style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称，以及哪些导师不建议考研对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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以后打算当老师有考研的必要吗
如果条件允许，我建议您去考研。在学历快速贬值的今天，提升学历很有必要。笔者所在的小县城，招聘高中教师的条件之一：具有全日制硕士研究生以及以上学历的毕业生；部署免费师范类毕业生；师范类一本学历毕业生；985工程、211工程院校毕业生。如果是地级市或者是省会城市那么要求就会更高了。
同时硕士研究生学历在面试跟笔试总分项直接可以加5分（总分100分）。
也就是说如果要教高中的话，那么有硕士研究生学历毕业才有较大的可能被录取。招聘农村初中教师岗位具备下列条件之一：普通高等院校本科以上学历师范类毕业生；本县籍本科以上学历非师范类毕业生。大专学历的话一般就只能报考边远乡镇边远山区小学或幼儿园的教师。通过以上的招聘条件，我们就可以发现，一个普通本科院校的毕业生只能在乡镇初中或小学任教。只有重点大学本科师范类毕业生或者研究生才有机会留在县城任教高中。
现在教师的职业生涯都是刚分出来的教师都是要到农村学校任教，然后通过进城考试考进县城。只有任教高中才可以直接分在县城任教。然后我再给你说说进城考试有多难。要达到进城考试的条件，首先就是要近三年，连续3年教学业绩都要在学校排名前30%。这是什么意思呢？这就是说你任教的班级成绩在同一个年级要名列前茅，除此之外你还要在其他方面也要有成绩。比如说指导学生参赛获奖，自己参加教育教学获奖或者论文发表等方面。这对一个新老师来说还是比较难做到的。一般老师都要在乡下呆个五六年才能考进县城（运气好的话）。因此考研究生就是一种捷径。与其在学校努力个五六年才能考进县城，还不如直接花个两三年读研究生直接分配在县城。
读研究生出来教书起点更高，职称与工资都比同龄人晋升地更快。研究生学历在转正定级的时候，直接可以定为中级职称，这也是很多乡村老师梦寐而不能求的。尤其是有些学校没有中级职称岗位，有些老师可能等个十几二十年都没评上中级职称。读研究生出来之后的工资直接超过你本科出来教书的同学的工资，因为研究生学历毕业出来的岗位工资跟薪级工资起步都要比本科学历的高。拥有研究生学历在以后评职称也会比其他本科生更具优势。在职称评审的时候，相同的业绩条件，学历高的老师通过的概率就会更高。总之，学历越高，出来之后台阶就会越高，你的职业高度就一定会比低学历的同龄人更高。更重要的是读研究生成功与否决定因素是你自己的努力程度。有耕耘就有回报。但是如果你出来之后教书再去努力考进城，就不见得有努力就有回报，那时候就会跟你的运气有关。比如如果你分出来所任教的班级学生基础差，你要把成绩教好那就很难了。再比如一般是毕业班的老师取得业绩更容易，你刚分出来，学校领导会把你分到毕业班当老师吗？这又是一个人为因素。综上所述，条件允许能考研究生就考研究生吧，磨刀不误砍柴工，下蹲是为了跳得更高，考研是为了走得更远。回答完毕，希望对您有所帮助。研究生没有提前找导师影响大吗为什么
谢邀！研究生没有提前找导师影响大吗？为什么？教育观察号为您解答！
随着高校毕业生越来越多，伴随着竞争压力的增加，很多学生投入到了考研复习当中，我们在之前的文章和问答里面，已经和大家讨论过考研时理性选择的重要性，而在选择时，我们当然要选择优势专业和名校，但是在读研的过程中，导师至关重要，那如果考生没有提前找导师影响大吗？
首先可以确定的一点是，如果初试成绩高、复试表现出色，被顺利录取后，不管找不找导师，双选的时候一定会为你提供导师名单，进行双选，不要担心没有导师带你，但是导师和导师之间肯定还是有区别的，名师出高徒这句话还是有道理的。所以结合自己的工作经验，我从导师和学生两方面给大家解读一下，也方便大家在选择导师的时候做个参考。
一、学生方面1.提前联系导师的好处一般情况下，在高校里，导师每年带的学生的数量基本变化不大，一般2-3名，有项目和成果较多的老师可能学校还会给予更多的指标，在加上推免的学生越来越多，在名额有限的情况下，很多同学都会积极争取提前和导师联系，以确定是否能够占据一席之地。退一步讲，你联系了导师，导师不一定就会回复你，即便如此，你也不吃亏。
2.联系导师的时间比较关键的节点就是初试前后，在笔试开始前，导师只能根据你的三年成绩来对你进行判断，而你在笔试前联系导师，导师可能不会给你十分肯定的答复，能够说初试上线就重点考虑已经很不错了，最合适的时间观察号认为是初试成绩公布后，根据往年的分数线和报考情况基本就能判断是否进入复试，而在复试前及时和导师沟通，明确导师的选择意向，如果导师名额有限，抓紧联系其他导师，毕竟一个系里优质导师是有限的。
二、导师方面同样作为导师，可以说，很多导师在选择学生的时候主要看以下几个方面：
1.学生的教育背景：这可能也是大家最为诟病的地方，好学校一定能代表学生就比其它高校出色吗？这个答案肯定不是绝对的，但是绝大多数情况下是这样，这一点不可否认，所以大家在选择导师的时候也要结合自身实力，理性选择。
2.学生的科研经历：很多本科生在大学期间就参加了本校老师的科研项目，或者主持过学校的创新项目等等，在今年的研究生面试中，我们组里一个学生有个学生发表过中文核心，一篇SCI在投，所以自然很抢手，即便没有发表过论文，有科研经历也是很多老师比较看重的。
3.学生的英语水平：在读研期间，学生要阅读大量的外文文献，尤其是对理工科来说更是如此，所以如果能有六级证书或者四级分数较高，虽然不是复试规定的加分项，但对于导师来说，这样的学生更容易引起老师的注意。
可以说，导师的学术水平一定程度上决定你的发展前景，导师的个人能力及人脉关系也可能会对你今后的就业、深造产生影响，面对激烈的竞争，能否成功上岸才是最关键的，有些同学感觉不好意思联系导师，那时自尊心在作祟，考上研本身就不容易，提前联系导师，只赚不赔啊！行动起来吧！
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现在攻读博士学位需要付出的时间成本很大，如果家里经济条件一般，则会造成较大的经济压力。虽然现在国家的津贴足够学校读书的开支，但读博士读到30岁却没有任何经济基础，在成家立业方面是相对比较艰难的。所以，现实的讲，博士还是适合家里相对富裕的人来读，而且要有一定的研究兴趣和天赋。当然，如果家里经济条件普通，则需要有极好的心态和耐心来面对一些现实问题。
我是属于家庭条件较差的那种，所以读博士期间，我是心无旁骛，屏蔽了外面花花世界的诱惑和闲言蜚语，专注于自己的学业，毕业的时候相对比较从容。
在选择博士导师的时候，我比较幸运，刚开始报考的是导师A，结果A没有收我，反而在面试的时候，后来的导师B对我青睐有加，我就成了导师B的学生。读博士学位实际主要靠学生自己，导师偶尔引导一下，导师提供充足的经费和课题就行。
我的导师B最常说的一句话是“我希望你们以后都能过的比我好”，他提供了很多国内外学术交流的机会，这对学术能力的提升和以后在学术圈发展的帮助都很大，在毕业的时候导师也会推荐国内外的工作机会。所以，选择正确的导师，确实对人生影响很大。
为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称
从领导的角度，当他用一个下属顺手了，他希望这个下属能一直在他手底下，不要离职。
考证、考研这样的操作，除非是本单位的要求，如果是自发要考，领导当然会产生一些顾虑和想法：
1）考证、考研相当于职业技能加持，你有跳槽的风险。考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破，要么就是未雨绸缪，抵御可能来的职业风险。
可对于领导来说，一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能，翅膀硬了，可能也就是你飞走的时刻了。
所以，考证对于领导来说，增加了下属离职的风险。
2）考证、考研比较花费较多精力，有可能占用你用来工作的时间任何考试都需要一段时间的复习，即使你是利用下班时间进行学习，那么也不代表你的上班时间和下班时间会有明显切割。
比如做习题你可能晚上想了白天想，你可能觉得自己不会受影响。但当你脑海中长期被某事占据时，难保不会在上班的时候想起困扰了你很久的那个难题。不知不觉中工作就会被干扰。
另外，有人甚至会把复习资料带到公司，利用工作间隙学习，这样也会无形中对集中全部注意力在工作上造成影响。
3）不懂得掩饰野心的下属领导不喜欢人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，并以此激励那些没有野心的人。但是，这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。
从领导的角度，希望自己的下属能够上进，但同时又不能野心勃勃，因此，领导希士兵当优秀士兵而不是将军。
考证、考研这事如果秘密进行，那就相安无事。但既然暴露在领导面前，那就会被领导忌惮你的野心。
基于这三个理由，很多领导不喜欢下属考证，而你要做的不是停止考证，是不要让领导知道你在考证，仅此而已。
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