大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下怎么看待公司考核不严谨的危害性的问题，以及和不建议考核太细化的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
怎么看待公司考核不严谨的危害性
公司考核不严谨的危害性：
1、考核不严谨，会带来一定负面影响，如挫伤一些工作效率高、职业素养好、完成任务的质与量均高、工作积极性好的员工。
2、另一方面，考核不到位，会让个别管理人员把它作为打击对一些员工的打击报复，最终导致管理混乱；这是企业为考核而考核的结果，没有把绩效管理作为一种体系来对待。
3、考核有漏洞，可能会造成公司的财务损失；公司业绩停滞不前。
4、要推行绩效考核，一定要加强策划、宣传动员、开展岗位分析、制定定量性与定性性指标，KPI越细越好，要经试运行、完善，到最终实施等过程。
KPI考核好吗
KPI考核的优点
1、推动组织阶段性目标的实现。
因为KPI是从阶段性目标中提取出来的，然后再根据目标一层一层分解、细化，再保证机构、部门和员工个人工作目标的一致。指导和规范组织和个人规范各自的工作行为，引导大家集中力量实现机构的目标和个人的利益相一致，实现机构和个人的共赢。
2、考核标准可衡量。
科学合理的KPI指标应该是具体且可量化的指标，考核标准可衡量，以事实和数据来评价员工的工作行为和工作结果，在一定程度上保证了绩效考核的客观公正。
KPI考核的优缺点
优点：
明确目标：KPI考核可以明确企业、部门或员工的目标，让每个人知道自己的职责和任务。
可量化：KPI考核依靠量化指标来衡量业绩，可以帮助企业或员工更加客观地评估自己的表现。
提高动力：KPI考核可以激励员工努力工作，提高他们的工作动力和积极性。
有效监督：KPI考核可以监督员工是否按照既定计划实施，并及时发现问题，从而采取措施纠正。
缺点：
难以全面衡量：KPI考核仅依赖于可量化指标来评估业绩，无法完全反映出某些非可量化方面的贡献。
容易被操纵：某些员工可能会采取不当手段来达到KPI考核指标，如舍弃质量追求数量等，影响企业整体利益。
需要复杂制定：对于某些简单的工作，设定KPI指标会显得困难和无意义，制定过程可能较为复杂。
有时不公平：由于员工的能力、背景、任务等各方面因素的差异，有时KPI考核结果可能对某些员工来说不太公平。
考核的核心和意义
其一，考核是员工按劳分配的依据。按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬分配就没有依据，就会形成吃大锅饭的现象。对员工进行考核，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，按劳分配。这将可以在被考核者心中树立“付出总有回报”的理念。使员工不断提高工作积极性与主动性，促进各项工作的顺利开展。
其二，考核是激励员工的重要手段。要做到奖罚分明，就要奖的心动，罚的心痛。就必须要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，对于考核成绩突出的员工提薪、晋升、旅游等嘉奖，对没有完成任务的降级、扣薪、末位淘汰。这些激励手段将极大激发员工的活力，而且也给哪些考核成绩落后员工从精神上、物质上起到较好的警示作用。使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。
其三，考核是员工提高工作效率的前提。员工必须要有压力的，养尊处优，只能使员工安于现状、固步自封、丧失斗志、降低效率。没有考核，没有监督，他们就没有压力，更没有动力，只有人人受到压力的威胁时，才都会集中精力、激发思维、提高工作效率。只要进行有针对性的、时效性的考核，才能使员工具有极高的约束力与规范力。
其四，考核是提升员工队伍建设的重要手段。我们烟草行业对员工进行考核，是在把握全局发展方向的基础上，将考核内容细化深化到员工的每项工作中去，通过对员工实际工作效能进行考核，从而有效评定员工的工作开展情况，以及各项工作任务的完成质量与程度，从而提升员工队伍建设的重要手段。增强了员工的战斗力与开拓创新能力，提高了员工队伍的整体素质，更好地促进整个烟草行业各项工作取得一定的实效。
通过开展考核工作，对员工提出了更高的要求和规定，使其能够遵守烟草行业的规章与制度，全面促进员工各项工作的深入开展，能有效的调动员工的积极性、主动性、创造性，在考核机制的约束下，全力做好各项工作，为烟草行业的健康发展贡献自己的力量！
OK，关于怎么看待公司考核不严谨的危害性和不建议考核太细化的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
