大家好，关于公司用正常工作日与周末调休是否合理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工作日建议周末不建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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10个工作日与10天的区别
＋个工作曰与十天有什么区别呢？
首先十个工作日是首个星期一到星期五为5天，星期六星期天为休息日，同时大家可安排在家改善伙食聚餐什么的，或出去野外郊游，尽享美好生活，那第二个星期一到星期五为5天合计10为工作日。那顾名思义10天也是十个自然日。
10个工作日算不算周末
十个工作日不算周末，因为周末不是工作日，我们说的工作日，是除开法定假日和周末的。也就是平常时间的礼拜一到礼拜五才是工作日，礼拜天，礼拜六和法定假日都不是工作日。这里所说的十个工作日，基本上就两周的时间，因为一周只有五个工作日。
行政部门的工作时间为什么不能改成周六周日，周一至周五改两天休
这个提议确实很值得探讨。作为行政单位本职就是为民服务的单位，而星期六星期天，正是全民休假办个人事情的时间，行政单位却偏偏跟着休假，百姓需要办的个人事情不得不在星期一到星期五请假一天去办理，白白牺牲了百姓的工作时间去维护行政单位的工作时间，是很不平等的。
然而凡事没规矩不成方圆。双休日本来就是为行政单位制订的休息日，并非是为全人类制订的休息日，老百姓需要办的事情当然应在行政单位的工作时间去办理，既合理也合规。只要明白这个道理，一切都释然了。
公司用正常工作日与周末调休是否合理
除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月，除非你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174，如果工作200小时，多出的26小时是休息日加班的，那么这个加班不能调到变成平时加班的，依然要算2倍如果你工作时间在174小时内，就不用另外付加班费，不管你是什么时间上班当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
文章到此结束，如果本次分享的公司用正常工作日与周末调休是否合理和工作日建议周末不建议的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
