大家好，关于如果面试官介意你每份工作年限短，你会怎么回答很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于面试官给的建议采不采纳的知识，希望对各位有所帮助！
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HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答
谢邀
回答本问题之前，有必要揣摩HR的意图:
01.HR测试面试者可靠度
在面试过程，HR对应聘者信息有所掌握，想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱，会给HR的印象是不可靠，企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景，应聘者应打个实际的分数，并做出合理的陈述，重点是让HR觉得面试者可靠。
02.HR测试面试者客观性
企业用人时，希望员工有着客观的思维，如果面试者不根据客观因素来自评面试分，HR认为，面试者是个比较主观的人，工作中主观意识比较强，出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分，并简单解释。
03.HR测试面试者利益观
企业用人时，希望员工顾及多方利益，合理争取个人利益。有的员工吃不得亏，涉及自己利益是分毫必争，把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高，给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分，并阐述不计较分数大小。
04.HR测试面试者自我认识
企业用人时，喜欢有自知之明的员工，最怕眼高手低，狂傲自大者，自己有几斤几两都不知道。在HR心中，面试者的能力与分数已经匹配，想了解应聘是否是认识自己，给自己打个合理的分。应聘者需实际打分，并解释分数由来。
05.HR测试面试者自信度
企业用人时，希望员工有自信，有能力的员工才有自信。如果面试者对应聘的工作很胜任，可打自评分高些，但不能打满分，毕竟世上没有完美的人。
以上个人见解，望对面试者有所帮助！
面试时碰到不合格的员工，HR会不面试直接拒绝员工吗
也……不一定。毕竟我遇到过一次奇葩的面试，整整面了我三个小时，结果！没！发！offer！
我也算是跳槽经验和面试经验挺丰富的了，一般来说，面试总时长超过一小时的，一般都有戏，90%以上这种情况都会拿到offer的。
所以去那家公司面试了三个小时，到最后我都精疲力尽了，两点钟进去，五点钟出来，前台小姐姐给我倒的一杯水都喝干了，就这么聊，最后都没有被录取！
来说说那次面试的细节吧，供同学们参考。
老规矩，应聘软件测试工程师一职。
去了之后，先是一个据说是测试团队leader的男生，聊了将近五十分钟，他提的问题都很简单，没有我不会的，而且都是我在其他公司面试时回答了很多遍的问题，半小时后，我好像把他问空了，就开始扯别的，什么你以前公司用的什么项目管理软件啊，平时加班到几点啊，类似这种问题；
他这边结束后，说还要让技术团队的大主管来面试。我说好，过了十五分钟，一个目测三十五岁左右的女性粗现在我面前，不苟言笑，也是问了一大堆问题，有些过于深刻的开发方面的问题，我的确不懂，也直说了，毕竟开发不是我的专业，我自己觉得应该也不影响我的总体得分吧。
不过，越到后来，感觉她越放松，好像对我的态度渐渐缓和起来，甚至还问“哎，你有没有意向在我们公司做产品经理啊？我看你逻辑能力超级强，我们公司缺这样的有技术基础，又有测试思维的产品经理”，我一时不知道该如何回答，这是在考验我吗……
正当我嗫嚅着说“那……那也行”，她就很开心的说：“好好好！那我让我们产品经理过来跟你谈哈！等着哈！”然后一阵风似的出去了……又换了一个产品经理进来……
我心里当时可以说有无数头那啥呼啸而过……
你们招聘到底是不是正经招聘啊！怎么好端端的转到产品经理的面试上去了啊！！！
不过，我这人体质比较特殊，是那种平时非常腼腆，但一到面试场合就放飞自我的类型。产品经理来了，虽然不是我的领域，但我也夸夸其谈地跟他侃了半个多小时，现在回想起来都搞不清楚，我当时怎么就那么能说呢，都不嫌累吗！人家是车轮战，我这边是以一敌三啊……
这是在我的职业生涯中，唯一一次面试超过一小时，却没收到offer的经历。
然后再说几个小细节帮大家排雷吧。
在你去面试之前，通过招聘网站或者邀约面试的电话，你可以看出公司有一些征兆或者细节出现的时候，可以考虑放弃面试，节约宝贵的时间安排另一家了。比如：
1、公司介绍说得假大空，含糊不清，不完整，不介绍具体的业务，却动不动就堆积高大上的词汇唬人的；
2、如果你是用boss直聘那种可以在线聊天的，假如联系了xx主管这样头衔的，而对方却很久不回信息，那就别报太大希望了，人家可能比总统还忙；
3、名字是某某软件咨询公司，很有可能是培训机构，这种就看你意愿了，如果你真想培训那就去，如果不想就不用去面试；
4、邀约面试的电话，说得很不客气的，语气很差的那种。我一般也会pass，不喜欢那种没礼貌的未来同事；
5、我个人还不太喜欢一种，就是公司办公室满墙贴了大标语的那种装修风格，除非待遇特别好，否则在内心也会扣分……
6、面试的时候，面试官用那种很不友好的语气，问一些很尖锐的问题，这种我一般也不看好。我会觉得这家公司的企业文化是不是有问题，所以导致这里的员工都这么尖酸刻薄，我这种老实人勉强入职了也不会开心的，很快还是会跳槽，所以何必呢！
以上，希望对大家有帮助～
面试时，如果面试官与你意见不同，如何作答才能避免雷区
面试时几乎是1问1答，在双方确定应聘关系后双方只存在2点雷区①应聘双方在的价值三观上对承压能力/执行能力/创造价值能力的认可及待遇方面的优待是相等的，被聘方适应能力及创造能力相等才会到谈情不伤感情。
如果面试官介意你每份工作年限短，你会怎么回答
做为一个负责任的面试官，介意甚至怀疑应聘者每份工作年限短，这非常正常，原因可能如下：
应聘者不稳定。应聘者工作积累少。应聘者有各种问题。每份工作年限短意味着应聘者不稳定。应聘者每份工作年限短，那肯定是换工作换的比较勤快，跳槽跳的比较频繁，这充分说明该应聘者在工作上非常的不稳定。
当然，这种工作上的不稳定可以来自公司，也可以来自应聘者自己。
不稳定源自公司：你刚入职不久，公司倒闭了，你没办法，只能重新找工作。公司经营状况不好，要裁员了，你刚入职不久，在公司还没立住脚跟，所以被裁了，只能重新找工作。公司因为各种原因辞退你，所以你只能离开公司重新找工作。如果你每份工作的不稳定都源自公司，那只能说明你运气太背了，眼光欠佳，找工作有问题。?延伸经验：
●一定要提前做好充足的准备。
平时要了解所处行业的各种资讯，关注了解行业里面相关公司的各种动态，可以通过网络来查询相关公司的情况，可以通过行业前辈来咨询相关公司的情况，可以在面试过程当中，实时的了解相关公司的情况。
●一定要选择靠谱的公司。
什么是靠谱的公司？要满足以下几个条件：基本上不会拖欠员工工资的公司；公司经营状况相对比较好的公司；人员相对比较稳定没有频繁人员流动的公司。这些条件如果满足的话，基本上可以说明公司是不会主动去裁员的。
不稳定源自你自己：你自己主动辞职。你入职新公司之后，工作没几个月，你就提出了辞职，然后开始换工作，原因肯定有很多，可能是你不适应当前公司的环境，不适应当前公司的工作氛围，不适应当前公司的人际关系等，又或许你不满足现状，你追求高发展，包括福利和职业上的等。
如果你每份工作的不稳定都源自你自己，那说明你对自己的定位不是很明确，你对自己的职业发展没有任何的规划，你找工作比较盲目。?延伸经验：
●要有清晰的定位。
你想要什么样的工作，你能做什么样的工作，这个你自己都应该清清楚楚，毕竟你的能力如何，你的经验如何，你的技能如何，你的喜好如何，这个只有你自己最了解自己。
当然想要什么样的工作喜欢什么样的工作和能做什么样的工作还是有所区别的。一般来说想要的和喜欢的肯定要高于自己能做的，能做的肯定是要切合自己的实际情况，所以工作上的定位清晰，其实就是要明确你能做什么样的工作。
而你能做什么样的工作，肯定是要根据你自己的经验能力和所掌握的技能来确定的。
●要做好职业规划。
一般来说，常规的前期职业规划分四个阶段：第一个阶段指工作一年，目的是要适应。第二个阶段工作三年，目的是要立足。第三个阶段工作五年，目的是要深耕。第四个阶段是工作十年，目的是发展。
每一个阶段的目标看起来都比较简单，但做起来都需要你一步一个脚印，需要你踏踏实实，需要你按部就班，需要你有稳定成长的环境。
十年之后的职业规划，不是本文的重点，因为那个时候你的能力经验技能已经积累的差不多了，人脉也相对比较成熟，那个时候的目标和之前的目标差别就非常巨大了。
每份工作年限短意味着工作上的积累就比较差。你每一份工作的年限都比较短，那么短时间之内，在这份工作中，你能学到什么，你能积累到什么，你的能力、经验、技能会有所收获有所提高吗？答案肯定是否定的。
工作本身的积累非常少。和工作本身有关联的包括：工作所涉及的业务知识，专业知识，工作技能，工作技巧，并由此带来的工作经验。
而这些都需要长期的接触，长期的学习，长期的积累，才能成为真正自己的东西。可以想象你只工作两三个月，那相应的专业知识业务知识估计你都还没搞明白，没搞清楚，这些基本的东西都不知道，更不用说从这里面提炼出一些技能技巧经验了。
工作相关的积累非常少。你做一份工作，除了工作本身的东西之外，其实还有一些和工作相关的，比如，同事之间相处，比如和领导相处，这涉及到人际关系，涉及到你的沟通交流能力。
你可以想象一下，你工作两三个月，团队中的成员你有可能都认不全，和领导也只是偶尔的接触，和同事之间沟通也少，那么与人交往与领导交往这方面你就学不到经验，这些东西一定要在实践中才能学到。没有经验，意味着你就还是个空白，意味着你在人际关系上你的沟通交流能力一定会有欠缺。
工作延伸的积累非常少。相对稳定的工作，对你的人脉积累有非常大的帮助，其实一个人的人脉有很大一部分都是来源于他的工作。
你要想扩大你的人脉圈子，你要想让别人成为你人脉当中的一份子，那首先得保证你们之间要非常熟悉才可以，也就是说你们要经常性的接触，这肯定要求你要在某个工作上能持续稳定的工作相对较长的时间。
你工作两个月工作三个月，你跳槽离职了。别人刚认识你，刚和你接触，有的甚至连你的名字都叫不出，怎么可能成为你的人脉？
?延伸经验：
●珍惜每份工作。
职场中的经验、能力、技术，这个毫无疑问都是非常重要的，也是企业选择应聘者时重点关注的，那么这些从哪里来？
答案非常确定，就是从你从事的每一份工作中来。所以一定要重视自己的每一份工作，一定要珍惜自己的每一份工作，做一行爱一行，你做一份工作，一定要从这份工作上得到一些知识，要获得一些经验，要掌握一些技能，要提高一些能力。
要想获得上面提到的这些东西，你一定要深入到工作当中，你参与工作越深，你参与工作的时间越长，你获得的这些东西就越多。
●每一份工作尽量要工作时间长点。
一般企业或者面试官能接受的应聘者最短的工作年限为一年。
道理很简单，你面对新工作，你一定有一个适应期限，这个长短因人而异，但完全融入或完全取得公司信任，至少一年吧。
这个阶段，你对工作由陌生到熟悉再到精通。公司也同样，从最开始对你有疑惑，到逐步信任你，最后给你重担挑。
所以每一份工作都时间长点，这不仅有利于自己积累各种经验技能，还有利于公司对你的认可，这是双赢的。
每份工作年限短会让面试官怀疑应聘者有某些问题。这里是对离职原因的进一步延伸。
如果你每一份工作年限都很短，面试官肯定会想知道是什么原因真正使得你频繁辞职跳槽换工作，当然应聘者自己说的原因或许只是表面原因，面试官会根据自己的经验去判断应聘者真正的问题出在哪里。
比如你是被公司辞退的，本质上来说，还是你能力不够的问题，或者是你工作态度的问题，想想就知道，如果你能力足够的话，公司肯定不会裁掉你的。
比如你是主动辞职的，无论是因为工资还是因为个人发展，如果短时间中你频繁换工作，会让面试官觉得你好高骛远或者太过于看重物质层面的东西。
?延伸经验：
●离职原因要慎重谈。
面试官都很重视应聘者的离职原因，主要是因为能从离职原因中推断出应聘者的某些问题，而或许这些问题就是当前企业所忌讳的，所以早发现，早预防，如果入职后发现，处理起来成本就会比较大。
所以应聘者在面试的时候，如果有面试官问起你从上家公司离职的原因，一定要慎重去回答。
其实关于自己的离职原因，你完全可以提前就思考好，尽量要有利于自己。
面试官不想听到的离职原因有：因为工资低，和同事关系不好，和领导关系不融洽，或者是被公司裁员的等。
如果你恰好是因为这些原因辞职的，那建议你不要明说，你完全可以用其他的离职原因，比如发展空间受限了，没有发展空间了等这些原因更容易让面试官接受。
延伸建议：如果你有时间为两三个月这样的工作经历，特别是连试用期都没有过的工作经历，那么建议你把它忽略掉，能不要在简历中体现就不要去体现，这段时间你完全可以留成空白即可，毕竟找工作需要时间，这个时间可以是几天，可以是几周，可以是几个月，对于这个，面试官都可以理解。
这里要记住：宁愿在简历中抹去不说，也不要去造假。
这里的造假是指你修改工作时间，或者改工作单位。而且简历造假是任何一个公司都会介意的，一旦被发现，后果其实还是蛮严重的，轻则在福利待遇上会被限制住，重则那有可能就直接被辞退，或者干脆不让入职或者试用期不让转正。
如果面试官介意你每份工作年限短，你会如何回答？说一个什么样的冠冕堂皇的理由，不仅能让自己满意，也能打消面试官心里的芥蒂，这的确有难度。
?如果只是某一份工作年限短：
这相对好解释，文艺范点，你可以说“人往高处走，水往低处流”，“人择明君而臣，鸟择良木而栖”，因为碰到了比当前工作更好的选择，所以导致此工作年限相对较短。
这些理由都是冠冕堂皇的，这都没有任何的问题。
?如果是每一份工作年限都短：
如果你每一份工作年限都很短，这解释起来的确很麻烦。凡事就怕认真，如果面试官每一份工作都去详细问你的话，这的确够你解释一阵子的，而且解释越多越容易说漏嘴，越容易给面试官留下把柄。
那么这里根据我个人的经验，建议你采用移花接木的方式，前提是你能力够强，技术够好，然后你可以把工作年限转移到工作能力上，你可以这样说：工作年限短并不是大问题，并不妨碍你从这份工作当中吸取知识，你从每一份工作当中都学到了相应的知识，都学到了相应的技能，每一份工作，无论时间长短，都能使你能力有所提高。
当然你也可以更直接一些，你可以这样说：现在都是双向选择，公司认可我，重用我，信任我，而我对公司提供的各种条件也都满意，那么一切OK，大家可以一直愉快的合作下去。如果将来某一天，任何一方对对方产生了不满，随时都可以中断合作。而这个将来某一天，可能是数月之后，也可能是数年之后，所以这个年限并不影响与公司之间的合作。
最后，我做为多年的面试官，我非常在意应聘者的稳定性，具体到工作的年限上，我可以接受两年一跳槽，再低，就不大能接受了。关于本次如果面试官介意你每份工作年限短，你会怎么回答和面试官给的建议采不采纳的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
