很多朋友对于公立医院不让休年假合法吗和医生为什么不建议休假呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资
医疗行业是需要7×24小时上班的，这就需要许多人上夜班、节假日上班。
特殊行业休假制度是有劳动法明确规定的，一般上一个夜班要休息一天，节假日上班要补休，这符合劳动法规定。
医疗行业就是这样的性质，没办法。
公立医院不让休年假合法吗
公立医院不让休假不合法的。因为国家规定了每个工作满一年工龄的人都享有休年假的权力，可以去劳动局投诉公立医院。
如果单位确实工作人员少，没有办法安排员工休年假，应该给每个员工解释清楚，并给予一定的经济补偿，相信每个员工还是会理解的。
这个时候医院里的医生一般会放假吗
国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服务。
医院无假日，医生疲惫到几时
这其实是医疗机构长期商业化运行下的必然结果。
医疗是一种很特殊的社会活动。一方面它具有商业活动的性质，但另外一方面因为事关生死，所以有不可避免的，要受到政府的严厉监管和社会的高度关注，使得它不能够彻底的商业化。这两种力量又是相互矛盾的。于是在不同的社会大环境下，由于两种力量的对比出现变化，就会出现医疗一会儿向公益化方向前进一会儿，又急速的滑向商业化。
中国社会曾经高度强调医疗的公益化特征。解放以后建立了以赤脚医生为基本医疗服务体系的广覆盖，但相对较低水平的公共卫生管理体系。在当时医疗费用不高，但是在应对大病的时候确实捉襟见肘。对于这一时期的医疗还是要客观公正的看待，一方面要承认当时确实采用了一种高度工业化的模式，使得底层民众也能够享受到最基本的医疗服务。另外一方面也要认识到，中国医疗在这一时期由于投入不足和人员素质相对较低等多种因素的制约，整体水平长期处于较低状态且发展速度慢。
相对于其他行业来说，医疗行业的改革是相对滞后的。在70年代末期就已经进行了工农业领域的改造，但医疗作为非常特殊而且敏感的行业，其真正意义上的改革还是要从上世纪90年代开始这一时期才开始出现了，真正意义上的民营医院。早期在电线杆上贴传单以开设个人诊所，或者在某些医院承包科室等方式进行医疗活动的行为，其实在相当长一段时间内并不受到法律认可，是一种灰色行为。民营医院的逐步发展，当然是中国医疗行业商业化发展的一个具体表现，但并不是全部。
公立医疗机构现在也日益商业化，这才是中国目前医疗行业商业化发展的主要表现。这是因为公立医疗机构不但是中国医疗行业的主体，而且其商业化的背后是得到了政府背书的。
医疗机构的商业化的根本原因是什么呢？从根本上看还是因为社会发展的必然结果。从世界范围内来看，除了极少部分国家能够构建起完全以公立医疗机构为主导的纯公益性医疗网络体系之外，其他所有国家都允许医疗机构有一定程度的商业化发展。世界上被很多人赞誉的高度公益化的古巴医疗体系其实也有相当程度的商业化。只是这个商业化并不针对本国公民，而是针对周边地区国家的。讲得通俗一点就是通过挣外国公民的钱来补贴本国公民。
也就是说，在当代这样一个社会大环境下，商业化是医疗机构发展的必经之路。没有国家能够真正例外，部分国家由于特殊原因没有进入这一阶段，不代表他们就做得好。现代医疗是医教研一体的综合性活动。临床只是医疗活动当中的一个组成部分而已。教学研究在医疗活动当中的比例越来越大。而这是需要巨额资金来支持的。如果单纯依靠政府部门的拨款肯定是不足的。在这种情况下，以商业化的方式筹措相应的资金是一种正常的逻辑。
西方国家普遍采用的模式是公立医疗机构承担公益性职责，私立医疗机构则承担商业化职责，并且以相应的资金回报来反哺医学领域的教学研究。这种对应分配职责的模式，有好有坏。从好的方面来讲，社会医疗的功利性特征，至少有相应的机构在承担，不会出现无人负责的情况。但是从坏的方面来看，公立医疗机构的医疗服务水准，长期低于私立机构，事实上就形成了对中低收入民众医疗服务分配上面的歧视。
中国的模式是在全世界比较独特的，这也不是某个人专门创造的，而是在特定历史大背景下自发形成的。中国医疗改革的很多思路其实沿袭了经济改革的思路。财政投入有限的情况下，就参照原来的企业的管理模式，放松限制，让医院采用类似企业化的模式进行运作。这样就使得中国的公立医院纷纷开启了商业化运作模式。对于这个改革也要抱着相对客观的态度来看待。一方面就在当时整个社会处于高度发展并且资本相对不足的情况下，以放松管制的方式，促进了中国医院乃至于整个医疗行业的高速发展。中国人均寿命在改革开放之后出现了显著增长，这个改革是有一定作用的。另外一方面，高度商业化运作的公立医院，就使得整个中国社会现在已经很难找到真正公益化的医疗机构了。看病难，看病贵就成为一个普遍性的社会现象。底层民众在这场改革当中所失去的比所得到的更多。可以概括成一句话，也就是在如何进行商业化，以符合社会时代要求的这种情况下，中国社会在不经意间走出了与西方社会不同的另外一条路，也就是以公立机构的商业化来实现了这一点。
讲完了商业化的根本原因和必要性，以及中国的具体模式之后，再回过头来看题目当中所出的这样一个具体细节问题。无假日是一种非常典型的以顾客为导向的，高度商业化的管理模式。这背后反映的实际上就是医院将病人视为顾客，医院管理高度商业化的一个现实。那这个问题就非常好回答了，只要是中国社会继续向前发展，那么医疗商业化的这样一个步伐是不可能完全停止的。在商业化运作体系下，这种无假日医院的出现乃至于推广都不会令人稀奇。而作为医疗服务具体提供者，医生在这个过程当中自然要以牺牲自己的休息日为代价。或者说要调整自己的工作节奏，与其他人形成差异。
以上是从社会深层次来分析这个问题。提问者可能还是出于同情医生的角度来提问的，所以这个时候不妨再谈一谈医生的问题。
商业化运作模式下，医生是受益者还是受害者？从中国这几十年的社会反馈来看，兼而有之受益者的层面更大一些。
不过关于医生的这个问题还是要全面的看待，毕竟不同层级的医生在商业化浪潮之中所受到的待遇是有很大差别的。在纯公益模式下，不同层级的医生收益极差是很小的。也就是说高水准医生和低水准医生收入差异不是很大。但是在商业化模式下，会发生马太效应，两者的收入差距会迅速加大。可以打一个不是太恰当的地方，医生行业在商业化模式下会越来越像演员或者运动员这样的行业。顶部的少部分人收入会特别的高，但中下层底部的人收入会比较低。但由于医生行业的特征，底部医生的收入相对于社会大众来说也不会太低。医生在全世界来看都是一个相对高收入的群体。中国其实也不例外。当然同样，伴随着医生能力的提升，就和演员知名度的提升一样收入的提升将非常显著。
除了收入以外，从社会声誉层面上来看，商业化改革对医生带来的负面冲击是比较大的。这里呢倒要给医生说一句公道话，商业化改革是整个社会大环境导致的，不是医生的责任。医生在商业化改革当中确实获得了一部分利益，但不是所有利益的获得者，其他行业比如医药行业，医疗设备制造行业在这个过程当中同样获得了巨大利益，但因为不在前台，所以受到的非议就相对较小。
而从职业压力层面上来说呢，商业化确实也增加了医生的职业压力。这个很好理解，在公益性医疗体系下，民众医疗支出较小，所以对医生的包容会比较大，但是在商业化模式下，民众医疗支出增加，当然会对医生有更大的期待，包容力就变得小了。
总的来说商业化运作模式下，更多的社会资源向少部分头部医生集中，他们成为了这场浪潮当中最大的受益者。所以不要简单下结论说无假日医院会受到所有医生的抵制，至少有一部分受益者是会支持这个政策的。
对于在这个政策当中，可能受到负面影响最大的基层医生来说，其实也没有特别好的应对办法。因为就个人来说是没有办法对抗整个大环境的。具体的应对不过就是三条。要么就是被动接受，要么就是努力提升，争取早日成为头部医生，从而分享更多利益，要么就是干脆改行。
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