本篇文章给大家谈谈疫情未结束突然微信委婉地通知让离职，说了很多理由，你会怎么办，以及疫情期间不建议离岗通知对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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在疫情期间领导请员工自动辞职，合法吗
除非公司垮了，否则就是不合法。不过对于这样的领导，不需要委屈自己，让他出一笔钱，此处不留爷自有留爷处。
疫情期间，公司问我是否离职，我申请离职，但没填手续那
离职时间是从与单位解除劳动合同当日算起。您只是口头申请离职，并不算真正离职。我认为您公司打电话征询您的意见，说明公司人力资源是在做调研，看看疫情期间有多少岗位可以空置，有多少员工打算离职。
疫情期间敢轻易离职吗
我就是疫情期间离职的，当然离职的因素还是很多的，我是一名程序员，离职后主要在家里照顾孩子，二宝也很小。
现在就说说为啥离职吧，首先自身的经济压力还是很高的，两个孩子的奶粉，房贷等家庭日常开支等需要还是很高的。面对如此高的压力最终还是选择了离职。年后还不具备开班的条件时公司要求在家办公，办公了几天后就要求回到单位。由于交通等因素不方便出行，就毫不犹豫的选择了离职申请。一是疫情的因素，孩子小没人照顾，想想自己工作挣钱的努力还是为了照顾孩子。就索性任性了一把。
现在在家就一件事，陪孩子游玩，得空还得继续学习。正好在这期间把驾照考了，同时也得沉淀下自己，由于这个行业上的技术更新很快，稍不留神就被落下啦，另外的一个因素就是，在这个行业里待久了，也得考虑下自己接下来的方向。如果继续研究技术，就得走技术路线，目前掌握的行业经验主要集中在党建方面和固定资产方面。同时在电商领域也略有一些，再不能走技术路线得时候，就得考虑业务路线了！
总之在这闲下来的日子里，事情还是很多的，比如上述所说的。还有家人的陪伴，之前上班时，总是没有时间陪伴家人，满脑子就是工作上的事，在家里待了一段时间，原来家里人也都不容易，总之吧已经离职了，就想多陪陪孩子，目前是这样计划的。有同感的吗？
疫情未结束突然微信委婉地通知让离职，说了很多理由，你会怎么办
跟原单位去年11月初合同到期，集团人力以年龄理由不续签，这个项目我把新手招来教会，曾经缺人手时候我还通宵加班，在这工作了5年，项目已经接近尾盘还有2年差不多也会结束了，这时候不让做完合同不续签了。下面项目一时又找不到人手接替，又让我帮忙做到11月底，等他们新招来一个很久没上班的年轻的35岁二胎妈妈上岗，才让我跟她交接。这下算是年龄合格可以拿上去交差了。11月底交接完，我本来打算收拾几天东西，在12月5号房租到期之前离开打工地浙江返回四川老家，因为当地没有直飞成都航班，飞机是必须要经停武汉的。那时候武汉第一例冠状病毒病人是12月8号发病，我原本打算12月5号左右出发，那时候一路上就算经停武汉也刚刚是非常安全的。真的是塞翁失马焉知非福。最后在12月初因为在浙江打工当地我又得到一份新工作，才又留了下来。离开原单位仅仅一周时间，我又重新上岗。这样工作了一个多月到临近春节，我请3天假提前回老家，订的是1月20日晚上8.20飞机经停武汉回家，到下午5点下班前我跟同事们打个招呼，这时候才知道武汉有病毒传染病很厉害，我下班就去买了几种口罩，还是觉得不安全，飞机舱毕竟是个密封空间，武汉上来乘客会坐2小时才到成都。我当机立断退了飞机票，当时飞猪客服还说不能非自愿退票，航空公司没有接到任何关于疫病方面的通知，可想而知机场当时也没有任何比如体温检测方面的措施。我立马改签第二天1月21日温州直飞成都，避开了武汉！现在看来，这个决定有多么幸运和正确！延迟休假期间，想到返工的事情，庆幸新单位办公室是我一个人独立一个房间。比起原单位4个人挤一个小房间，其他时候倒没关系，在这个疫病期间确实是环境安全好多！人善人欺天不欺。感恩生活。随遇而安。[祈祷][祈祷][祈祷]
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