style="text-indent:2em;">今天给各位分享公司不让员工回家过年，该怎么办的知识，其中也会对春节公司不建议回家进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司不让员工回家过年，该怎么办
企业可以规定假期加班，但是要发三薪（春节三天），如果员工不想加班只要在国家法定假日内，企业就不需扣工人工资，否则，就去劳动众裁上告。
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领导说过年期间要工作，不能回家，该怎么办
虽说过年是阖家团圆的日子，但是，职场的人还是要以工作为重，假如领导的安排确实是从工作需要出发，就应该服从安排。领导考虑的是公司整体利益，逢年过节服务业是需要加班保障对顾客的服务接待的。建议你：
一、考虑一下领导的安排是不是出于工作需要？如果是，就愉快地接受，这样不仅体现你的素质，也可以处理好和领导的关系。假如年后能够调休，你同样可以回去陪伴家人。
二、和家人沟通一下，取得家人的理解和支持。
三、即便是真的不想过年加班，也要想办法和领导好好沟通，给领导一个信服的理由。
工作对于我们每个人都非常重要，这是立身之本，养家糊口的基础，要做出成绩就要有付出，等将来你到达一定职位时，你既有时间也有经济能力多陪伴家人了。
千万注意人际关系，这是比业务能力更重要的成功要素，无论是和领导的关系还是与同事、下属的关系，都需要用心去经营。希望你能早早明白这些道理，不要碰的头破血流以后才明白人际关系的重要性。
年底公司没活，老板让请事假回家过年，该不该请假休息
谢邀。分析认为，年底公司已确定没活干，对某些行业来说也正常，老板也出于无奈，如职工呆在工地或公司单位，老板还要管吃，时而还要管住，而且那么多人的基本工资肯定要发，尽管没活干，但这是公司主观造成的行为，员工更是无奈。
谁不想最好是抓紧时间将春节前的活干好干完，安心回家过年？但没活干也是事实，老板让员工请事假回家过年，其目的是想省掉一笔不菲的开支，尽管是一个月多的时间，但原则上来说，请事假的日期包括工资奖金类的分配一般说都要作为不出勤而被扣除。
老板的心情可以理解，但这种对员工的做法要求有悖于常理，本人看法，建议是否推荐几位有威信表现好的员工代表，跟老板好好商量，没活干是事实，好理解，大家蹲在公司无其于事，消磨时间，干吃饭，虽是公司的责任，但总不是办法，要过年了，许多同志归心似箭，回家心情老板也应体谅。
作为开明的老板来说，从关爱关心员工的思路出发，年底后至过春节休息这段时间，要求员工请事假也就没必要了，老板也应明智大路些，这帮兄弟毕竟是为自己創造一定财富作出贡献的人力资源，今后还得员工帮忙组织生产，为壮大企业出份力，既然目前没活干，那就顺水做个人情，早放大家回去过年。
但在此期间根据企业能力，适当发生活费及国家规定春节休假日期内的基本工资，这也符合常理。如老板做得好的，那些回老家过年的同志，来回车费以50%报销，这样，来年职工在生产上也会加以回报，老板站得高，看得远。当然，这也要看老板的气度与做人的思路，毕竟既使在这期间如不放假，又没活，管吃或管住，还要发基本工资。那么，相信老板会算笔账，如成功的话，皆大欢喜。
在外地工作，你们单位过年回家能早走吗
我们宏宇陶瓷厂在中国建筑陶瓷行业质量，出货量前三名，因美国对中国，欧洲，和对叙利亚，俄罗斯等国打压制裁。销出口砖有听减少。今年整放假比较早，有的部门生产的砖滞销，10月份都放假了，1月10日全厂停产维修，1月30日才全部放假，放带薪年假1月30日至2月19日共21天。
其它提早放假的员工只拿其本工1710元每月，等到明年投产通知。30日到2月19日留厂护厂的员工按国家劳动算加班工资。并免包食中午，晚餐，早餐发两箱桶装方便面。三班大约过百人护厂。图下已经提前买回桔子和菊花，到除夕夜搬摆放各大门口并挂满“利是封”。历年来都一样。
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