这篇文章给大家聊聊关于被劳动监察大队投诉后还用罚款吗，以及检察建议不履行处罚对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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留置后处分最轻是什么
对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定;对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议;
对涉嫌职务犯罪的，检察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉;
对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。检察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。留置，是指债来人因自合同关系占有债务人的财物，在由此产生的债未得到清偿以前留置该项财物并在超过一定期限仍未得到清偿时依法变卖留置财物，从价款中优先受偿的利。留置的效力主要体现为留置人的占有和优先受偿。留置人的占有须受一定限制，即除了保管上的必要或经债务人同意外不得使用留置物，未经债务人同意不得将留置物出租或抵押。
12345投诉后商家不处理怎么办
12345投诉后商家不处理，可以再次投诉，12345的工作人员核查后会找商家协商，商家如果还是不处理不回复的话，会受到12345处罚的，所以商家他们会联系消费者协商解决。
不过如果协商处理结果双方都不满意，再次找回12345，那么工作人员会建议消费者去起诉商家，他们只能从中协调，不能强令商家赔偿的。
被劳动监察大队投诉后还用罚款吗
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力资源和社会保障局是我国的劳动保障行政部门，有权对企业的违法行为进行处罚。
根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
建议认真履行劳动监察大队的处罚决定，并及时与投诉的劳动者沟通，协商处理问题。
原告迟迟不申请法院强制执行，被告该怎么办
你这个事情很奇葩，双方有法院调解书，被告居然还让原告去法院申请强制执行。难道被告不同意按照调解书调解的内容履行义务，还是想故意逃避调解书调解内容。
原告是否申请法院强制执行，不是你被告决定的。被告只有按照调解书调解内容履行相应义务，没有资格要求原告怎样申请执行的权利。也就是说，你被告不按照约定履行义务，原告可以采取任何法律措施，让被告承担相应法律责任，不由被告决定采取何种方法，除非证明原告手段违法。
被告声称，原告不及时申请法院强制执行，是在有意拖延时间获得额外利益，请问被告为什么不及时履行调解书义务。被告只要按照约定及时履行调解书义务，那么原告怎能拖延时间获得其他利益，这种逻辑让人难以理解。
如果真的是因为原告不申请法院强制执行获得其他利益，你可以搜集证据证明原告存在哪些违法手段，哪些利益获得不符合法律规定等恶意获利的证据，均可以事后申请法院撤销或直接拒绝履行义务，不必过于担心这种问题。
假如被告不按照调解书履行义务，原告采取除强制执行以外其他措施被认定合法有效，那被告不但要被强制执行，还可能付出更多的代价。希望被告检查自己的行为到底有无法律依据，毕竟被告是实际义务的承担者，不可能干涉原告对你的处理手段。
最后，建议被告尽快履行调解书调解内容，就不会发生自己担心的问题。如果你有证据证明原告故意拖延时间是为了获得更多不当利益，你可以搜集证据证明，及时请求法院处理。估计这种可能性不大，最主要的还是被告自己的操作方法，你不主动履行义务，怎能怪罪原告处置方案。
被告犯了逻辑思维错误，请及时纠正，认真审视自己行为是否存有过错，尽快履行调解书调解内容，避免给双方造成更多的损失。简而言之，被告的操作方法就是及时履行调解书义务，然后搜集证据证明原告的违法之处，及时向法院主张权利。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
