很多朋友对于现在招人，上来直接问底薪，合适吗和不建议公司使用底薪不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
无底薪高提成优缺点
优点：能调动销售人员的积极能动性，想尽办法提高销售额，多挣提成，适合头脑灵活，机智的销售员，打破常规的死工资。
缺点：没有底薪，缺乏保障，没有安全感。这种机制适合职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作的单位。
没有底薪的人力资源中介值得做吗
答案：
不值得做。
原因：
人力资源中介行业竞争激烈，没有底薪的中介公司往往会采用低价竞争的策略，导致收入不稳定，甚至无法维持生计。
此外，没有底薪的中介公司往往会要求员工自己开发客户资源，需要花费大量时间和精力，而且客户资源的开发难度也很大，成功率不高。
内容延伸：
如果想要在人力资源中介行业立足，建议选择有底薪的中介公司，这样可以保证收入的稳定性。
同时，要注重积累人脉资源，提高自己的专业能力，这样才能在行业中获得更多的机会和发展空间。
操作类问题：
如果你已经在没有底薪的人力资源中介公司工作，想要转行或者找到更好的工作，应该怎么做？1.评估自己的能力和优势，确定自己适合哪些行业和职位；
2.积极寻找招聘信息，可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径；
3.准备好简历和面试技巧，提高自己的竞争力；
4.在面试过程中，要展现自己的专业能力和工作经验，同时也要表现出自己的积极性和学习能力；
5.在选择新工作时，要考虑公司的发展前景、薪资待遇、工作环境等因素，做出明智的决策。
信贷专员无责底薪6000是真的吗
不是真的。不过，6000元是3+3的工资结构，即三千底薪加三千绩效，一般叫做“无责底薪”。在具体执行时，不同的情况会有不同的解读。
如果按照“无责底薪”来计算，那么当月就是6000元；如果按照“绩效”来计算，那么当月实际到手的可能远达不到6000元。
而且，这种工资计算方式已经执行多年，被多家中介公司模仿，但实际给到经纪人的待遇并没有那么高。因此，如果你想从事房产经纪行业，不建议把底薪作为主要的参考依据。
现在招人，上来直接问底薪，合适吗
这得分两面来看，从面试官的角度来说，其实问不问底薪并没有太大的问题。
作为面试官，那就必须要知道自己会跟很多种类型的求职者打交道，不要因为上来就直接问底薪的行为而否定一个人的能力。
确实，可能求职者这么问会让你感觉有点唐突，但那也没有太大关系不是？咱们做面试的时候，更多还是要考虑综合能力。而且问底薪而已，又不是问你公司机密，别想那么多。
或者你可以换个角度来看，如果对方直接问底薪，然后你给他一个明确的答复之后，对方要是觉得还行那就继续聊，要是觉得不行，那就大家不要浪费时间。不也挺好的么。
而作为求职者来说，我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。
毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了，等你有资格谈薪资待遇问题的时候再来问也不迟。
而且很多面试官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题，因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的薪酬。
所以如果一上来就问面试官薪水的问题，可能会让对方感觉到你很唐突。
关于本次现在招人，上来直接问底薪，合适吗和不建议公司使用底薪的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
