style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于教师年满50岁，还有必要评高一级职称吗和那个专家建议50退休的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享教师年满50岁，还有必要评高一级职称吗以及那个专家建议50退休的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么男的不能50退休
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个问题实际上是非常简单的，因为退休年龄是法定规定的，所以说任何人都要严格的按照这样的一个法定的退休年龄，才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇。目前，法定退休年龄男性是60周岁以上，女性是50周岁和55周岁以上。
所以说按照这样的一个法定退休年龄，那么完全是才能够办理退休，享受基本养老金的待遇，那么，我们男性基本上退休年龄都是统一的60周岁，如果说有什么特殊情况，那么是可以提前5年退休，比如说，自己是特殊工种，是可以提前申请5年退休，那么至少也需要到，55岁这样一个年龄才能够办理退休。
不过还有另外一种特殊情况就是说，自己因病完全丧失劳动能力，那么这种因病完全丧失劳动能力的，作为女性是提前5年退休，但是作为男性来讲，是可以提前10年退休，所以说，这时候男性是能够，在50岁的年龄办理退休享受养老金的待遇，所以说，如果你是经病，完全丧失劳动能力，那么可以在5岁的时候办理退休，否则一律要到60岁才能够办理退休，享受养老金的待遇。
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请问女士五十退休，干什么工作好
明年，我也要退休了，五十岁，我现在也在思考这个问题。
我觉得，这个要因人而异的。
有的人，五十岁，身体很好，精力很足，可以重新择业，从事收入可观的家政护理等工作，这类工作劳动强度不大，但时间长繁杂琐碎，需要有耐心有体力的人来干，我觉得，我的体力不行又不喜欢干家政这类工作，我是不会考虑的。
有的人，有一技之长，现在有的公司是很愿意返聘这类人员的，薪资要求不高，不用交纳五险一金，本人又有丰富的技术及客户资源，按照现在一般女性55岁退休的年龄，她们还可以发挥余热至少5年时间，而且，现在五十岁的女性真心不显老，完全可以胜任公司边缘性的工作，如果觉得还想再干5年，可以跟公司争取下的，我的身边就有这样的例子，一个同事，今年五月退休，她就申请了返聘。
还有的人，人生经验阅历丰富，我觉得，可以接触自媒体的，将自己的工作经验，人生阅历写出来，也是很不错的，前景也很好，时间自由，还能挣点零花钱。
以上，就是我个人的想法，我是比较倾向最后一种的，嗯嗯，我是个懒人，朝九晚五，实在是干腻了。
病退和到年龄退休哪个好
虽然病退可以提前退休，但是到年龄退休是更好的。
大家好，我是社保专家思之想之，病退是可以提前退休的，男性可以提前十年退休，也就是可以在50岁退休，女性可以提前五年退休，也就是在45岁退休。
不过病退病不好，原因主要有两大方面，第一个原因病退，意味着你的身体健康很糟糕了，这是很悲惨的事情。
要知道，病退是必须你的身体达到了完全丧失劳动能力的程度，才能够申请病退，完全丧失劳动能力，对于一个人来说，如果生活不能自理，那么生活真的意义在哪里？
身体没有保持健康，退休后卧病在床，那么提前退休的意义又在哪里。
而且第二个原因，病退是提前退休，那么自然会影响你的养老金。
提前五年或提前十年病退，意味着你的养老保险缴费年限少缴了五年或十年，养老金是多缴多得，少缴少得，长缴多得，短缴少得那么，所以病退拿到的养老金相比正常退休养老金待遇自然是要少很多的。
而到年龄退休，也就是正常退休意味着你的身体健康非常的良好，能够一直工作到退休年龄的人，一般都是非常好的身体和心理状况。
身体健康是第一位的，哪怕是晚一点退休，有一个健康的身体最为重要了。
而且正常退休的话，养老保险缴费年限那么是要比提前退休要多的，所以他拿养老金也是要更高的。
综上所述，病退可以提前退休，但身体很糟，达到完全丧失劳动能力的程度，养老金也少，而到年龄退休，身体健康，养老金更高，所以到年龄退休是更好一些的。
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教师年满50岁，还有必要评高一级职称吗
本人以为，无论年龄大小，只要符合国家政策法规的规定，就都有权利按条件晋升高一级职称。年满50岁也没到退休年龄，也在政策享受权利的范围之内，为什么就没有必要晋升高一级职称呢？如果真的是这样，政策的落实岂不是以年龄为标准来衡量了？那国家制定该政策的真实意义又何在呢？
2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点这一规定出台以后，意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称，这一规定提高了中小学教师职称评定的做法，无疑是提高了教师的工作积极性，同时从侧面反映了国家对于教育行业的大力支持。它的级别晋升凭借的是一个教师本身所具有的思想道德水准、专业理论水平、科研业绩成果、工作能力与实践经验，以及学历学位、工作年限等，并非只看年龄大小，有没有年满50岁。
教师职称评定，是国家为提高教师工作积极性而制定的激励机制，只要你是在职的人民教师，你就有权利享受这一政策待遇，能说你年满50岁就不应该享受这一权利了吗？教师职称评定，充分显示了国家对教育事业的看重与支持，能说你年满50岁就得不到国家重视与支持了吗？这种想法本身就欠公平合理。一旦在现实生活中如此实施，得有多少50岁的在职教师心寒啊？他们晋职升级也是符合条件的，为什么就没必要？难道他们一直奉献的教育事业就因为年满50岁得不到认可与肯定？
说句实话，教师的觉悟与素养大多是很高的，评职晋级也只是想得到一种工作上的肯定与激励，找一个心理平衡。想一想就能体会得到：同龄人中别人都晋级，只剩下自己了，而且比自己年轻很多的同事全都晋级了，自己已经年满50岁了，过几年就要退休了，可还没晋级呢，甚至觉得到退休也晋不上，该是一种什么滋味？是道德水准差吗？是业务能力差吗？是………种种思考都不是，只是年满50岁，谁信啊？！各种猜测，各种目光，各种流言，是不是会甚嚣尘上？你的脸面，你的自信，你的激情还会有吗？真的，有些时候，评职晋级真的不一定非要获得每月增长的几百元钱啊！
更何况，国家政策法规面前人人平等！年满50岁，正是人生黄金季节，成熟稳重，有深厚的道德底蕴与业务修为，有丰富的工作经验与长期锻铸的工作能力，精为充沛，干劲十足，为什么不在条件优势的情况下评职晋级呢？必须要啊！
文章到此结束，如果本次分享的教师年满50岁，还有必要评高一级职称吗和那个专家建议50退休的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
