style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象的一些知识点，和为什么不建议就职的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班
我在私企打工了将近20年，对在私企工作的体会还是比较深刻的，还是我来回答这个问题吧！
题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧？华为也是私企，咱想进还进不去呢！
的确，有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面。
一、工作氛围不如国企好。私企绝大多数都是家族企业。老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置，老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。包括老板的家人和亲戚，总把公司当成自己家的私有财产，把员工当成自己家的“佣人”，对员工缺乏应有的信任和尊重。员工在公司只有出力、承担责任的份，缺乏成长进步的机会和空间。
再就是，老板“家长制”作风严重，动不动就搞“一言堂”，对员工包容性差；老板的家人、亲戚时常“干政”，时常对员工指手划脚，工作氛围压抑。
二、违法现象比较普遍，员工利益得不到保护。有许多这种类型的私企，普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象。
诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题；还动不动就随意辞退员工，又不给员工经济补偿等。
员工在这样的私企工作，既得不到应有的尊重，又得不到应有的保障，缺乏安全感。如果能有机会进国企，谁愿意进这样的私企工作？
真心期盼这种局面能得到扭转和改变。毕竟，中小微私企承载着全国98%以上的就业人口，关乎着社会的进步发展和社会的和谐稳定。您以为呢？
为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象
更换了领导，员工会出现离职的现象，这个是一个正常现象。因为领导的更换会导致团队产生变化的。新的领导会带些自己的人员进入团队。离职的领导会带走一些自己的人员。我们以下来谈谈。
第一新的领导会带进一些新的人员。这样团队自然会被洗牌的。每个领导的工作风格是不同的，自然会有磨合期的。刚刚进入新的公司，如果下属不是很适应新领导的管理风格和处事方法的话。会有两种结果一是有下属会主动离职第二领导会招聘一些新人来巩固自己的江湖地位。
我在民营企业任职的期间，就发生过类似的事情，当时企业为了提升生产效率，从其它企业挖来了新的副总，新领导新气象加上老板的支持，只要不适合或者是不服从的都被辞退或者劝退了。三个月中层就被换了三分之，新来的副总又从原企业带来了一些骨干这才稳住阵脚。
第二原来的领导会带走一些人员，这个在职场也是属于正常的。老领导在新的企业为了巩固地位，会换掉一些人员，带自己的人进入企业，方便自己的工作。就像我刚刚讲的案例一样，新来的领导为了稳住阵脚，先辞退一些人员，然后在带进一些人员。有些职员也会去投奔原来的老领导。
职场就是江湖，一旦有江湖大哥被换掉了，难免会被清洗。新的老大上台了，也会建立自己的班底来巩固自己的江湖地位。所以人员流动也是很正常的。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种喜怒哀乐。为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层
我其实就更愿意在一线岗位工作，根本不想当什么管理层。却结果发现，在单位越能干越容易被提升为管理者，成为管理者，却越容易操心受累。大体梳理了一下，我为什么不愿意干管理层：
第一，个人能力不够。成为管理层最主要的责任就是管理和协调。并不是自己把某样工作干得最好，就是称职的管理者。管理者要有大局意识，需要把整个团队的积极性发挥出来，让工作干得更有效率，才是称职的管理者。
我一直业务优秀，对于任何新的业务，不担心、不害怕，愿意多沟通，可是当我成了管理者，几乎所有的事情自己都包揽了。
有一段时间，我突然发现部门的一个女同志，连电子邮箱收件都在推脱，什么事情都是我不会、我不懂，最后很多事情只能我自己弄。整天就在那里互相串岗、聊天、嗑瓜子。这样一天一天的熬日子，安排点新的工作都不干。其他同事还互相攀比，那个时候我就发现自己根本不会管理。
第二，管理权力不够。作为管理者必须要有权力对下属进行惩罚和处理。如果你安排一个工作，下属不干怎么办？管理者没有任何办法，只能跟上一级领导打报告。这样的管理模式，真的让你不会想当管理者。
我们单位就是这样的情况，大家的工资都很低，每月只有两三千元。虽然有考勤和管理制度，但是从来不跟工资挂钩。我们单位也不会主动去开除职工，所以大多数人都在混日子。
如果某个人表现的太差，用领导的话说就是只能去劝退。劝退是谁劝，又是各部门的管理者。
如上面所说，领导安排的工作，下属不干，或者还是按照自己的想法干，出了问题作为管理者要担责，要去灭火、去收尾。这样的管理者，谁不干的憋屈？
这样的情况，只能导致单位奇葩频出。有一个同志，借口手指骨折，休了两个月假。后来，又找了一个理由，开上假条长期病休。我们提出去医院核实假条真伪，但是领导觉得这样会闹僵，只是要求他提供各种病历。就是病例，现在也提供不出来。
第三，待遇优势不明显。如果说拉你当管理层，不给你工资待遇。又有几个人愿意干呢？
我们单位确实也是这样，似乎当领导成了单位的任务。一般职工也不好意思拒绝。表现好的职工，就这样稀里糊涂的成了管理层。
成了管理层以后，一分钱工资优势没有，而且多了很多工作和操心的事情。
甚至在机关事业单位公务员体系中也存在这样的情况，一些女同志宁肯放弃晋升的机会，被组织处理，也不愿意去乡镇基层当领导。2019年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。
所以，并不是成了管理者就能够衣着光鲜、收入高高、颐气指使，不同单位是有不同的情况。在有的单位，不成为管理者也罢。
身边很多人都不建议到设计院工作，还有哪些其他选择
现在设计院地位确实不高了，而且要经常加班画图，赚的都是辛苦钱，想转行趁着年轻赶紧转吧。
1、甲方。好多设计院工作过的辞职去房地产做甲方去了，甲方地位高，而且待遇高，是一个不错的选择。
2、公务员。公务员就不用说了，铁饭碗，稳定，待遇也还可以。
3、事业单位。好多地级市每年都会发布事业单位职位招聘信息，可以关注下，然后好好备考。事业单位也是一个不错的选择，地位高，待遇也还不错。
4、老师。去高校当老师也是一个不错的选择，轻松，还有寒暑假。现在去高校对学历的要求越来越高了。如果是硕士的话可以去专科学校当老师，有的专科学校工资还挺高的，一年有十几万。不是的话可以考研提高自己的学历吧。如果想去个好一点的高校，最好读个博士。
关于为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象，为什么不建议就职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
