style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对想要提升自己，但工作忙到无法思考怎么突破都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于想要提升自己，但工作忙到无法思考怎么突破以及思考快与慢听取专家建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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职场中，要不要给领导提建议
刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。
我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。
给领导提建议的好处：一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。
二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。
三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。
现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。
那么，什么是好的意见建议？一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。
二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。
三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。
我是@职场取经阁，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。我有一个关于老师的建议，请各位点评
你的这个建议肯定是错误的。教学和管理是统一的。老师的教学过程占据了大多的时间，而在这大多的时间里，老师会遇到学生很多的问题。这些问题是别人解决不了的，只有任课教师来解决。如果任课教师遇到问题，就交给另外的管理者，那学生是不会相信这个老师，也不会喜欢这个老师，更不会重视这个老师，他怎么能跟这个老师学习呢？同样另外的管理者，基本上没有时间接触学生，那他又了解学生什么呢？他解决的问题又能比任课教师高级多少呢？不任学生课的教师是不能做管理者的。你说家长和老师不能沟通，是因为老师是管理者。那老师不是管理者了，你就能和老师沟通了吗？同样，你又能和另外的管理者沟通什么呢？能不能和老师沟通，是老师和家长两者的原因。我相信，坦诚、积极的家长和坦诚、积极的老师，一定会有更好的沟通的。
深度思考的本质是什么你对深度思考怎么理解
深度思考的本质：就是思维逻辑大规模的展开，不断逼近问题本质（核心）的思考。
因为深度思考是一个思考的过程。很多时候我们都无法做到在第一次对某问题进行思考时就触其本质，但却可以在一次次的自我追问与深度思考后，越来越接近它的本质，直到有一天终于触及那个本质，并将它言简意赅的表达出来。
然而，如果一个人没有足够的阅历体验，没有看过足够的书，单单只凭“深度思考”怕也是无用。因为阅历、阅读和与人交流就像是不同类型的助推剂，可以不断助推“深度思考”这个过程，帮助它一次次地推进，最终逼近问题的本质。
当你具备了深度思考的能力，你就会对发生在生活工作中的很多事情有着深刻的洞察力，就会发现事情的深层规律和本质。就如电影《教父》里有一句经典台词：那些花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
常常深度思考的人，不论对概念还是问题都会有持续的思考。正是这样持续深度的思考，才练就了他们具备洞察事物本质的能力。那些花半秒钟就能看透事物本质的人多半就是具备深度思考能力的人。
深度思考是一种非常稀缺的能力，需要经过长期的自我训练逐步养成，但一旦养成习惯，就不会觉得辛苦，反能成为乐趣。深度思考能力比勤奋更重要，深度思考决定人生。
★ 人生365大本质认知是【草根逆袭创业汇――改命思维绝学】体系下“本质思维”的365个经典应用。电影《教父》经典台词：那些花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。人生365大本质认知帮您看清事物本质，洞悉世界真相★
想要提升自己，但工作忙到无法思考怎么突破
不请自来，我是微哥，我来回答你的问题。
首先要给你点个赞，看得出来你很努力也很上进，这很好。
先说个小故事
从前有个人去拜访一位教授，问时间都去哪了？教授找个玻璃瓶里面放满了石头问他：满了吗？他点点头。教授有往里倒入了一些沙子，沙子没有溢出来，再问他：这下满了吗？他又点点头。教授没有说话，往杯子里又倒入了一些水，水仍然没有溢出来。教授看看他对他说：杯子就像时间，每个人都是一样的，看你怎么安排怎么放，挤一挤，时间总是有的。
你说你每天都很忙，想提升却没时间，都已经没有时间思考了。你这个问题的提出，需要从几个维度去看去解决：
1、我们真的有那么忙吗？我们在忙什么？忙的结果是什么呢？我们的时间都去哪了？真的是因为工作忙吗？真的没有时间了吗？
2、如何提升让自己进步呢？就是学习的途径有哪些呢？我们的计划是什么呢？我们已经去做了吗？
简单的说就是是时间问题和学习方法的问题。
我们很多时候都感觉自己很忙，忙的天昏地暗，忙的晕头转向，一天过去、一月过去、一年过去，我们回过头来想想，结果在哪呢？我们不禁要问：
时间都去哪了？
时间对于每个人都很公平，就看我们如何有效的利用。人与人的差异也就在这里日积月累予以体现。
我们把事情分成：
1、重要且紧急的事
2、重要但不紧急的事
3、不重要但紧急的事
4、不重要也不紧急的事。
我们要先做重要且紧急的事，不重要不紧急的事就暂时不要做了。就像上面的小故事，如果你的瓶子里首先装入的是水，那么石头就进不去了。如果你装的都是石头，那么你确实没有太多的空间了；石头就好比工作，学习就好比水，注意先后顺序，注意充分利用，时间是足够的。
我们再来简单看看学习的途径问题。
你说的是思考，这个没错，我们可以随时随地的思考，你吃饭的时候，你休息的时候，你喝水的时候都可以……
当然，我们在工作的时候也是我们学习进步的一种途径；我们在聚会在社交的时候也是一种学习的方式……
生活处处皆有学问，知其然知其所以然。
三人行，必有我师焉。
最后，任何完美的计划、思考、想法都没有行动来得简单、有效！
大胆的去做吧！去学习吧！
就现在！
我是微哥，只说职场上的那些人和事，喜欢我可以关注我。
希望我的回答对你有所帮助。
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