择，如人力资源管理、行政管理、管理培训师等。确定自己职业方向后（当然，之后如果觉得不合适，还可以再行选择），可以顺着选定的职业路线向上逐步攀升，比如人力资源专员、人力资源主管、人力资源副经理、人力资源经理、人力资源总监、人力资源副总裁、副总经理、总经理。如果选定了培训专员，可以逐步向培训主管、培训经理、培训总监攀升，或者培训专员、培训讲师助手、培训师、高级培训讲师等方向攀升。需要注意的是，在选择职业方向的时候，最好能做一个性格测试，看看自己更加适合哪个职业，让自己的性格和兴趣与职业走向匹配。
二、会计专业的职业走向。会计专业的职业选择宽度尽管比管理学专业的宽度要窄，但仍然有很大的上升空间。如果运气好，可以从会计做起，如果运气不好，可以从出纳做起。走专业路线的，可以从出纳、会计、财务专员、助理会计师、中级会计师、高级会计师一路攀升。如果想从事财务或会计的管理工作，可以顺着出纳、会计、财务专员、财务组长、财务主管、财务副经理、财务经理、财务副总监、财务副总监一路攀升。因为是在财务和会计行业，最好能成为注册会计师，对自己的专业有比较大的影响。当然，如果再宽泛一点，还可以从财务经理或财务总监转向上市公司的董事、董秘、副总经理、总经理。如果自己想更加专业一点，可以进入会计事务所任职，从会计事务所的职员做起，到最后可以成为会计事务所的合伙人。
三、需要注意的几个问题管理学和会计专业的前景都不错，只是在选择的时候，要注意：
1）到底自己的性格、脾性适合不适合所选的职业。
2）每上升一步，都需要再学习那些知识和技能。职场上的每一条线，都不仅仅和专业有关系，它会和事、人搅合在一起，比如解决棘手的人事问题，与政府之间的关系处理，遇到尖刻的同事怎么办。
3）职业目标第一。在遇到事情的时候，首先考虑的是，是否符合自己的职业目标，是否和职业目标相一致。人往往在遇到事情的时候，会忘记自己的职业目标，被遇到的事情所干扰，把注意力集中在眼前的事情上，而不是目标上。
4）持续学习是个永恒的话题。职场走到一定的程度，就会产生厌烦、懒惰、松散、无所谓等心理、心态，放弃学习，甚至厌恶学习。但这和目标的实现是相悖的。现在信息变化、科技进步如此之快，令我们瞠目结舌，放弃学习就会落伍，就等于放弃了自己的未来和职业目标。
总之，管理学和会计学两个都可以在未来的职场上大显身手，前景都不错，但这前景，在于自己，不在于自己一开始到底学的什么专业。专业技能越往上走，也显得不那么重要，反而概念技能和人际技能会成为主要学习的方向。
什么是管理
什么是管理？管理以什么做导向、以什么来检验？
做了18年管理（8年管理咨询）绩效倍增运营管理顾问韦祎观点是：
管理是结果检验和外部评价；管理的核心价值是激活人的潜能。所以有句话：平庸老师说教，合格老师释义，优秀老师示范，伟大老师激发！
1，2016年，谈论比较多的一个词叫黑天鹅，大家可以看一个图，就会明白些；希拉里为什么会落败总统选举，说明黑天鹅其实是别人变了，而我们还停留在昨天而已。
2，华为一直在强调：没有成功，只有成长。也就说明，华为一直走在自我批判的路上。一直在评价自己，那就是反思，检核。反思才能实现自我！
3，不能自我否定的管理，只能是理念，而非最佳实践！
4，自我提升最重要的事情是试错，敢于试错！
5，互联网+时代，就是敢于试错，持续纠偏，不断迭代。对管理，对实践亦如此！
6，在不确定的环境里，能确定的就是我们自己！只有自己对自己充满信心，所有的变化都会给自己机会！
7，管理和做人一样，要自以为非，而少自以为是！
8，新年来了，能创造最好的机会就是，互动！敢于互动才能弥补自己，提升自己！
9，我们每个人都要有种思维——重新定义管理，重构管理思维！这也是未来的主流！
10，在今日头条，我们要坚信通过互动，通过相互学习，一定会成就一批人，走出一批优秀的cho，一批COO，CEO！
【??我是“绩效倍增管理顾问”，微头条持续发布运营管理相关管理技巧与管理实践！??您的关注就是对我最大的鼓励，您的留言和点赞就是对我最大的褒奖！感谢头条！】
管理学的就业情况如何
谢谢邀请！
从问题来看，管理学是一个很大的学科分类，可以细分很多下游专业的。我本人大学本科阶段学的就是人力资源管理专业，毕业后有幸一直从事本专业工作直到现在已经近20年了。针对问题结合我自己的就业包括近20年招聘应届管理学相关的毕业生的经验来谈一下我的看法。
1.清晰的职业规划会引导你就业因为我们公司在行业内属于领军企业，所以对员工的自主培养很看重，每年都会从高校招聘大量的应届毕业生，很多部门都会有几名管理学相关的学生加入（个别部门要求对口专业除外）。这些应届学生能够最终被公司选中，经过我的总结最主要的一点就是他们有清晰的职业规划，在未毕业前已经经过足够思考，知道自己想要做什么，能做什么，从什么开始做。所以说，不管什么专业，如果自己不知道要做什么，能做什么，没做好任何准备，就业都不会很乐观。
2.就业时候能够活用自己的专业就是优势不管学什么专业，如果你能够找到与自己专业对口的工作，那么你比非专业的人的优势就是你学过系统的专业知识，已经赢在了起跑线。而管理学专业的知识，虽然很多人会说多看几本书，背背理论就可以了。实际上并不是这样的，就像我学的是人力资源管理专业，人力资源的工具和方法就是我们的专业性，看过几本书，确实也可以学习，但是管理是科学也是艺术，人力资源的工具和方法或许谁都可以学，但是科学与艺术就不是任何人都能掌握的，没有悟性没有系统的学习，想做好很难。
3.任何专业都不是好就业的，离开实践，理论毫无用处现在的职场，已经不缺高学历、有专业度的人。缺的是能够放下身子踏实从基础开始干的有高学习力、高执行力人才。而管理学的应届生更是如此，没有一个公司会因为你学的是管理学就马上安排一些管理岗位让你来做，都是必须从基层做起，只有了解业务，懂的业务才能逐渐走上管理者的岗位。也是非常建议管理学的应届生有机会一定要从基层业务做起，通过自己的努力不断积累业务知识再结合自身的专业知识，通过实践转化自己的专业成果，相信你的努力一定会有回报。
因为问题确实不是很明确，所以仅从管理学大学科来看，没有什么专业是就业容易的同样也不是都很难，关键还是找准自身定位，知道自己想做什么、能做什么，做好吃苦的准备，从基层踏实做起。就算你是985或者211毕业的，不能够认真对待就业的问题，就业也会很难。
关于管理学的就业情况如何，为什么说管理既是科学又是艺术的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
