这篇文章给大家聊聊关于疫情期间员工不请假不到岗怎么处理，以及人员不聚集存在的问题和建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公司员工能力强但经常不按时在岗，应该开除他吗
首先看公司是不是你的？如果不是你的，你在公司的目的是什么？
如果公司是你的，你请员工过来的目的是大家遵守纪律，按照你的规矩做事，赚钱不赚钱不重要，装逼最重要，那显然必须开掉！
如果是赚钱？别傻了！哪个傻叉会开掉一个会赚钱的员工，又不是吃猪饲料长大的富二代败家子。
如果你只是公司管理高层，那不用想，得开掉！影响了你的权威性还了得？至于赚钱，算了吧，那是老板的事情，关我屁事！亏是亏老板亏公司而已。
所以啊，开掉不开掉，先看你的目的和本心是什么，然后在做决定吧！
疫情期间员工不请假不到岗怎么处理
这里面分两种情况，而且情况不一样处理的方式也不一样的，有一种如果是禁止营业的单位，员工在此期间履行正常请假手续的，请假期间未劳动也没有劳动报酬，如果疫情时间跨月了，比如跨整个2月份，2月份你没有去上班，这要的情况下社保由你本人承担；如果你上了一天班，单位缴纳部分仍由单位正常承担。第二种情况不是国家禁止营业的单位，如果在国家和地方通知不允许营业的期间内，有劳动报酬社保按照正常上班缴纳，其他期间按照平时规定执行。公司的HR当然是希望员工能够来早点上班，而员工却因疫情影响的客观原因确实来不了，公司HR也向员工发过通知如果不来员工的社保怎么办，而员工的回复倒是干脆，直接回复:你们自己看着办吧！对于这样的问题，到底应该怎么处理呢？很重要的一点就是明确单位是否为疫情禁止营业的单位。目前受疫情的影响有些地方单位开始复工了，但有些地方受疫情的影响还是开工不了，员工在家也上不了班也是在家着急，在这样的情况下很多员工开始担心，担心个人工资发放的问题，担心后期社保续交的问题。
对待不请假，不报备，不接电话的直接按照国家规定内进行辞退，自离处理。
一、职工的休息休假问题针对疫情国家统一延长春节假期至2月2日，上海市另行出台对应方案将假期延长至2月8日。在此期间，针对已提前复工的企业，职工已提供正常劳动的，企业应当按照休息日定性国家发布通知延长的春节假期，而并非法定节假日。而对于各省市自行规定的延迟复工期间，应当考虑到延迟复工的目的，并非增加休息休假，而是减少人员流动，提前复工的职工建议按照正常出勤定性即可。二、假期期间职工的薪资待遇问题对于已返岗的职工，国家统一延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理，对于职工应当安排补休，不能安排的，应当发放2倍的工资。对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。对于未返岗或者企业仍未复工的情况，兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。三、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。四、职工根据政府部门的通知自行隔离的14天，是否应当支付工资？目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业应当落实隔离的要求，安排职工在家远程办公或安排职工休带薪年假的，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。五、职工被感染罹患新型冠状病毒肺炎属于工伤吗？职工不幸染病（仅指被感染新型冠状病毒肺炎）是否为工伤，需要区分染病原因。根据《因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函﹝2020﹞11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因新型冠状病毒肺炎死亡的，为工伤。前述“医护人员”即为奋战在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作第一线的医护人员；“相关工作人员”是指参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的隔离组织、实施人员。其他人员不幸感染新型冠状病毒肺炎的原则上不认定为工伤，包括因出差而不幸感染者。但如果在工作场所工作时间发现感染且在48小时内医治无效死亡的，可申请认定为视同工伤。如果医疗机构职工受单位安排参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的，发生职工感染新型冠状病毒肺炎，尤其是因此死亡的，应当在法定时间内申请工伤认定。对于非医疗机构的其他单位，职工主张工伤的，可向工伤认定部门申请，由工伤认定部门进行认定是否为工伤。六、职工被传染了新型冠状病毒肺炎，治疗的医疗期如何计算？医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。根据有关规定，医疗期应按以下标准执行（上海等地有不同规定的，按照当地的医疗期标准执行）：单位职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2020年1月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月5日至4月4日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。七、职工在医疗期可以获得什么医疗待遇？依据国家卫健委和财政部发布的政策，对于因患有新型冠状病毒肺炎的人员，享有以下医疗待遇：（1）对于患者发生的医疗费用，在按基本医保、大病保险、医疗救助等规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。（2）对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。（3）患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。但是，如果职工没有参加医疗保险，则应当由医疗保险支付的待遇费用将由单位承担。八、因受疫情影响致不能按期到岗的职工应当如何复工？针对疫情防控期间的劳动用工，因受疫情影响致不能按期到岗的，有条件的企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可以与职工先协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。期间，为减少人员聚集，企业也可以采用错时和弹性上下班等方式灵活安排工作时间。九、职工是否能以单位存在安全隐患为由，拒绝上班？有条件的职工可以在家办公；亦可引导职工主动辞职；职工不履行请假手续或不辞而别的，公司及时通知职工返岗。在上述情况下职工无故未返岗上班的，单位可以按照规章制度给予处理。十、职工曾经患过传染病，再返岗工作，公司拒绝是否合法？经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位无权拒绝曾患病职工返回工作岗位，应当接受职工返回工作。当然，单位亦可选择与职工协商解除劳动合同。单位应通过各渠道明确禁止以下特殊职工未经许可返岗工作，明确通知禁止14天以内有湖北接触史、以及有咳嗽、发热等症状的职工返岗工作，重申劳动纪律。经确诊安全，获公司审批后方可返岗工作。十一、职工所在的企业受疫情影响导致生产经营困难的，职工因此被裁员是否合法？企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。十二、职工患病期间导致不能正常提供劳动的，劳动合同能否被解除？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。十三、如果职工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《中华人民共和国刑法》规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。十四、受本次疫情影响，劳动者与用人单位产生的劳动人事争议仲裁如何处理？因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
当下疫情这么严重，一直有人提类似不让出门合理不合理的问题，你怎么看
在疫难当头，举国重视的严峻形势下，非常时期，一切为顾全大局，保障人民生命健康的举措皆是合理的，生命重于一切，因此而施行的所有政策，以它特殊的意义存在即是合理，危难时刻，每个人都应正视问题的严重性，以正确态度积极应对，疫情防控工作容不得一丝松懈，疏忽，无论是谁，只有在生命健康，身体健康的状态下，你才有资格去谈人权与法的问题，是以在要不要命与合不合法的问题面前，熟轻熟重已然高下立判，无需多费口舌去争辨。
到政府门口聚集反映问题，超过多少人数是违法，请高人指点
多少人都不违法！认为人多就违法的是贪官！一个人民自己的政府里人民怎么就不能来反映问题了？那些认为这样是违法的贪官他自己不想想：他是谁？他是干什么的？他与人民是什么关系？他是人民的公务员！是人民的公仆；他是为人民服务的；他是全中国老百姓的仆人！不是人民的主人！老爷！
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