公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗

本文目录

1. 编制变聘用制还要考吗
2. 和公司约定不缴纳社会保险可以吗
3. 公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗
4. 未做核酸检测违法吗

编制变聘用制还要考吗

首先要明确一点：事业单位现在实行全员聘用制。通过公开招录进去的人员，是具有事业编制的，但是入职后要签订《事业单位聘用合同》。具体我们从以下几点来说明：

事业单位使用的编制为事业编，也就是说事业单位正式工作人员所占用的编制为单位的事业编制，有编制则意味着有财政预算的供养。事业编制则意味着人员的所有的人事干部管理是依据《事业单位管理条例》来进行的，工资待遇按事业单位工资待遇对待（普通事业编制与参公编制又不太相同，参公编制人员，人事干部管理是依据公务员法来进行，工资待遇按公务员工资待遇对待）。

事业单位的聘用合同就是我们所说的事业单位岗位聘用合同。因为在2002年之后，事业单位所有的岗位任职并不是任命制，而是聘用制，所以正式在编的每一位事业单位工作人员，在岗位任职就要与单位签订在岗位任职的聘用合同。聘用合同，也是为什么事业单位的招考叫“招聘”一词的来源，在公务员招考中叫“招录”。

因此，所有事业单位在编人员都要与单位签订相关管理岗位或专业技术岗位的聘用合同。只有签订聘用合同，才能审批工资，兑现待遇，同样聘用合同是人事档案当中的重要组成。

聘用合同是事业单位人事干部管理的重要方式。所以个人与单位签订的《聘用合同》是确定个人人事关系的主要依据。如果没有聘用合同，在组织干部管理中意味着事业单位在编人员与单位就不存在人事关系。

同时，聘用合同与劳动合同完全不同，聘用合同只有事业单位在编人员才签订。编制和聘用合同在事业单位身份确定时至关重要，二者缺一不可。

同时，招聘合同也是判定招录的人员是否有编制的重要依据。如果是签订《事业单位聘用合同》，则在入职后就有编制，如果是签订的《劳动合同》，不管是与单位直接签订，还是与三方公司签订，这些都是编外人员，也叫临聘人员。

所以，事业单位本身没有将编制变为聘用，而是事业单位在编人员本身实行的就是岗位聘用制，要签聘用合同。

和公司约定不缴纳社会保险可以吗

2019年和公司约定不缴纳社保可以吗？职工申请劳动仲裁有用吗？

社保对于每一位职工都至关重要，社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有生育保险，工伤保险，失业保险，所以说社保是职工全方面最基本的保障。

公司和职工约定不缴纳社保，往往多支付一点工资，其实这对于职工本人来说是一种损失，而且是不可逆的损失，为什么这么说呢？

很简单的道理就是缴纳社保的职工到退休年龄可以领取养老金，而不缴纳社保职工已经没有赚钱的能力，养老金作为唯一保障月收入方法，如果不缴纳社保是自己的晚年生活就失去了保障。

从法律角度考虑，企业和职工约定不缴纳社保之类的协议等等是无效的，不具有法律效益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果不给职工缴纳社保属于违法行为，作为职工也有权维护合法权益。

比如申请劳动监察大队介入调解，或者是申请劳动仲裁，或者是走法律诉讼。最近有网友问，企业不给职工缴纳社保，职工申请劳动仲裁有用吗？职工应该清楚知道用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任，所以说职工申请劳动仲裁是有用的。

第一，咱们职工作为劳动者可以以公司不给缴纳社保为由，对公司有权解除劳动合同，并且要求用人单位应支付经济补偿金，其经济补偿标准是按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。综上所述，随着社保制度的不断完善，在企业合规给职工缴纳社保这方面国家也在做很多的努力。

比如2019年全方面给企业减负，不仅降低企业承担社保费率，还对缴费基数从新做了调整。可以说一方面是促进经济发展，另外一方面保障企业有经济能力给职工缴纳社保。关于企业给职工缴纳社保，大家有哪些不同的观点呢？欢迎大家在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。

公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗

你好，我想还原一下事情的经过，我认为有助于分析和解决问题。此事的根源是因为公司招不到人，导致公司要求所有（办公室）员工去车间支援，实际上就是去车间帮忙干活，如果哪个（办公室）的员工不去，公司就以旷工处理。我认为公司对（办公室）员工不去车间支援就以旷工处理的做法明显是不合法的。在我看来，公司可以要求员工去车间支援一下，但公司不能对不去的员工按旷工论处。

我觉得要想全面理解公司的这种行为，还需要透过现象看本质。此事之所以出现，起因是公司招不到车间工人，所以公司没办法，才会让办公室的员工去车间帮忙，就这么简单。但我要问一下，为什么公司会招不到人呢？我认为这是一切问题的根源，这个问题不解决，办公室所有员工去车间支援的现象就不会断绝，就会一直存在下去，这会极大影响行政后勤工作，而且办公室的员工对车间工作不熟悉、不专业，只能做一些辅助性的工作，若是经常让办公室员工去干那些事，不仅对生产起不来大的支援作用，对公司的总体发展也不利，所以，公司的当务之急是赶紧招聘一些操作工，缓解公司用工不足的情况，保证稳定生产。

至于公司招不到人，我认为主要原因有两个：

公司的工资待遇不高。任何时候，干车间操作工的求职者找工作的唯一标准就是看公司的工资待遇高不高。如果公司的工资待遇高，那么就应聘，就会干；如果公司的工资待遇不高，那么求职者根本就不会应聘这样的公司，公司自然招不到人。所以，你们公司招不到人是一定有原因的，最主要的原因就是工资不高，操作工在你们公司工作根本挣不了钱，你们公司如果不提高招聘待遇，招到人才怪。

公司留不住人。职场上有一个现象，越是留不住人的公司，越是天天在招人，但越是如此，公司越招不到人。这是有原因的，因为一个公司留不住人的时候，往往不会考虑自身存在什么问题，把所有问题都归咎于员工不好，所以公司就只会想办法招人，可是由于公司固有的问题一直存在且没有解决（比如工资低、管理混乱），招进来的人干不了多久就会离职，长期如此，就没有人愿意来应聘了，因为一个地方的人力资源市场规模是很有限的，公司天天招不到人，又有一部分应聘过这样的公司，知道里面的内情，会向外放大传播公司的问题，如此一来，时间一长就没人愿意应聘这样的公司了，公司自然招不到人。所以，留不住人的公司必然也招不到人。

根据上面的分析，你们公司招不到人就是这两个原因，一是公司的工资待遇不高，二是你们公司根本留不住车间员工。所以，你们公司想要招到人，就要从这两方面解决问题，一是提高招聘岗位的薪资待遇；二是规范公司的管理、重视员工关怀，要做到不仅能招到人，还能长期留住员工。只有这样，你们公司才不会出现车间员工紧缺的情况，也就不会让办公室的员工去车间支援了。

至于办公室的员工如果不去车间支援被公司按旷工处理的话，上面说了，这是一种不合法的处理行为，所以公司的任何旷工处理措施都是无效的。如果公司按照旷工的规定扣员工的工资，那么公司就要补发工资给员工。如果公司按旷工的规定对员工做辞退处理，那么公司就要撤销辞退的决定，恢复员工的工作。如果公司坚持按旷工处理员工，而员工不服的话，那可以去劳动部门投诉解决。

总之在我看来，这件事的起因就是公司招不到人导致的一系列后果，所以公司必须要想办法解决招人的问题，这个问题解决了，什么办公室员工去车间支援的事就不存在，旷工行为也就不存在了。

不过话说回来，我认为员工在这样的公司不好干，因为连办公室的员工不去支援车间工作都要按旷工处理，可见你们公司的制度完全就是各种罚罚罚，缺乏人性化管理，也难怪招不到人。

未做核酸检测违法吗

我岳父母今年都90多岁了，岳母卧病在床，岳父全天在家呆着不出门，他们从未做过核酸检测。

你说这样违不违法呢？要说违法，公安部门早就找上门了，看来不做核酸检测还是可以的。

但是，不做核酸检测也有一个问题，前两年岳父的弟弟死了，岳父想老回家一趟，看弟弟最后一眼。

由于岁数大了，我们都劝他别去，没有人陪着，我们也不放心。可是岳父的脾气非常犟，非要回去不可。

到火车站买票的时候，因没有核酸检测证明，火车站不予出售火车票。无奈，岳父回不了老家了。

看来不做核酸检测是可以，但是只能在家里呆着，哪儿也去不了，哪怕你是进超市买个东西也不行，凡是没做核酸检测的，健康码一律为黄色，而黄码是不能通行的。

要问不做核酸检测违不违法？或许对于像我岳父母这样岁数特别大的老人，整天不出门，谈不上违法。

但是，作为一个能正常参与社会活动的人，是必须要做核酸检测的。如果不做核酸检测，自己受到感染，再传染给其他人，那是要负法律责任的。

做不做核酸检测不是个人问题，而是一个社会问题。防疫人人有责，人人都必须配合国家的防疫政策，打疫苗，做好核酸检测。这是对自己负责，也是对他人负责，更是对社会负责。

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