大家好，今天给各位分享一个逼着你去学厚黑的公司值得呆么的一些知识，其中也会对不建议学职场厚黑进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一个逼着你去学厚黑的公司值得呆么
你好，题主。
首先这个问题是现在社会普遍存在的，上至上市企业，下到小型餐馆。这个问题有人说是社会进步的缺失，有人说社会进步的必然。我认为从古至今，厚黑，从来看的是人，而非事。
其次我感觉厚黑这个事无非好坏之分，题主需要结合自己的实际情况而进行定夺。
一，先学着去适应一下。因为从来都是人适应环境，没有环境适应人，环境只会改变人。若是能感觉到自己轻微的融入到他们之中，我建议还是要妥协一点的。
二，钱，这个社会的生存之本。多的不说，题主要结合现在的自己或者家庭情况对经济的需求度。
三，不缺钱的情况下，上面两条不需要考虑。说句掏心窝子的话，不值得待下去。（还要不给好脸色的走人）
总之，一句话，结合自身情况，倘若第一二条真实存在于题主的身上，还是要去委屈一下自己的，哪怕是良心。这个社会就是这样，厚黑，再厚再黑，只要不触法律没人笑话你，审判你。但要是真是过不去良心，那就要有忍受生活的耐心。若是第三条的情况，题主，我们做朋友吧
职场厚黑学真相，年轻人怎样鉴别
1.厚黑学不要到处用，知道了解就行了
2.年轻人火候不够，厚黑玩不好会惹火烧身
3.年轻人要有正能量，正能量才能得领导青睐
职场高层是不是都很黑暗
不是的，很多时候是你的境界和视野没有达到而已，就像你看不惯某些人有钱，老是酸，等你有钱了，你的涵养可能还不如人家，作为企业的高层，要么是智商高，要么是情商高，要么是两者都高，因为不高到不了这个层级，大家都是量级一样的，你达不到这个量级，是上不去的。这个量级要求你深藏不露，要求你控制情绪，要求你整合资源，要求你应对风险，要求你抢夺资源，没有点手腕是不行的，总是妥协，总是哄着下属是当不好领导的，慈不带兵，雷厉风行，杀伐果断，才是一个优秀领导的特点，所以有些我们普通人看到的，由于境界和层位不同，理解和感受就不同，所以不断充实自己，不断学习，不断改变心态，把领导作为自己的“贵人”，来自己的修为提升，如果你的思维能够和领导的普遍思维契合了很多，说明你做高管的潜力就大了。不要把领导的厚黑当做障碍，换个心态和角度思考一下，就会海阔天空
如何看待职场上不合格的领导
简单概括一下：题主的领导，年龄偏大，没有资源和人脉。题主刚毕业开始工作，认为除了从领导身上，学些办公室”厚黑“的技巧，其他一无所获。题主在纠结是混日子继续等”天亮“，还是选择离开。说得直白点，题主其实一直在权衡，权衡哪个选择对自己更有利。选择马上离开现在的单位，担忧丢掉潜在的“上位”机会；选择继续留守下来，内心又排斥学那些职场“厚黑”手段，想堂堂正正站着把“钱”挣了。
每个人对未来的发展有自己的看法，你也一样。作为旁观者，我能提供的建议是：考虑选择之后，可能面对的最糟糕情况，掂量之后选择自己能接受的选择。做充足的准备，耐心等待机会的出现。
穷途末路的人没有两全其美的选择。好比电视剧常放的那样，当主角被反派逼到悬崖边时，他有两个选择：被抓或是跳崖。被抓住，受尽敌人折磨，最后也基本活不了；跳崖，保留尊严，去搏一把，以求老天爷眷顾。那有没有既不需要跳崖，又能逃出生天的办法。有的，你让机器猫变出个“任意门”，就好了(开个玩笑~）。既然没有两全其美的选择，那就去想想看每个选择过后，你有可能遇到的最糟糕情况是怎样的。选择留在原有单位，题主会面对的最糟情况就是：工作上，早早地遇到了”天花板“，你学会了”混“日子，吃饭睡觉打豆豆。学着原来领导的模样教着刚入职的新人。也许到了中年，行业衰退，公司不景气，你没有背景，也没出色的能力，你不小心被公司裁员，去再就业也屡屡碰壁。上有老人要赡养，下有子女要抚养，中间还要应对老婆的埋怨。选择离开原单位，题主遇到的最差情况会是：一开始工作没有着落。即使勉强找到工作，也会遇到适应新环境，个人的能力达不到岗位要求，新领导的风格自己难以接受。可能会出现频繁的跳槽，可能会遭到家中的指责。没有感情生活，也不敢奢望结婚，不敢去参加同学聚会。选择离开和选择留守的最差情况都已列出，现在需要掂量下两者之中，自己能接受哪个。做留下的选择，你会遇到下半生过得艰难的可能；做离开的选择，你会遇到年轻岁月的各类崎岖。做哪个选择，你所面对的生活都不容易。毕竟，你只是个没有背景、拼不了“爹”的普通人，但你依然可以去勤勤恳恳工作，去认认真真生活。在解决一个个难题的过程中，让自己积蓄实力和能量。沉下心，耐心地蛰伏着。当有机会划过头顶时，不要犹豫，果断抓住。到时候，你回过头再看这份经历，就觉得有点意思了。
我是职场黄老邪，在这里，你问我答，我们慢慢聊。关于一个逼着你去学厚黑的公司值得呆么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
