大家好，如果您还对有底薪和无底薪的好处不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享有底薪和无底薪的好处的知识，包括不考核底薪的冷知识的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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全勤和底薪区别
答全勤和底薪区别是有所不同的！
底薪是指一个公司员工的基本工资，
全勤是指在底薪的基础上上满一个月的正常出勤天数，比如一个月三十天正常出勤是二十八天，上满了二十八天班就算全勤是有全勤奖的
人事招不上来人会扣底薪吗
可能会扣底薪。
这取决于企业的规模和管理层的意愿。一些小企业可能只能让人事专员自生自灭，然后相应地扣除责任底薪和绩效考核完不成的部分。而对于大企业，如果持续在资源还不错的情况下招不到人，可能会给予更多的培训和支持，同时也会更加重视绩效和结果。
另外，招聘人员给予相应的绩效奖励也是影响底薪的一个因素。如果招不到足够的人，招聘人员可能会面临没有绩效奖励或者绩效奖励降低的风险。
综上所述，人事招不上来人是否会扣底薪取决于企业的规模和管理层的意愿以及具体的招聘策略。
有底薪和无底薪的好处
首先，有底薪，这种企业给你一个保障，就算一个月什么都没创造，也会保障你的基本生活。没有底薪的自由职业，生活是没有保障的，你每天只能按照自己的工作方式赚钱，而且每天也不是固定的，有可能长时间都没有一分钱的收入，生活没有保障。
可以不通知员工就扣绩效奖吗
要通知员工的，员工在公司里面上班，公司就应该按照公司的规章制度来给员工发放响应的工资，这是员工理应所得，如果公司要扣员工的绩效，也理应通知这位员工，因为员工对于自己的劳动报酬的多少具有知情权，不同意员工存在一定的违规行为
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
