今天给各位分享直属领导不待见你怎么办的知识，其中也会对直属领导不采用你的建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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领导的领导和直属领导意见不同，该如何做事
按照规定，每个人(尤其是部队、国家机关的工作人员)执行的是直属领导的命令，当发现所下达的命令有违国家法律法规或上级意图时，应当及时向下达命令的领导或机关反映，并陈述自己的意见建议，如上级坚持不修改命令，那下级就必须执行，事后上级的上级只能追究向你下达命令的人或机关，不应对你追责。而私营企业就要根据你掌握的情况灵活处理了。
直属领导不待见你怎么办
首先要反省一下自己，在工作中有哪些地方做的不好不到位，不够积极主动。如果反省自己没有问题的话，建议主动与领导沟通虚心接受指教。
直接上级和再上级意见不一致，该听谁的
本人的意见；不存在应该听谁的或者是那一级的、假如一个错误的方案会造成很多不必要的损失和麻烦，都是为国家为人民服务的行政部门或者其它团体单位，只要是正确的政策、方案…，有利于人民、有利于社会发展和进步都得及时有效地执行。
讨厌自己的直系领导，认为她做的很多决定不够实际，根本不考虑我的感受，怎么办
你面临的这种情况，既可能领导有原因，也可能自己有原因。但无论如何，这种现状并不理想，也十分的尴尬，要及时想办法加以解决，不然你的工作难以开展，你的成绩难以体现，你的才能难以得到认可，这样就得不偿失了。建议你这么做。
第一，学会尊重领导。不管是和领导相处也好，还是和下属相处也好，都应该学会相互尊重，不能因为理解上有分歧，决策上有差异，就对一个人产生厌恶心态。尤其是你作为下属的时候，你可能很难改变领导，但你可以改变自己，学会尊重自己领导，不产生厌恶心态，不彰显对立情绪，不在公开场合与领导争论。
第二，坦诚沟通交流。对于领导不考虑你的感受问题，在适当的时候，可以开诚布公的与领导进行深入沟通。领导之所以能为成为领导，大多数人还是能够设身处地为别人考虑问题，大多数时候也能够听取意见建议。换个立场，领导也需要下属的全力配合，这样才能够把他分管的工作做好。
第三，学会相互融合。你觉得领导决策不符实际，或许是领导的想法比较理想，或许是领导的决策过于宏观，而你作为下属，更多的考虑的是执行层面的问题。很多的时候，宏观的指导意见与具体的执行措施并不存在矛盾，关键是要把它们相互融合到一起。
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