有一个特别讨厌的领导要不要辞职

大家好，有一个特别讨厌的领导要不要辞职相信很多的网友都不是很明白，包括离职申请领导不建议走也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于有一个特别讨厌的领导要不要辞职和离职申请领导不建议走的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 有一个特别讨厌的领导要不要辞职
2. 准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
3. 要离职领导不同意该怎么办
4. 找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留

有一个特别讨厌的领导要不要辞职

你好，首先请允许我说句心里话，单看你提供的信息就问辞职不辞职非常幼稚。

我对工作也有一些期望，其中非常重要的是有一点就是有一位优秀的上级。

对于上级这个因素我们去评价他好不好的时候，尤其参照你的提问，需要回答以下三个问题：

1.你为什么讨厌你们领导？

2.你们领导讨厌你吗？

3.如果你们领导讨厌你，那么他为什么讨厌你？

这三个问题弄清楚了，我们才可以提是不是可以离职。

三个问题答案如下时可以离职：

1.你讨厌你们领导是因为他人品有问题；

2.你讨厌你们领导是因为他没有责任没有担当，没有一位领导应有的素质；

3.你讨厌你们领导是因为他各项能力差且是通过不正常渠道上位的，已经对你的成长造成影响；

除此之外，以下情况不应成为离职的理由：

1.领导严苛，经常因为工作的事情批评你；

2.领导不喜欢你，因为你职业素养、职业道德、悟性较差（这里的“你”是虚拟词”）。

总之，如果是你自己有问题，那么到了哪里都一样，一句话你强哪里都好，你不强哪里都不好！

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准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗

首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。

“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。

需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。

该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补助和劳保福利待遇。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴缴费的职工可以计算连续工龄。

命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。

你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。

公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！

公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！

因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。

实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。

因为，我们都是“局外人”，“局外人”不知道你辞职的真实原因，无法给出正确的建议！你才是“局内人”，你最清楚你辞职的根本原因，你是否直接辞职还是听从领导的意见，“解铃还须系铃人”！

要离职领导不同意该怎么办

其实还是你自己不笃定，还是你的问题。

领导不让你走，无非三个原因。

原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。

原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。

原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。

但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你最终还是会离开，这只是时间问题。

现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。

当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。

在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留

我来给你分析分析，你仔细想想：

首先新来的业务，是不是新拓展客户及订单比较多才会有这么高的提成？因为大企业的很多业务订单基本上都是慕名而来或者你们企业在行业具有一定的垄断，那么跟单的提成和新客户业务拓展提成肯定不一样的，我相信你们肯定有相关的政策和制度。另外新来的是不是同行跳槽来的老业务还是新手？如果是新手，你要了解清楚，是否你们老板在给一些人搞暗中利益输送的可能？既然你说了，行业比较窄，那说明你们这样的行业其实比较小众，所以基本上老板们都会知道对手的情况。你跳槽到哪里，你们老板大概也知道的，他干预你跳槽既是为了你好也是为了同行好，不然新公司的ceo不可能答应。我为何这样说？同行很多时候虽然是竞争关系，但更多的时候还是合作关系。比如招投标相互照顾，市场价格的制定协商等。所谓为了你好，估计也是认为你比较单纯，其实你跳槽到新公司还真的不一定带走客户的，特别是大企业的客户，因此你说你一个月几百万的业绩，话说你有没有想过，你离开这里，你真的能干出几百万业绩出来吗？反过来说，你去了新公司，你还真的不一定适应的了。毕竟很多客户你带不走，你拓展新客户有多难？你应该知道的。老板不让你离开为你好，体现在你可能第一份工作在他这里，你的一切认知都是建立在你固有的圈子和眼前的认知上面。(你说了你公司行业窄，除非你跳出这个行业)我们身边很多30左右的从事业务的朋友都是跳槽比较频繁的群体，因为读书出来就24-25岁了，第一份工作几年下来就三十了，熟知的就是仅有的领域，仅仅熟悉当前业务，真的谈不上多大的能力提升，除非是服务类的企业，他们业务和能力都是没有天花板的，比如设计类，软件研发类，产品研究性岗位等。一个行业和岗位没有深入了解并做个五年十年的真的谈不上一定的水平。那么怎么办呢？我的建议如下：第一，从公司整体发展角度看看，有没有晋升发展空间。晋升就是加薪。第二，从个人能力上跟同行或者同公司岗位上的人员横向对比一下，是不是还存在差距，如果有就要努力，如果没有，就要多留心自己部门的整体情况或者了解一下公司市场状态和竞品优劣势，做到心里有本账，并站在公司层面和老板角度去看问题，这样你肯定会飞速成长的。事实证明，只有关心公司发展，又有解决问题的能力的人，才能够在公司最需要的时候出的上大力，这样不但能让老板另眼相待更是不可或缺。如果你公司业务一半以上都是你的。你老板会天天担心你走了…我们很多年轻的朋友，在固有的环境里，很容易方向迷茫和迷失自己。有点挫折要么一蹶不振，有点功劳飘飘然然。我的建议是任何事都要慢一点儿，三思而后行，并从多个角度想想问题。才会发现自己本身就是个人才和座金矿。

有一个特别讨厌的领导要不要辞职和离职申请领导不建议走的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！