很多朋友对于我现在的工作感觉很缺德，有必要干下去吗和社会不建议的工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作
- 我现在的工作感觉很缺德，有必要干下去吗
- 本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作
- 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职
三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作
首先明确一个问题，年龄与职场机遇是有较大关联的，但是并不是决定因素，而对于女性来说，年龄对于求职机遇的影响在某些时候会比男性更大，这个需要从两个角度去看，一个是用人单位的方面的主观判断，另一个是职场女性的自我选择。
用人单位的主观判断用人单位在筛选求职者时，年龄是判断因素之一，对于女性求职者，30岁是个相对敏感的年龄门槛，已婚的，会考虑你是不是准备怀孕，怀孕期间公司成本增加并且员工工作输出减少，孩子小的考虑是否能全心投入工作，孩子大点的还会考虑是不是要二胎等等，总之，年龄和家庭以及生活环境的综合考虑会比较多。
除此以外，对于快节奏的公诉还会考虑30以上的是否精力充沛，是否能跟上节奏，是否能加班等等。
最后，还会结合年龄和工作经验以及岗位考虑，比如30岁以上仍然在基础岗，没有管理经验或者是项目经验，30岁以上职业规划不清晰，能力缺乏等等，诸如此类的因素都是与年龄相关的。
职场女性的自我选择除了用人单位的因素，职场女性的自我选择，也会影响自己的求职。比如婚姻关系、家庭情况、子女、老人等等，会让职场女性排除一些曾经愿意选择的工作，也就降低了职业机会的概率。
综合以上因素，30岁的女性，在职场上的求职会受年龄因素的影响，但并不代表很难找工作，首先不变的定律是“打铁还需自身硬”能力优秀，工作不缺，另外自己的如何选择也很重要。
我现在的工作感觉很缺德，有必要干下去吗
根据你的描述，你工作的地方跟中医没有任何关系，只能说是一个打着中医旗号卖保健品的地方，而且专门对那些老年人下手，现在你既然觉得良心上过意不去，那么就趁早不干，找一个正当工作
本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作
什么都不会，没技术且内向，去打工的话，适合的岗位有：工厂车间普工，保安、搬运工，餐厅酒店厨房下手、洗碗工或服务员，建筑工地小工等。无论做什么工作，在什么岗位，首要一点要勤奋，要做一行爱一行，要吃苦耐劳，要对工作负责任，勤能补拙嘛！平凡岗位作出了大贡献者大有人在。如“三八红旗手”、“最美奋斗者”获得者李素丽，她曾经只是北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车售票员。这个岗位太普通了太平凡了吧，她自1981年参加工作后，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚、热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。她把普通的岗位当成神圣的职业，勤奋敬业。她认真学习英语、哑语，并努力钻研心理学、语言学，利用业余时间走访、熟悉不同地理环境，潜心研究各种乘客心理和要求，有针对性地为不同乘客提供满意周到的服务，因此获取多项国家级荣誉广受赞许。无技术又内向并不可怕，怕的是懒散懈怠，怕苦怕累，好高骛远，成天做着不切实际的梦想，对工种挑三拣四，这山望着那山高，工作起来态度也马虎，又不负责任，那么才是稀泥巴扶不上壁，无可救药也！这样的人，自然很难找到工作，也没有哪家企业单位愿意招入，即使有招入工作也迟早会被“炒鱿鱼”。如此吊而郎当的人，不思进取，即使有文凭有技术，也是枉然，终将一事无成！
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职
“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。
领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。
人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：
第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：
1、本职工作的完成情况尚可
领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值最基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。
2、你个人的工作能力并不差劲
另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。
3、你的人品、个人素质很好
你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
4、你和领导的关系也不错
另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。
从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？我认为你可能遇到如下几点问题：
1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成
有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。
如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，最后才没有遗憾。
2、负责的工作越来越多，有点力不从心
另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。
如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。
3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁
还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。
4、你自己有更好的理想，不甘于现状
还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。
这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。
小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要全面的看待这个问题。
分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：
1、这个工作做起来有没有成就感
成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。
2、本职工作的业绩做的怎么样
工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。
3、长期以来自己的工作状态如何
与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。
假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。
4、自己在这里的职业发展怎么样
另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。
假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。
小结：人最难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出最大化的职场抉择行为。第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。
沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。
领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。
话术建议如下：“张总您好，非常感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是最近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成效也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”
我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。
第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？
1、放平心态，正视自己的能力首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。
认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。
2、先尽力把本职工作做好，找到成就感先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。
无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。
3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。
4、辞职之前做好充分准备如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：
A、能调岗就不要辞职
毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。
B、辞职之前理性的和领导进行申请
如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。
真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。
C、不要裸辞
裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。
D、不要轻易换行
你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。
以上是我最真诚的建议！
后话：希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个资深职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！
关于本次我现在的工作感觉很缺德，有必要干下去吗和社会不建议的工作的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
