疫情当下，我们应该辞职换工作还是再忍一忍

大家好，今天给各位分享疫情当下，我们应该辞职换工作还是再忍一忍的一些知识，其中也会对疫情期间不建议辞职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 疫情之下，工资被降、年假被取消，该不该离职呢
2. 疫情当下，我们应该辞职换工作还是再忍一忍
3. 想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾
4. 今年的疫情影响，大家对工作是遵从内心辞职还是继续坚持岗位呢

疫情之下，工资被降、年假被取消，该不该离职呢

【职场江湖人】的观点是疫情之下，很多公司都因为疫情的影响而订单锐减而举步维艰。所以存在很多企业采取“降薪”“裁员”的动作。最好的选择就是能够和企业一起共度难关。

2020疫情横行给很多的企业造成了很大的影响，尤其是服务业如餐饮和旅游业冲击很大。很多企业也是只能采取“裁员”和“降薪”的手段来“止血”。以免破产清算。

前几天我的“同门师兄”和我建议告诉我他的现状，他现在所在的公司已经复工了。老板给了他两个选择一是降薪百分之二十五，二是自己主动离职。我的师兄选择了降薪，因为他认为企业只要疫情过后薪资待遇是可以很快恢复正常的，而且现在离职出去找工作也非常困难尤其是合适的工作。

我很认同他的选择，在这个时期还是稳定压到一切是最好的选择。同时选择和企业共度难关的人，我认为企业老板就会记在心里的。这也是对企业忠诚度的一种表现行式。

关于疫情下企业采取的一些“降薪”和取消“年假”的动作，我的看法有以下两点。

第一如果企业只是要困难时期“降薪”，等困难过去以后可以把过去“降薪”部分补回给职员。那我认为这个企业是没问题的。值得大家一起共度难关，困难期一过能和企业共度难关的肯定是会有预想不到的收获。

第二如果企业受影响并不大，只是“跟风”的这类企业。而且对职员没有任何承诺的那我认为你要想好你的下一步了。因为这样的企业是不值得你和它一起共度难关的。在合适的情况下，是可以选择离开的。

总之，个人是否选择离职是和企业的行为是否属实和是否能给职员一个有效承诺息息相关。也需要职员根据企业的一贯作风来判断是否需要选择离开。请关注【职场江湖人】，大家一起探讨职场的各种有趣问题。

疫情当下，我们应该辞职换工作还是再忍一忍

疫情还没有退去，经济的环境因素还存在一种不确定性，所以，目前的情况下，最好是不要辞职换工作，还是忍一忍吧，即使现在的工作薪水不是很高，但每个月也有一份收入，能维持家庭生活。

在大环境下，现在的生意都不好做，不单是我国，全世界都一样，所以，目前的用工需求量少，找一份适合自己的工作不容易。

如果自己文化不高，没有技术特长，真的很难找工作，我上次因为家里母亲身体不好，辞职回家照顾她，现在母亲身体好转，基本能生活自理，所以想在本地找一份工作，平时方便照顾老人，但是，找了一个多月，不是工资低，就是嫌自己年龄大，想做保安，工资少不说，每天还要三班倒，最关键是不帮买社保，因此，找工作进入了死胡同。

好在农村有一份田地，虽然暂时没有收入，但不会饿肚子，现在回头一想，当初考虑不周，辞掉了深圳每个月七八千元的工作，真的有点有悔，如果当时慎重考虑不辞职，每月从工资里拿出2000元请一个人照顾母亲，自己还能剩下五六千元一个月，不用花家里的本钱去给母亲治病，自己剩下的几千元就基本够医药费。

如今过了这条村，没有那个店，前几天打电话给原来在深圳上班时的主管，问他还招不招人，得到的回答是，由于订单少，不但不招人，没裁人就算好了。

所以，不要轻易说辞职，就算工作有点不开心，受点气，也要坚持做，现在找一份适合自己的工作真的很难，每天都要吃饭，花钱，在这个世界上，没有钱真的不行。

想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾

最好不要辞职，疫情过后我国经济遭受打击，疗伤需要时间，人毕竟是要吃饭穿衣还房贷，在局势不明的情形下冒然辞职不太稳妥。

今年的疫情影响，大家对工作是遵从内心辞职还是继续坚持岗位呢

随着复工后与朋友的闲聊，我对疫情的影响有了更深层次的认知。

有一个客户，他的企业主要以旅游为主，又涉及餐饮和酒店，去年还大力发展了培训。疫情对他的影响几乎是致命的。去年花了大力气把公司体系理顺，结果遇到疫情，一切又要从头开始了。我暗下决心，等他复工了，一定免费帮他，做点自己力所能及的事。

上海的一个人资群，大家几乎都在紧缩银根，记得有人盘点她的化妆品，口红可以用三年，多戴口罩可以节省化妆品；有人说今年不买花了，衣服也可以不买；另一个表示除了吃之外，几乎没什么刚需……我心里暗想，难道今年最好的月份是3月？

当然，也有朋友的企业逆风飞扬，几乎没受疫情影响。当很多企业在降薪裁员时，他们却在拍形象照，轰轰烈烈开分公司。

更多的企业老板在焦虑，消费拉动不起来，服务类行业业绩上不去，成本下不来，还要考虑员工的感受，尽可能地步减薪不裁员。

这种背景下，我们该不该离职？

我见过离职的，大部分都是找好了下家才走的。过度的相对平稳。

如果是离职后，再找工作，暂时不要裸辞，风险太大。

如果企业没降薪裁员，最好低调的呆着吧。等过了这个风口再说换工作的事。

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