劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请

本文目录

1. 临近退休劳动合同到期不再续签会有什么影响
2. 公司通知2019年不再续签劳动合同，而且不给经济补偿。去劳动仲裁要回赔偿几率大吗
3. 劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请
4. 不想续签合同如何婉转回绝

临近退休劳动合同到期不再续签会有什么影响

没有影响。

如果合同到期之后快要退休了，单位是不需要再跟员工续签劳动合同的，直接顺延到退休办理退休手续，领取养老金。不再续签劳动合同表示单位和员工默认按照以前的标准继续履行劳动合同。即使没签合同单位也不得无故辞退离退休不足5年的员工。

公司通知2019年不再续签劳动合同，而且不给经济补偿。去劳动仲裁要回赔偿几率大吗

劳动合同期满终止，分下面几种情形。

1、劳动者已连续与用人单位订立两次固定期限劳动合同的，除劳动者不同意续订或主动要求订立固定期限劳动合同的之外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者已在用人单位连续工作满十年的，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者符合上述两种情形，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以仲裁申请要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同，或者申请经济补偿金。

3、劳动合同期满终止，除用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位向劳动者出具了书面不续签劳动合同的通知，那么该通知可以作为证据提交仲裁庭。如果用人单位只是口头通知，那劳动者应当录音留存证据，以防用人单位仲裁庭上否认不续签。如当时没来得及录音，劳动者可以向用人单位出具要求续签的通知书，或者主动找用人单位谈论续签事宜，并留存录音录像，作为证据提交。

经济补偿金的补偿标准参见《劳动合同法》第四十七条。

劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请

辞职还要申请？傻啊。直接辞职信发HR，尽了告知责任，一个月后，到期走就是了。选择权是在辞职人手中，轮不到企业批不批准

不想续签合同如何婉转回绝

不想续签合同说明和对方合作不满意了，婉转回绝的方法很多，要根据是什么内容的合同，再结合自身的实际情况，选择一个让对方不尴尬的方法，比如工程合同，你就说，亲戚或朋友现在想做，找上门不好回绝，所以请他理解，表示将来有机会再合作！

文章分享结束，劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请和建议不续签合同的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！