大家觉得25岁，是应该出来创业，还是老实待在体制内勾心斗角(25岁创业还是上班?)

本文目录

1. 大家觉得25岁，是应该出来创业，还是老实待在体制内勾心斗角
2. 如果你已经从事公务员七八年，但依然是小科员，会辞职吗为什么
3. 在体制内上班真的有用吗
4. 都说央企好，为什么辞职的人这么多

大家觉得25岁，是应该出来创业，还是老实待在体制内勾心斗角

我见过很多年轻人跟你一样的想法，那些选择离开了的，十个有八个后悔了，你认为你是这八个，还是那两个呢？

年轻人，围城处处都在，城里的人想出去的，也不仅仅你一人，但出城了的人，基本都后悔了，没有几个比在城里混的好的，

创业听起来很美好吧？但是创业成功的有多少？就像很多人炒股一样，真赚钱的有几人？

创业这事，纯粹是幸存者偏差，因为你能看到的，都是创业成功的，那些失败的，你看不到，就认为创业很容易。

像网上很多人鼓吹创业的，什么“年轻人不出去闯一闯，老了会后悔”、还有一群假冒伪劣的成功人士劝你创业的，不明所以的年轻人很受鼓动，进了创业大军，

问题是，创业如果容易，谁还安心上班呢？

你是上班族里的顶峰了，多少人一辈子梦寐以求的工作，现在这个年纪，可能不觉得好，结婚后、四五十岁以后，你就知道它有多好了。

创业也不是不行，你找到行业了？有熟人带？智商情商勇气这些你有？会谈生意？行业规则你懂？你输了起？输了以后呢？

劝人创业，劝的不是你，而是那些有关系、亲戚朋友有熟人带、有资产、而缺乏勇气的人的，并不是三无人员。

如果创业容易，诸葛亮、张良何不创业？清北复旦交大毕业生不创业？

不要看起来美好，脑子一热就去创业了，失败了有得后悔的。

不要觉得年轻人老老实实上班是不争气，毕竟这是八成人的选择。

至于说，上班勾心斗角，你认为创业不是这样？你是不是把创业看的太美好了？商场如战场，比你想象的黑暗的多了好吧，除非你一个人卖煎饼果子，

如果你已经从事公务员七八年，但依然是小科员，会辞职吗为什么

出现这种情况，要具体问题具体分析：

1、如果在中央部委，七八年还是科员，算得上是奇闻了；

2、在省直机关，七八年还是科员的，客观来说，非常少见；

3、在市直部门，七八年仍然是科员的，不多，但也还算正常；

4、在县里，七八年的科员，比比皆是，别说七八年，十几二十年的都有。

这些人里面，有多少人辞职？小公告诉你，很少很少。有本事的，无论在哪个层级，混七八年也不至于是科员。能混成这样的，你让他辞职，他也不知道出去干什么。既然如此，还辞啥？

在体制内上班真的有用吗

在体制内上班有没有用并不重要，重要的是有没有工资收入让你生活正常并且能够养家糊口。

1、压力小有保障，有固定的上下班时间以及双休日和节假日，养老金、医保金、住房公积金、失业金、生育保险金齐全，政策法规能落实到位。

2、自从《公务员法》颁布之后，实行职级并行制度。随着工龄的增加，就算职务上没有得到晋升，工资待遇上可以得到晋升，这样可以进一步鼓励干部能够尽职尽责的干好本职工作。

3、体制内的工作环境相对稳定简单，人与人之间的相处比较和谐。体制外的单位因为存在比较激烈的竞争，因此员工之间的关系就比较复杂，不正当竞争的事情时有发生，这样会很大的影响到同事之间的和谐相处。

4、在体制内，大部分地区的车补也发放到位，年终时从领导到普通干部都有相同数额的年终奖，这样避免了因为奖金数额不同而产生的不公平现象。

5、体制内的职工退休之后每月按时领取养老金，还能领取到一次性的职业年金，医保正常报销。养老金也随着国家政策的调整而每年正常增长。

6、体制内真正实现了男女同工同酬，女职工在单位不会受到歧视，自身权益也会得到有效保障。婚假、产假、哺乳期假都能切实落实到位。而在体制外的一些单位这方面对女职工不公平的现象经常存在。

都说央企好，为什么辞职的人这么多

作为央企财务，说几句吧。

央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。

从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。

最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。

OK，关于大家觉得25岁，是应该出来创业，还是老实待在体制内勾心斗角和为什么不建议出体制的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。