阿里每年什么时候涨薪

大家好，今天来为大家分享阿里每年什么时候涨薪的一些知识点，和阿里为什么被约谈的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 阿里每年什么时候涨薪
2. 突然被工信部重罚！阿里云到底干了啥
3. 阿里价值观倒塌的根本原因是什么
4. 阿里云被工信部暂停合作，对阿里会有多大的影响

阿里每年什么时候涨薪

阿里的涨薪在每年的4月份,调薪之前都会被老大约谈,涨幅在20%—30%,根据base,绩效和潜力来判定。

阿里的评级晋升在每年的9月份,七八月份需要进行晋升答辩,九月份出结果,晋升成功的话,10月份还有一次加薪和发放股票的机会。晋升的涨薪幅度比普调给力。

突然被工信部重罚！阿里云到底干了啥

发现世界级计算机漏洞，没有及时向国家相关部门回报和预警，反而第一时间向国外组织提供了信息。

有这么一本书《芝麻开门：阿里土话》。

第四页的内容：阿里人，必须要有家国情怀、世界担当。这是阿里18周岁的成人礼上，马老师对全体阿里人提出的要求。

第九页：我们可以失去一切，但是不能失去理想主义。

希望阿里保持初心！

阿里价值观倒塌的根本原因是什么

我个人观察，认为主要有四点：

第一、接班人计划失败。马云早期选定并培养的接班人候选人卫哲因为价值观问题被扫出门，后来选择逍遥子也就是张勇作为候选人培养，但选拔的维度单一，主要是业绩。并且候选人数量不足，导致可能缺乏必要的竞争和挑战。而马云后期由于各种原因急于退出幕前，接班人培养尚未完全成熟。

第二、阿里在长期的资本和国内互联网红利下多次获得成功，从而在内部对成功的反思客观性不足，并主要归结于文化。从而使阿里整体过于迷信自己文化的“正确性”，缺少必要的自我批判和向内的反思。

第三、阿里的整个组织发展的生命周期已经进入“官僚化”阶段，从而使得内部拉帮结派、扛着文化价值观的旗帜党同伐异等PUA盛行。本质是只要有职位（权力）就可以凌驾于文化和规则，权力超越了文化。

第四、阿里的HR（政委们）掌握了内部文化解释的控制权，而不是将文化成为全体员工共享的控制体系。

阿里云被工信部暂停合作，对阿里会有多大的影响

影响基本上是不可估量的，最重要的就是社会舆论的导向。

今天朋友圈已经有阿里的朋友在转发为阿里正名的帖子了，个人认为不需要做过多的辩解。我也是做技术的，如果说做技术就可以忽略国家安全问题，那真是太可笑了，有国才有家，有家才有你我啊！！

建议大企业，尤其是宣扬与国际接轨，并且雇佣各国精英的互联网IT大厂们，做好法律普及；在某一国家工作，首先要遵守该国法律，其次再说个人或组织的流程规则问题，相信我说的这个流程，漂亮过可比我们更精通。

关于阿里每年什么时候涨薪到此分享完毕，希望能帮助到您。