大家好，关于老婆怀孕了，我不能出去工作怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于什么情况下孕妇不建议工作的知识，希望对各位有所帮助！
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老婆怀孕了，我不能出去工作怎么办
经济不宽裕的话建议你不要孩子，产检费，营养费什么的够一大笔了，而且你老婆上不了班你又养不起的话只能天天吵架，一地鸡毛，女人怀孕期间脾气比较大
公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做
女员工怀孕一向是女性员工在职场备受歧视和职场竞争力远不如男性员工的主要因素之一。
作为女人，本来就是弱势群体。
所以，倡导女权主义和男女平等就显得尤为重要，不仅是社会越来越文明和发展的表现，更是人类社会向高级阶段发展的必然趋势。
怀孕生育是女人的天职，也是责任。因此，怀孕和生育期间对父母特殊待遇和更多关怀至关重要。但是，怀孕不能成为女性员工在职场恃宠而骄、不顾职场素养和肆意挑战职场伦理道德规范的资本，如仗着怀孕而在工作岗位上玩忽职守、不尽职尽责。女性群体本就是弱势，不论从生育孩子还是从职场竞争力方面都表现突出，所以更要剔除不公平，多维护女性权益。实际情况说明：2019年3月7日在北京举行的中国女性高峰论坛上，发布的《2019中国女性职场调查报告》显示，女性生育负担是女性竞争求职的主要阻碍因素，且女性职场上升通道狭窄，使得职场男女薪酬相差23%。
2018年至2019年，中国女性平均薪酬为6500元，仅占中国男性平均薪酬的87%，且这个占比比去年上升9%个百分点。
这种薪酬差距和女性职业进阶不乐观，罪魁祸首就是女性生育的负担，但也是男女不平等的社会表现。
二是性别歧视使得女性职场竞争力远不如男性。——观点1：
虽然女性的地位在迅速提升，甚至有些领域女性比男性更有竞争力和优势。但无法否认一个职场实事：“职场女性抗压、灵活性远低于职场男性”这是不可否认的事实。
但从本质上来说，确实是一种性别歧视。
据权威数据显示，职场中，女性性别歧视可以达到10.6%，在中国的职场高管中男性占比达到81%左右，女性占比仅达到18.7%左右。
这个差距是非常明显和巨大，而且女性处于阶段而失去主动升职的机会比男性高4.7%。
——观点2：
这种性别歧视主要表现在与女性工作者身体不如男性工作者强，使得女性工作者吃苦能力和抗压能力都不如男性，比如长时间出差，熬夜加班等情况。其次是与性工作者每月都有生理期，如果不舒服就会请假。
更重要的一点是，女性如果生育了必须怀孕十个月，而且还有98天的带薪产假。很多公司都是不愿意承受女性在生育期得长时间产假和需要支付的产假薪资。
尤其是中国的一些金融行业，例如证券公司或者基金公司，女性投资分析师或者女性操盘手都是非常少，就是基于这种女性抗压能力和吃苦能力都不如男性。
天然弱势是不可逆，但也不是颓废和不思进取的理由。针对提出的现象，解决这个问题可以从以下两点点着手。
女性员工怀孕有国家法律的严格保护，随意不可开除孕期员工。然，这不能成为女性员工恃宠而骄、违反职场道德和素养的资本。正如题主所说的这种情况，怀孕的女员工在公司睡觉，公司缺不能开除。就会让公司很尴尬、苦恼，开除就可能面临违反劳动法的危险，更会让人觉得这家企业毫无人情味，竟然将公司怀孕的员工开除了！这是多么不可思议的事情。
不论真相如何，公司都会背上恶名，会让人觉得这是一家恶毒、没有人情味的公司！
大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！
虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。
这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。
这样的做法将对自己有两点不利：
第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。这两点就会决定你的职业前景堪忧。
逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。
劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。女职工在孕期享受的劳动保护：《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。
在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。
女职工在怀孕期，用人单位不得解除。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
关于劳动合同解除的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。
关于女职工孕期休假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于女职工孕期劳动争议的解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决;
协商不成，可以找企业调解委员会进行调解;
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
总的来说，
女职工怀孕享受孕期特殊待遇既有法律规定，也必须给予更多关怀、呵护和保护政策。然而，法律保护不能成为女职工在岗位上任意而为、不尽职尽责的资本，否则，就是自毁前程。企业、女职员双方都必须要明白《劳动法》和《国务院女性职工劳动保护规定》关于女性怀孕生育的各项规定，照章明义，但不能照搬。经供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，会以旷工辞退吗
如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，肯定可以算旷工，但至于可不可以辞退，要看公司的规章制度是怎么规定的，如果达到规定的天数，就可以辞退。在这里有几点情况说明一下：
一、法律保护“三期”女职工，但并不意味着女职工就可以无所顾忌《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，要续延至相应的情形消失时终止。
为了保障女职工的合同权益，国家制定了相应的法规，对女职工实施保护，特别是处于“三期”的女职工，但这并不意味着违纪、违规、违法就不能受到相应的处罚。因此，“三期”中的女职工，如果违反了公司的规章制度，一样要受到处罚。
二、旷工辞退要有依据，不是公司想辞退就可辞退公司要辞退员工，依据是国家法律和公司的规章制度，至于几天可辞退员工，每个单位规定不一样，有的3天，有的5天，有的7天或者8天。但公司的规章制度必须要经过民主程序，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，公司在辞退员工过程中，程序是否合法非常关键，有的公司制定了完整的规章制度，就是因为没有经过民主程序，在劳动争议案件中败下阵来。
三、补救的办法1、你可以去找医生开病假，如果医生不肯开，那没办法；如果医生开具了病假单，就可以去公司好好沟通、协商，尽量将事假改成病假。但不是有了病假单就可以理直气壮的去公司质询，因为一般休假，必须事前请假，在得到领导同意的情况下，方可休假（特殊情况除外）。在怀孕期间的女职工公司一般还是会网开一面的，也不敢随便辞退，容易引起劳动争议。这样一来，不算旷工，且还有病假工资。
2、如果开不到病假，那就要查一下公司的规定，弄清楚旷工几天公司可以辞退，如果还没达到辞退的标准，那就可以放心。但工资奖金等肯定是要扣的，就当花钱买个教训。
3、如果达到辞退的标准，那你就只能去看看公司的规章制度是否合法了，包括程序是否合法，如果公司规章制度没有经过职代会或者全体职工讨论，或者没有公示和告知你的证据，那公司的规章制度对你就没有约束力，也就不可以据此开除你。
4、还有一种办法就是去跟公司认错，态度诚恳的写检查，保证下次不犯，求得公司的原谅。但这个决定权在公司，接受你的认错最好，不接受也没办法，已经努力过了。为了你在“三期”能享受相关的待遇，我觉得还是应该值得试一试的。
总之，旷工肯定是不对的，至于辞退与否，要根据公司的规章制度来确定。我建议尽量去跟公司认错，补救一下，争取继续留在公司，否则，孕期被辞退，你的损失就大了。
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怀孕六周不想上班了，可以吗
谢谢邀请回答，亲们怀孕了就不想上班，没的事了啊啊啊啊啊？一天到晚闲着也烦，怀孕了怕什么啊？该上班去上班啦！别大惊小怪的呀！现在是生活好了，不愁吃不愁穿，怀孕了感到欣慰的，现在的人怀个孩子，就像娘娘一样，精贵的狼，以前的老爹老妈怀孕了，都是干活干到生，也不见的有什么的，所以亲们别担心了，瓜熟蒂落没什么的，上的班打发时间，放下心来十月怀胎，到时间就会自然生的，亲们祝你早生贵子女哦，说的不对么请谅解一下谢谢，祝各位亲们友友们，网友们，家人们，幸福生活美美哒啊，过好每一天都不同。??????????????
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