老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么有些中国企业不尊重劳动法，该怎么办和劳动用工不规范建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么有些中国企业不尊重劳动法，该怎么办以及劳动用工不规范建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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大家对现在的农民工有哪些建议
我是在福建莆田工地上干，每月工资都不能按足额发放，拖欠农民工资是中国建筑行业中一大诟病！没有别人同等的待遇与福利，遇到劳资纠纷，建筑用工单位与劳动公司相互推诿，即便如此，也是等到望眼欲穿。
公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗
现在是法制社会，不存在不敢告一说，员工没告公司，只是在权衡自身利益而已。
企业违反《劳动法》的情况有很多种，比如：
1、不签订劳动合同；
2、劳动合同签订不合理；
3、不给员工缴纳或不按足额缴纳社保公积金；
4、要求员工加班但不给员工加班费，
5、拖欠发放工资；
6、逼迫员工签订不平等协议，比如强制降薪；
7、单方面辞退员工不补偿等。
对于职场人来说，或多或少了解或亲身经历上面描述的企业违反《劳动法》的情况，没有去告公司的原因有以下几种情况：
1、从众心理，公司所有人都是这样。我朋友新入职一家公司，办理入职手续时，在签订劳动合同时，里面的薪资条款写的是基本工资，并不是面试offer中承诺的全额固定工资。她问办入职的HR，希望在劳动合同中写明全额固定工资，没想到HR说，公司所有人都是这样签订的，没有问题的。朋友虽然知道这样不合法，但是一是觉得不想失去这个新工作，二是觉得既然大家都是这么签的，我这么签应该没问题，于是就签了。
很多时候，由于从众心理，其他人也是这么办的，那我也不纠结了吧，公司员工都是这样签劳动合同的，公司同事都是没有加班费的，公司都是按最低基数缴纳社保公积金的，公司其他同事都在这份不平等协议上签字了……因此即使知道公司这么做违反了《劳动法》，但没有人第一个站出来做出头鸟。
2、员工处于弱势地位，举证困难。职场上，员工永远处于弱势。很多公司知道自己的操作违法，为了规避风险，专门请了专业的法务团队为自己保驾护航，把违法操作做的滴水不漏，让员工很难找到证据，找不到证据，那么在仲裁时胜诉的难度很大。
比如现在很多互联网公司是实行不打卡的，但加班却非常严重，不打卡就难拿到加班的证据。
有的公司在签订劳动合同时，填写的是基本工资，另一部分以补贴形式发放，员工在签订时认为只要如数发放就行了，但如果哪天公司将补贴这部分砍掉了不发放，员工举证时就很困难。
3、耗费精力大，维权成本高。公司有专业法务团队，但作为员工个人，只能自己去请律师，这是一笔不小的费用。
另外，劳动仲裁比较耗时，短则几个月，长则半年一年。意味着员工维权要一直跟进此事，耗时又耗精力。
我知道的一位朋友因为公司单方面违法辞退，去劳动局把公司告了。公司收到开庭通知是在3个月后，仲裁时间是在他提起诉讼后5个月后，开庭结束后，仲裁结果在开庭结束后2个月才出来，总共历时7个月，而且只是赔偿了一部分钱。自己还支付了几千块钱的律师费。一场诉讼下来，耗时耗力，还承担着心理压力，让想去告公司的员工“知难而退”。
4、怕影响找新工作。公司通常只会在员工因个人原因离职并正常办理离职手续后才会开具离职证明，员工担心告公司后，离职时公司会在离职证明上面描黑，会影响下一份工作入职；另外，找新工作时，一些正规的公司都会进行背景调查，如果发现员工在过往工作经历中有过劳动纠纷，通常是会有顾虑的。
基于上面的原因，员工明知道公司违反《劳动法》，但仍没有去告公司。不是不敢告，而是个人利益权衡后的选择。
以上是我的回答，希望对题主有帮助。
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为什么有些中国企业不尊重劳动法，该怎么办
劳者处于弱势群体！企业有专职的法务律师！加之劳动者缺乏法律知识！各种厂纪厂规都有法务提取制定！无形中助长了企业的高高在上的心里状态！只要政府加大力度！相信不久的以后会出现更多的守法企业
我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办
现在有许多单位不遵守《劳动法》，用工形式不按常规出牌，我行我素。究竟是什么原因呢？我个人认为主要有以下几点：
一、岗位设置不足，下岗、失业、求职的人太多，形成了粥少僧多的竞争局面。有些求职者为了养家糊口，明知道用人单位侵害了自己的合法权益，却总是抱着多一事不如少一事的思想，勉为其难的忍受着煎熬，违心接受不公平的待遇。
二、某些黑心的老板，利益熏心，钻《劳动法》的空子，职工要想维权就要耗费时间和精力，而企业有专门聘请的法律顾问，有钱有时间和工人耗得下去，一旦拖个一两年，职工的诉讼期也过期了，到那个时候也就不了了之了。即便是你到了仲裁打赢了官司，你在这里的工作时间也算到头了。所以，他才会有持无恐。
三、劳动部门监督力度不够，没有形成长效机制。如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位，维护劳动者的合法权益，那些违法用人单位的不良用工行为，也会有些收敛。
假如遇到这样的单位，劳动者要想拥有一份稳定的职业和固定的收入，一是要学会忍气吞声和适应，二是要学会随波逐流。实在忍受不了，只有以法维权，走司法程序。然后对单位说：拜拜！――再也不见！
关于为什么有些中国企业不尊重劳动法，该怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
