各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享每周不超过40小时但是单休合理吗，以及单休的工作不建议的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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单休的人有人生可言吗
谢谢邀请。对于双休或单休，我并没有多大的想法，因为当了全职妈妈以后，基本全年无休且还时不时要上夜班，能好好的休息一天都觉得是一种奢侈。言归正传，单休的人为什么会没有人生可言，我觉得这是一件非常可笑的事儿，只要是人，只要尚在人间，不论单休双休抑或无休，你都在过着自己的人生。我记得我自己从事第一份工作的时候，因为热爱，我甚至愿意整天泡在工作当中，工作给予我的不止是报酬那么简单，它更让我觉得活着是一件很美好的事情，人生的观和价值观以及社会观会无时不刻地融入到你的工作里面，其实这也是一种享受，而你在工作中所取得的成就，让你实现了你所需要的物质所需和精神所需，我并不觉得缺少那一天的休息就能让人找不到北或觉得人生无趣。但人是一种有机生物，人类的新陈代谢规律注定了人类这种高级动物一定是需要休息才能养精蓄锐，才能更好地投入到工作当中的，六天的工作强度如果对身体造成了一定伤害，那么我会建议你换一份工作，适合自己的最重要。如果是你无比热爱的一份工作，你甚至将它当作自己的人生来经营，我相信你就不会有这个困扰，单休双休并没有那么重要。我记得我有一位师兄，他简直是个工作狂人，恰好那份工作能给予他无比满足的成就感，我记得他没有一天不是在工作里度过的，他的公司积极响应劳动法规定，实行双休，但他会在周六回到公司，他告诉我，周六整个公司空荡荡的，非常安静，他的工作效率比平时会高出许多，他非常享受独自加班的乐趣。你问我他的人生如何了？他有一个聪明美丽的妻子，一个活泼可爱的孩子，有房有车无债务，他每个星期天会带这家人在外面活动一整天，看好看的，玩好玩的，吃好吃的，尽情享受家庭的亲子时光，到周一他的工作已经在周六完成的差不多了，而且整个星期所需要完成的工作他都计划完全并且完成了部分，他每一天的工作都能游刃有余，他并没有为那一天的付出损失了什么，相反是大有裨益。如果你的工作恰巧是六天制的，不要气馁也不要为此而纠结，人生并不会因为单休而变得不完美，带着一种积极乐观的心态，人生会变得更充实更美好。
因疫情双休变单休合理吗
分析一个问题是否合理，要从两个方面考虑：原因和结果
第一，分析原因，基于什么样的动机和出发因素？
第一个原因，因为疫情导致了企业复工延迟、经济受损，因此要利用单休弥补失去的时间，常见与民营企业；第二和原因，通过单休和错峰上班，避免人员过于聚集，这个主要常见于体制内、事业单位或者国企。
第二，分析因此导致的结果，是否有利于增加社会总福利？
如果是第一种情况，民营企业要生存，就得抓紧时间创造效益，否则就得倒闭或者损失，皮之不存毛将焉附，公司都不在了，员工的利益也很难得到保证；开工了，双休变成单休，社会总的生产能力会增加，当然会增加社会的总福利；问这个问题是否合理，大多是咱们打工人觉得占用了休息时间，其实反过来想一想，皮之不存毛将焉附，至于是否能给加班费，那就要综合来看，你在家休息的时候公司是否给你支付工资。
第二种情况，因为政府、事业单位或者国企，有强制的效应，说单休就得单休，我们小蝼蚁们也没有反抗的资本。但总体来说，这些单位单休，总体上会提升社会福利，特别是一些公用部门，以及为企业服务的相关部门改为单休。
所以，综上所述，因为疫情，阶段性的双休变成单休，我是支持的，从社会总的福利角度来看，我认为是合理。
面试一个工作，单休，上8下5点半，3000，不知道该不该去
1.单休能不能接受，如果不能接受那就不去，如果能接受，就不要再把这个挂在嘴边。对于自己选择要去做的是一定不要带有任何负面情绪，你可以选择不做，但要做就好好做。
2.上8下5点半的工作时间能不能接受，顺带说一下，这种工作大部分有时候会加班。如果家里有小孩或老人需要照顾，请慎重。如果单身，就不要去在意这个。
3.重要的工资3000元，这个问题我不说你能不能接受，而是你好好想想在你的城市，根据那里的消费水平结合你自身的能力和经验，你值多少钱？或者说，你能不能再找到同样条件的工作比这个公司开价高的？
4.你说了一大堆工作的时间、待遇的客观问题，我想知道，你有没有考虑过你来这个公司工作，互相能给彼此带来什么？你能为公司做什么？公司对你的职业发展又能起什么作用？你的职业规划是什么？我个人认为，作为一个求职者，也要多方面去考虑这些问题。“别和我谈理想，我的理想是不上班”这种话是一种幽默的讽刺，可别把这句话当成座右铭，该想的还是一定要想清楚！
每周不超过40小时但是单休合理吗
合法
如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！
单休合法的情况如下：
每周单休，但每周工作时长未超过40小时——合法；
每周单休，公司与劳动者协商后每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，且依法支付加班费——合法；
经过相关部门审批，公司执行不定时工时制度或综合工时制度。有以下3种情况，单休是完全合法的。
情况一：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。
情况二：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。
情况三：企业实时不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，加班时间严重超过法定标准。
同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些，保证每周工作时间不超过40小时，这样可以避免支付加班费。
OK，关于每周不超过40小时但是单休合理吗和单休的工作不建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
