各位老铁们好，相信很多人对如何面对一直不待见自己的领导都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何面对一直不待见自己的领导以及不建议当院长的人的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了
喜欢巴结领导，和领导拉关系、攀亲戚、论朋友、论弟兄的人，除个别人和领导确实存在某种弟兄关系、亲戚关系、同学关系、战友关系等情况外，一般情况下都属于那些不学无术、肚子里没有什么真才实学、没有什么实际能力的人的"专利”，如果有一天领导调离本单位，他就会树倒猢狲散，息事宁人，低着头做人。虽然他们这样做，会在职务、职级晋升、评先选优等方面得到很多好处，但是，投资也是一笔不小的开支，并且大部分人都是弊大于利。
投资成本都收不回，个别人甚至是血本无归、后悔莫及。
而不愿巴结领导，不愿和领导拉关系、走后门的人，实实在在的就是我们中华民族的本色，自力更生、艰苦奋斗，清白做事、干净做人，靠自己的能力做事、做人。虽然表面上老实人吃亏，在职务、职级晋升、评先选优等方面老是吃亏，好处都尽是别人占了，自己工作比别人卖力，功劳比别人大，成绩比别人惊人，却在上述好处上沾不上边。但是，这些人最大的好处就是，不管是任何时候，不管是任何风吹草动，不管是任何监督检查等等，他们都不会因此而害怕，本色做事、本色做人。
相反，那些愿意巴结领导、同领导拉关系、走后门的人，特别是靠投资获取某种好处的人，就像农民喂猪那样，等猪长肥了，就会被推上断头台。到那时，双方都会走进自己精心挖掘的坟墓，自取灭亡。
所以，不管是任何时候、不管是任何时间，我们都要彻底杜绝那种违规违纪、违法犯罪的行为，只要一辈子兢兢业业工作、勤勤恳恳奉献，自己永远是“吃亏”的胜利者，健康是属于自己的，快乐是属于自己的，幸福是属于自己的。
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有个强势，不尊重人的领导是什么感受
我不知道同工是什么感受，但我也许就是你所说的那个强势、不尊重人的那种领导，我说说我自己的想法吧……
领导者本身肩负着运筹帷幄，决胜千里的使命，所以领导该做的事情是制成战略，而职工肩负的是完成战术，两者不可混淆，但企业在运行中，职工更多的是对自己不懂不明白的事情意见很大，执行丢三落四，吊儿郎当，总是以自己的高度和认知去衡量领导的要求，一个一个解释又浪费太多的时间和精力，还不一定能形成统一性。为了企业的生存，领导只能以命令方式要求员工执行决策，使员工觉得“领导不尊重人”的错觉……
领导和员工之间的分工是“领导要结果，员工重过程”，这又是一个矛盾。员工不知道这种分工的奥妙，总是以己度人，造成了团队成员之间的另一种冲突，所以工作起来无法达成一致，让员工有种怀才不遇的感觉，再加上别有用心的人一在后面扇风点火，企业就更加乱套，领导为了不让这样的局面出现，只能独断专行，强势压制员工的不同意见，使员工觉得领导专制，矛盾加深……
总之，领导也好，员工也罢，双方之间要有充分的信任，员工有意见实属正常，但领导和员工要各自摆正自己的位置，碰到意见不统一的时候，员工要有耐心去执行该完成的任务，静观其变，不急不燥，才能得出不同的结论，领导在制定方案的时候，有时候为了大局着想，也会舍短取长，力争达到利益的最大化，此过程和结果员工不一定能理解和接受，但员工要有大局意识，不要总是一味按自己的意愿去要求领导，不然双方难以调和……
如何面对一直不待见自己的领导
实事求是不带情绪自已作个评估。如果是自已问题太多，就改正。如果自已没毛病，而因为领导是小人，一，自已实力不够，只能低调避免冲突。
二，自已自信有能力有策略，就把他推翻。开弓不可有回头箭，中途妥协半途而废的结果是自己走人。
升职了很开心，但不会当领导怎么办
恭喜你！三人行，必有我师！虚心向周围同事及领导学习，跟下属处好关系，树立榜样，做到公平公正，以理服人，有时间可以报管理培训班，祝你职场顺利！万事如意！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如何面对一直不待见自己的领导和不建议当院长的人问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
