本篇文章给大家谈谈你为什么不会选择没有双休的工作，以及私企为什么不双休对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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劳动法明文规定每天工作时间为8小时，为什么私企却12小时
其实你这问题是个没脑的问题。
我记得8年前国家底薪1200的时候。有一个月没加班到手工资1000都不到。就因为每天8小时制，双休。结果扣除五险，到手1000都没拿到。
为什么工厂一个月放四天假呢
~因为这是遵照劳动法，劳动法36条早已规定：劳动者每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，至少月休不得少于4天。
当然一些白领阶层事业单位国企，月休都是双休，总之来说，一些外资，私企，在订单充足情况下，一线员工每天上班早已超过8小时，加班起码4小时，每天都是12小时工作制。如果只上8小时，那点死工资迟早会饿死，全凭赚加班费
还有就是建筑公司，劳动者都是按天算，干一天有一天工资，不干就没有，所以这类职业劳动法难以约束
你为什么不会选择没有双休的工作
什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀，在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。
私营企业是营利性的经济组织，它作为一种私人投资，雇工劳动，独立进行商品经济活动，是以营利为目的地经济组织。一般私人企业都是有双休的，但由于制度问题，基本工资都是按照国家最低标准来，要想有客观收入必须加班，所以就形成看是无双休的场面。
所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质，这个不用说，大家都懂得。
很多时候并不是没有双休的工作了，而是因为你的工作目前不是双休的待遇，所以说你感觉现在双休的工作越来越少了。如果你去到事业单位或者是国企，你会发现双休是非常正常的现象，而在外企和私企呢相对来说就比较少了，尤其是互联网公司经常涉及到加班加点的赶进度，所以996是一种常态。
另外还有很多工作，它的属性就注定了，不会有双休日，比如说一些销售岗位，虽然说公司规定了是双休，但是呢，通常顾客也往往是在周末的时候会有更多的时间，那么作为销售人员一定当然是要以顾客的时间为准了，于是大好的周末时间通常也被占用了。
国企一般都有双休日。民企一些业绩好的公司也有双休日。大是企业，工厂基本没有双休日，一般是单休，或者没有休息，要休息得请假。可是工厂一上班为了赶产品基本没有休息，工人要休息要到部门主管请假。每天两班倒上12小时工作时间。工人每天除了上班，吃饭就是睡觉，感觉和机器人一样。
以我和身边朋友找工作的经验来说，多数都是双休，周末加班一般会有调休或者加班费——只是加班费能否让人满意的问题。另外生产型企业，有的没有双休之说。有的管理层还是有双休的。所以，觉得双休的工作少，或许跟所在行业有关。如果特别在意可以考虑换个行业。
双休是给谁定的
现在来说说双休是给谁定的话题。
双休日就是指一周内工作5天，休息2天。一般来说，双休日是星期六，星期天。
双休是美国1940年先提出来的，我们国家也推行了双休日，但是，有少量的民企，私企双休日没有执行到位，有的每周只休息1天。
好了，关于你为什么不会选择没有双休的工作和私企为什么不双休的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
