style="text-indent:2em;">很多朋友对于年度考核优秀不再作为职称评审必要条件，中小学教师怎么看和不建议考核为优秀不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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年度考核优秀不再作为职称评审必要条件，中小学教师怎么看
年度考核优秀不再作为职称评审的必要条件，我认为所有的教师都会支持这样做的。
现在很多学校评职称要求每位老师必须有年度考核优秀或教学质量评价优秀的次数要求，我们这里一般要求三次。
不管是年度考核优秀还是教学质量评价优秀能得到一次不难，但是得到三次难度真的很大。因为这是评职称的必要条件，达不到这个要求就没有资格评职称，那怎么办呢？还能怎么办，当然是想办法了。结果你就会发现能得到优秀的不是领导就是那些会来事的人，而那些勤勤恳恳、兢兢业业地在一线教学的老师总是与优秀无缘。
这就是老师们为什么痛恨这一条的原因。
年度考核不再作为职称评审的必要条件，那么每一位老师只要其他条件达到了就有资格评审职称了。其实每一位老师心里都明白，其他的条件是很容易达到了，自己努力就要了，但是年度考核优秀或教学质量评价优秀如果不做出点牺牲是很难得到的。因为这是领导的权力，就是这个权力决定了谁可以评职称，谁不可以评职称。
总之，年度考核优秀不再作为职称评审的必要条件，大部分老师是会拍手称赞的。
事业单位年度考核优秀和合格有啥区别
区别很大。事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
1.享受待遇不一样。
优秀的能够发放奖金，颁发证书。合格的没有。
2.以后发展不一样。
优秀的可能提拔重用。合格的一般原地踏步。
3.人数范围不一样。
优秀的人数很少。合格的则为多数。
事业单位优秀和嘉奖等级一样吗
不一样
我所在单位是混编混岗单位，有行政编公务员，也有事业编工作人员，年度考核也要分编制情况分别考核。以前的情况，年度考核优秀的公务员将被嘉奖，并有一次性奖金，但年度考核优秀的事业编制人员却没有相应的待遇，使得事业编制人员心理有一定的不平衡，也影响了事业编制人员的工作积极性，但这种情况已经不复存在。
员工为什么反感，抵触绩效考核
反感的原因是因为赋予制定和考核者的自由裁量权太高，成为制定部门制裁被考核者的工具，并且成为制定者攫取利益的特权，同时制定者在制定考核规则时制定了大量的外行标准，严重侵犯专业人士正当利益，引起专业者强烈不满和反感，所以会存在反感这种不着调的考核
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
