面对不懂得尊重你的人，你会怎么办(对于不懂得尊重你的人)

大家好，如果您还对面对不懂得尊重你的人，你会怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享面对不懂得尊重你的人，你会怎么办的知识，包括不尊重别人提的建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 不尊重我父母的女人可以要吗，你怎么看
2. 面对不懂得尊重你的人，你会怎么办
3. 遇到欺软怕硬不尊重人爱骂人的领导怎么办
4. 单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理

不尊重我父母的女人可以要吗，你怎么看

你知道他不尊重你父母，你还要你就是不孝！要这种媳妇有何用呢？父母好不容易娶了一个儿媳！娶一个不尊重老人的，回来以后自己的父母就受罪了！

面对不懂得尊重你的人，你会怎么办

孙工试答：面对不懂得尊重你的人，你会怎么办？

以下建议供你参考：

一、先从自身找缘故，找出不尊重你的原因，然后修正自己，慢慢修复关系。

二、要进一步了解此人的脾气秉性，或许是由于个人的性格特点，无意中伤害到了你，要宽恕，不要睚眦必报。

三、如果是带有打击报复、嫉贤妒能、有意排挤等别有用心的目的，也应耐心、宽容地进行沟通交流。如果仍然无效，迫不得已那就没有必要尊重对方了。

不要让对方把你的宽容视为是软弱可欺，把你的善意当做碌碌无为。

小编简介：

孙庆国：读了不到2年高中，教了不到3年学（民办教师），参加了4次高考（自学高中教材）的机械工程师。

孙庆国：业余时间专注中高考30年，对中高考至今“不忘初心”、“痴心不改”、“死不改悔”、“顽固不化”、“一如既往”。

遇到欺软怕硬不尊重人爱骂人的领导怎么办

我以前就遇到过一个类似的领导，经常骂人，而且骂得不尊重人，而且还带着一个自认为是心腹的人，心想迟早一天可以顶替我的人过来。

但是，我忍辱负重，花上比人多一倍的努力和时间，顶着领导的嘴脸，努力把自己的工作做好，我的工作绩效持续增长，超额完成我的绩效目标。

刚好领导带过来的所谓的“心腹”的工作绩效，却一步一步地往下掉，在整个公司内部都很明显可以看得出，我和那个“心腹”之间的区别了，所有人都看在眼里。

到最后，那个心腹的表现，越来越差，他自己都提出离职了，领导非常失望，但是反过来，对我另眼相看。

两年之后，我要提出离职了，领导还以加薪晋级的代价跟我谈，希望挽留我。

所以，无论遇到什么样的领导，关键看自己的表现，就算前期比较痛苦，压力相对比较大，但是，你如果能成功熬过去并创造出绩效的话，我相信，天下人的眼睛是雪亮的。

单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理

要知道，人在屋檐下，不得不低头，有本事你当他的领导呀。下属就是下属，不低于一等但起码得服从命令听从领导安排吧。再则，对于领导分配的工作，分内也好分外也罢，先态度诚恳积极接受，认认真真去完成去做好，其实多做几件事并不会把人累死，从中多学点东西不是更好吗，如果你把工作做得井井有条，越来越能独当一面，领导眼睛又没瞎，他干嘛跟人才过不去呢。

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